固定期限劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一 劳动合同双方当事人基本情况
  第一条 
    甲方_________
      法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________
      注册地址_________
      经营地址_________
  第二条 
    乙方_________
      性别_________
      户籍类型(非农业、农业)_________
      居民身份证号码_________
      或者其他有效证件名称_________
      证件号码_________
      在甲方工作起始时间_________年___月___日
      家庭住址_________
      邮政编码_________
      在京居住地址_________
      邮政编码_________
      户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
二 劳动合同期限
  第三条 本合同为固定期限劳动合同。
    本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。
三 工作内容和工作地点
  第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。
  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________
  第六条 乙方工作应达到_________标准。
四 工作时间和休息休假
  第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。
    执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_________
    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
  第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_________
五 劳动报酬
  第九条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行。
    乙方在试用期期间的工资为_________元。
    甲乙双方对工资的其他约定_________
  第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。
六 社会保险及其他保险福利待遇
  第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八 劳动合同的解除、终止和经济补偿
  第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
九 当事人约定的其他内容
  第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:_________
十 劳动争议处理及其它
  第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第二十三条 本合同的附件如下:_________
  第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
  第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
  甲方(公章)           乙方(签字或盖章)
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人
  (签字或盖章)
  签订日期:_________年___月___日

附件

劳动合同续订书
  本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同,续订合同生效日期为_________年___月___日,续订合同_________终止。
  甲方(公章)      乙方(签字或盖章)
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
  _________年___月___日

  本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同,续订合同生效日期为_________年___月___日,续订合同_________终止。
  甲方(公章)      乙方(签字或盖章)
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
  _________年___月___日
劳动合同变更书
  经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

  甲方(公章)        乙方(签字或盖章)
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  (签字或盖章)
  _________年___月___日
使用说明
  一 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
  二 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。
    签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
  三 经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。
  四 当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
  五 本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
  六 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
  xx年年11月


相关文章

  • 人力资源无固定期限劳动合同的签订
  • [人力资源]无固定期限劳动合同的签订 明阳天下拓展 由于<劳动合同法>关于签订无固定期限合同的规定并不明确,导致法官自由裁量权较大,各地区司法裁判口径明显不一,给企业与员工的实际运用带来困扰. <劳动合同法>第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的 ...

  • 劳动合同期限比较研究
  • 劳动合同期限比较研究 张鑫 (西南政法大学 经济法学院:重庆 401120) [摘要] 本文首先分析了无固定期限劳动合同.固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动合同期限的相同点和不同点,重在发现它们之间的个性.在此基础上分析了我国劳动合同期限在现实中的操作情况与立法者立法意图之 ...

  • 第五节三种劳动合同形式
  • 第五节 三种劳动合同形式 一. 固定期限的劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 在劳动合同期限规定中,有劳动期限从 年 月 日起至 年 月 日止. 注意:大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意,"不要离开校门后到处疯玩,得快马加鞭 ...

  • 我国劳动合同期限制度探析
  • 我国劳动合同期限制度探析 [摘 要]随着劳动合同制度在法律实施中的巨大改变,该制度不完善之处逐渐凸显,劳动关系双方当事人的利益体现出不协调之处.保证劳动关系稳定和谐已为题中之义,尤其是在立法和司法中渐渐得到重视的劳动合同期限制度.文章通过对劳动合同制度的概述,层层剥离"期限"在劳 ...

  • 未签订无固定期限劳动合同双倍工资   答辩状
  • 答辩状 针对申请人的请求,答辩如下: 一.申请人与公司的劳动合同到2012年12月31日终止.所以,双方的劳动关系已终止,不存在劳动合同解除的问题: 二.申请人要求公司支付其未签订无固定期限劳动合同期间的2倍工资的请求,没有事实和法律依据,同时该项请求超过了法律规定的仲裁时效: 三.申请人要求公司支 ...

  • 最新劳动法解读(20**年)
  • 新劳动法解读 就是对2008年1月1日开始实施的<中华人民共和国劳动合同法>解读.为帮助大众正确了解<劳动合同法>,日前全国人大常委会法制工作委员会进行了<劳动合同法>解读. 解读内容 编辑本段 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 <劳动法>与< ...

  • 合同法学习心得
  • 最新颁布的劳动合同已经开始实行了,我们也即将在将来的时间里亲身体会到它,西南公司也利用公司发给我们的学习资料,展开了学习,在学习的过程中我们也得出了一些心得. 这一部劳动合同法针对1995年的老劳动合同法在某些具体的规定上作了一些改动,而这种改动一经出台就立刻在民间产生了反响,华为事件就是一个很直接 ...

  • 企业用工前法律风险
  • 一.不订立书面劳动合同的法律风险 风险分析: <劳动合同法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资." 律师提示: 这里并没有特别说明是企业原因还是劳动者原因而导致不能签订书面的劳动合同,所 ...

  • 无固定期限劳动合同解除的赔偿
  • (一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用 ...

  • 劳动合同法与HR
  • 劳动合同法与HR.txt 摘 要:劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,<劳动合同法>的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系:另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响.对<劳动合同法>中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单 ...

© 2024 范文中心 | 联系我们 webmaster# onjobs.com.cn