- 店长薪资福利
旗舰店超级店长薪资方案 二.提成: 三.其他奖励: 1．每月店铺完成指标的100%,每人获得200元的团队奖励. 2．店铺连续3个月完成指标的100%,店长奖励600元,店铺奖励400元作为店铺活动经 费. 3．完成全年指标100%店铺,全体员工可安排一次3日带薪游:超出全年指标的130%, 可带家 ...
- 特步专卖店日常行政管理制度
专卖店日常行政管理制度 专卖店员工行为准则 ................................................................................................................................ ...
- 服装督导工作职责
篇一:服装督导工作职责 行业 不同,督导方式也有所不同.不管做哪个行业,首先你必须对这个行业了解透彻.记住你是 在工作,协调一切资源尽力把工作做好就好了. 以服装为例(转载): 服装督导工作内容 主要内容: 客户管 理, 货品分析, 店铺陈列, 营业员培训 某服装品牌的市场 督导工作流程,供给参考, ...
- 店铺管理营运操作手册
广州温拿服饰有限公司杭州分公司 店 铺 管 理 营 运 手 册 导 读 第一篇. 营运时间 (1)营业时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (2)人员上班时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二篇. 人事管理篇 (1)店铺人员组织架构„„„„„„„„„„„„„„ ...
- 零售管理者应具备的能力
北京科曼维斯凯服饰有限公司-沈阳分公司 零售管理要领 作为管理人员我们的工作态度: 1.做下级的好榜样(不要成为口头上的巨人,行动上的矮子) 2.赢得下级的仰慕和信赖.富有同情心,关心下级的工作和生活 3.经常检讨自己 4.工作方法的改善,维持现状就是落伍在工作中要不断学习.总结.提高专业化程度.改 ...
- 专卖店店长职责及管理
专卖店店长职责及管理 一、工作职责 （1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标,依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。 （2）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。 （3）销售工作进行分析 ...
- 店铺人员流动快,员工留不住怎么办
理|店铺业绩不好,人员频繁流动-如何化解? 2014-11-26 西点零售--范祝平 点击上面蓝色字体西点零售-范祝平即可关注西点,传递正能量,分享商业智慧,<教导型零售业绩倍增系统>专注品牌零售与连锁服务,西点经常会与您分享励志资讯与品牌零售智慧,智慧热线:0595-8202-8068 ...
- 公司人事管理规章制度
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员 第一章 人事管理权限 第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级， ...
- 怎么管理一个手机店
手机店的管理 店铺运营管理 手机店铺的管理是一个非常细致的工作,店铺的成功运营是日常精细化管理长期沉淀的结果.整个店铺的的经营成果是依靠店员一台一台的销售累计起来的,店员的销售技巧,店员的工作积极性,直接决定了店铺的经营业绩.可以说,人的主观能动性在很大程度上决定了店铺的经营成果.所以说,对&quo ...
