员工离职申请书
有限公司：
公司与本人签订的劳动合同应于 年 月 日到期，现本人由于 原因，提出离职。
以上申请，请予批准。
申请人： I D 号： 年月
离职日期:
部门经理（签字/日期）：
版块总经理（品牌总经理）（签字/日期）： 集团副总（签字/日期）：
集团人事行政部总经理（签字/日期）： 集团总经理（签字/日期）：
表1：1.此表用于员工申请离职时填写，填写完整后及时交人事部，办理停保等相关事宜。 2.完整的离职手续共有两张表：离职申请表、离职交接审批表，请逐一填写完整，依
人事管理审批权限逐级核准。
员工离职交接审批表
表2：1.凡员工离职应亲自办理离职手续，有特别事情者可由代理人代为办理，但所有一切
责任仍由原移交人负责；
2. 本表由人事部存档，手续未完成即行离职，视为未办理离职手续。
员工辞职.离职管理制度 依据国家劳动法和公司制度相关规定要求,结合公司离职人员性质,特制定本标准: 一.目的:规范公司离职手续办理流程,明确非正常离职人员责.权范围,对离职人员手续办理建立统一操作标准. 二.适用对象:正常离职.未按国家劳动法条款和公司规章制度规定的非正规离职人员. 三.具体流程 类 ...
一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作 ...
员工入离职手续办理流程 一.总则 1.为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法. 2.本办法适用于本公司所有全职员工. 二.入职流程 1.填写个人信息登记表, 入职表上姓名,出生日期,性别,入职日期,手机号码,工资,职位,主管签字确认几项为必填项. 2.1).基层员工入职,先由店 ...
离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合 ...
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、 ...
员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3 关键词 3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动 ...
离 职 手 续 办 理 流 程 步骤 责任人 执行标准 离职人 直线总监 1. 离职人提前30天,试用期员工需提前3天向直线总监 递交<离职审批表>. 集团副总 综合管理部经理 直线总监 离职人 直线总监 财务部 综合管理部 合规部 IT部 综合管理部 综合管理部 部门交接人 2. 由直 ...
深圳雨花家贸易有限公司 员工辞职.辞退及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>及其他相关法律法规以及<深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度>,特制订本办法. 第二条 本办法所指的辞职.辞退及离 ...
发文日期:2001/8/21 文件编号:LHL-01-0216 拟文:韦燕 审核: 封庆阳 批准:王晓岩 联想集团有限公司员工辞职工作流程v1.08(试行) ----------------------------------------------------------------------- ...
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