私人订制的团队精神
---我们真正的核心竞争力
&团 队
1. 团队:是拥有一个共同目标,能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。团队不同于群体,群体只是一群乌合之众。
2. 一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如没有团队精神也将难以强大。
3. 联想公司曾提出:“打造虎狼之师”的口号。塑造员工既要象兽中之王老虎那样有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力,又要有像群狼那样分工合作,精诚团结的“以十当一”的精神,每个人知道自己在团队中的位置和作用,把个人目标与团队目标合二为一。
4. 一个人活着是要有一点精神的,一家企业的生存和发展也是需要精神力量的,无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这家企业才能兴旺发达,基业长青。
5. 海尔:“人的价值高于物的价值,共同的价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会的价值高于利润的价值”。
6. “木桶原理”:一个木桶的容量多少是由最短的那块木板的长度决定的。团队行动的速度有多快,并不是取决于团队中走得最快的那个人,而是走得最慢的那个人。
&团队精神的塑造
1. 没有完美的个人,只有完美的团队,企业才能立于不败之地。
2. 团队精神才是企业的核心竞争力。三星定理:“没有竞争力的企业是无法生存下去的,而各类人才集中在一起所形成的凝聚力,将左右今后企业的竞争力”。
3. 激励你的伙伴们,纯粹的金钱并不足以达到终极激励的作用。设定高远的目标,鼓励彼此间的竞争,并在此基础上充分利用竞争性的奖励制度。
4. “狼性文化”---“敏锐的嗅觉,不屈不挠,奋不顾身的进攻精神,协同作战的团队精神”。
5. 和你的同事交流任何可能的事情;赞赏你的同事为公司所做的一切;庆祝你们的成功;积极乐观地面对失败;认真倾听你所在公司的每一个人的谈话。
6. 创立一个真正的学习型团队,轻松和谐、相互学习、团结协作、分享创新!“企业之间最核心的竞争,就是看谁能比竞争对手学习得更快!” “培训是最大的福利”
“两个人各自拿着一个苹果,互相交换每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想,互相交换,每个人应拥有两个思想”。
7. 打造协作型团队:一个经常帮助别人的人更有团队精神,也更爱公司。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。
8. 打造创新型团队:“微软离破产永远只有180天”;海尔规定:工人一年提十条合理建议,只要被采纳了七条,就可以从“合格员工”升为“优秀员工”。
9. 打造竞争型团队:只有矛盾才能激发争论,而争论总是有益的,没有争论的团队就不正常了。当然,每个人也得知道如何适时地结束争论。“以发展来吸引人,以事业来凝聚人,以工作来培养人,以业绩来考核人”。
“没有沟通就没有效率”:要求团队成员之间的合作要达到默契。
“没有沟通就没有理解”:沟通是一件不简单的事情,有着极其丰富的内容。
“沟通带来理解,理解带来合作”:沟通是双向的,主管要主动和部属沟通。如:我(墨子)这所以时常责骂你(耕柱),是因为你能够担负重任,值得我一再地教导与匡正你!
“倾听让沟通更容易”:沟通不是你“说”,而是他“说”你“听”。倾听不仅要听声,还要听言外之音,话外之意。
要进行有效沟通:必须明确目标。必须知道:说什么、什么时候说、对谁说、怎么说。
10. 愿景:杰出团队的显著特征,就是有共同的愿景与目标。有了共同的愿景,才能使企业员工形成强大的团队精神,才能够使员工在把愿景变成事实的奋斗过程中,愿意配合、互相协作,向着共同的目标一步步迈进。
&工作态度
1. “态度决定一切”。
2. 用不同的心态工作,得到的结局是完全不一样的。
“你不一定在清华同方工作一辈子,但在清华同方的工作会对你一辈子有用”。 如果员工都以这种心态来努力工作,那么他一定会得到丰厚的回报。
多为公司着想,把公司的事当成自己的事,老板是不会让你的努力白付的。
3. 如果一个人把工作当作苦役,那么他永远也品尝不到成功的快乐。“热爱自己的工作,从工作中得到成功的乐趣,得到人生的乐趣。一个不能快乐工作的人,绝对不会有好的职场生涯。”
4. 要想成就一番事业,必须具备勤奋的工作态度。“你想收获多少,你就要付出多少,你想企业为你付出,你就得首先为企业付出”。
5. 敬业,就是要全心全意地对待工作。应怀“感恩”的态度去工作。敬业不仅是一种美德,也是自己尊敬自己的一种表现。
没有敬业就没有卓越:忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等。要做到敬业,应有“三心”:耐心、恒心和决心。敬业的人工作之中无小事。
6. 忠诚:是职业的忠诚,是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。“做事先做人,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的,而人品的第一要素就是忠诚”。
7. 主动会让你成为团队的坚强支柱。主动就是别人不告诉你,你就能自觉出色地完成任务。“与其被动地服从,不如主动地去完成”。
8. “勤奋、敬业、忠诚、主动”精神是一个优秀团队最需要的个人精神。
9. 服从没有借口:“没有任何借口”、“千万别找借口”,体现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完善的执行能力。一个团队的成员必须学会服从,必须担负起自己应有的责任,这是构建团队精神的基石。服从就要首先认同你的目标,然后热爱你的目标,为实现这一目标积极努力。
10. “记住,这是你的工作”:服从是敬业精神的具体表现。既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,应必须接受它的全部,而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。就算是委屈和责骂,那也是这个工作的一部分。“工作是我们用生命去做的事”、“主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必须的素质”。
11. 工作态度:
A、 完全被动:在不久的将来,将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。
B、 为薪水而工作:不是企业可以依靠和领导可信赖的员工。“工作有着比薪水远为丰富的内涵”、“工作是人生的一种需要”、“只为薪水而工作,就像活着是为了吃饭一样,大大降低工作的意义以及生命的意义了”。
C、 自动自发,自我奖励,视工作为快乐:是每个企业所追求和寻找的,他所在的企业也会给他最大的回报。“自动自发”就是没有人要求你、强迫你,而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。
所做超过领导对你的期望:再没有比工作拖拉、延误公司大的行动更让领导恼火的了!优秀的员工懂得:如果想登上成功的阶梯,就要永远保持主动、率先的精神去面对自己的工作!最后终能获得回报。
12. 全力以赴,支持领导:你要想得到别人的尊重和信任,应必须学会去发现别人的优秀品质,不但如此,你还得由衷地欣赏别人所取得的成就。妒忌心阻碍发展。只要你还是公司的员工,就要真诚地赞美你的领导,就算辞职离开了公司也不要说过去领导的坏话。支持你的领导,时时想想他的优点,这是起码的人生态度和敬业精神。
13. 在这个世界上,有两种人永远得不到提升:第一种人不肯听命行事;另外一种人只肯听命行事。
14. 热情使你更杰出:用积极的态度面对困难,用无比的热情成就事业。