授权原则与步骤

授权步骤:

1、细分责任

 应达到的预期目标

 应负责从事活动的范围和任务

 检验下属工作的标准

2、授予权力

授予实行这些任务必须的权力

 使用资源的权力

 规定具体政策的权力

 选择方式、方法的权力

 督促下级完成任务

3、监督检查

权力与义务是对等的,授了权就要及时检查(汇报)目标实施情况。

授权原则:

1) 按组织目标授权原则

按照组织目标的需要来规定职务,授予职权(明确授权事项)。

2) 职能界线清楚原则(尽量避免交叉)

3) 职权管理层次原则(不可越级授权)

4) 职责绝对性原则,(职责是完成任务的义务)

5) 职权与职责相等原则(适当控制,授权适度)

成功授权艺术择人授权

2、 当众授权

3、 授权有根据

4、 授权后要保持相对稳定

5、 授权不责

6、 授权有禁区


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