2015年度工作总结及2016年度工作计划 尊敬的各位领导、各位同事：
光阴似箭，日月如梭，又是一年岁末时。回望这一年以来，在公司领导细心的栽培、指导下和同事的帮助和关心下，工作开展和完成都十分顺利。公司法务一直秉承以防范法律风险为企业发展保驾护航为理念，在合同管理、案件诉讼、纠纷处理、法律咨询、规章制度建设方面做了一定的贡献，一定程度维护了公司经营管理的平稳运行，维护了公司的合法权益。
公司法务协助公司各部门同其他经济主体进行谈判、签订协议、合同等，完善合同订立、履行及争议解决的相关程序，包括对合同主体资格、条款、担保、履行、违约责任以及合同救济等过程中的风险进行评估，剖析法律风险，提出预防性措施。在公司制定的合同审批的管理方面，法务秉着认真、负责、谨慎的态度在实际工作中得到坚持和实施。截止到2015年12月，公司法务共审核及起草各类合同、协议365份，受理公司各部门同事口头法律咨询若干，参与、协助各部门进行谈判若干。
言以蔽之，在这一年始终贯彻落实合同的起草和审核工作，从而控制了公司经营风险。
法务根据公司的管理工作精神，积极为公司工程项目提供法务专业支持，对公司常见法律问题提供咨询和建议，协助起草、修订及完善公司相关规章制度和其它规范性法律文件，增强公司规范化、科学化管理，使公司的经营活动符合法律要求，确保做好相关法律咨询服
务工作，确保公司项目的推进。
在这一年法务积极做好相关案件的跟踪工作，维护公司的合法权益。截止到2015年12月，通过公司法务经办的新增诉讼案件约35件。第一，对于他人拖欠我司款项的诉讼案件，经过诉讼，部分案件回款顺利，但仍有部分案件，因工程项目的复杂性或客户特殊性导致回款情况不容乐观。如：证据原件没有完全保存好，增加举证难度；款项拖欠时间较长，可能已过诉讼时效；被诉主体的经济实力等原因。针对我司拖欠供应商款项的诉讼案件，法务接收案件后及时与相关领导和负责的同事进行沟通，核实相关情况，作出处理意见，其中参与和解案件约20起。第二，至于未执行到款项的执行案件，法务进行周期性跟踪，向法院提出意见，积极协助法院执行，穷尽公力和私力救济。当然，法务跟进案件时也存在一定问题。如：因案件数量多，对每个案件跟进没有及时记录相关进度和信息容易遗忘，相关沟通技巧也应提升等。第三，对于今年的8起劳动争议案件，通过法务和人力部门努力，和解结案4起，驳回劳动者请求案件2起，从而大大减少公司损失，维护公司秩序。不过，也反映出对劳动争议案件的每一个证据的审查不够谨慎仔细，缺乏一定经验。
上述案件提醒我们，在合同的签订过程中应当做好前期目标公司的尽职调查工作，厘清目标公司的经营状况及财务状况。劳动相关法律法规出台和完善后，国家加强了对劳动者的保护力度，因此，公司作为用人单位更应当规范用工，尽量避免或降低用工风险。
回顾这一年，虽然法务总体上较好地完成了相关工作任务，但是
在实际工作中还存在一些不足。我们要始终坚持理论学习、提高业务能力，只有不断地学习更新的法律知识和谨慎、细心的处理工作，才能做好各自的法律事务工作。以确保更好地为公司服务。
根据上述总结，法务根据目前公司的工作情况和工作需要，结合本年来公司法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，制定明年年度的工作计划。
一、合同及法律文件的审核、起草
1、坚持协助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。
2、进一步完善合同模板的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。
3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本24小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。
4、合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后24小时内完成，但特殊情况除外。
5、加强合同管理，尽可能降低公司的法律风险。
二、 继续积极跟进新旧诉讼案件进展，完善跟进情况，做好事前预防、事中控制、事后补救工作。
截止到2015年12月，通过公司法务经办的新增诉讼案件约35件。法务在跟进案件时也存在一定问题。如：因案件数量多，对每个案件跟进没有及时记录相关进度和信息容易遗忘，相关沟通技巧也应提升等。为了改进2015年度存在的问题，下一年度将：
1、完善诉讼案件整理、归档流程，使案件情况一目了然，提高相关案件的情况反映速度。
2、协助各部门提前做好清理和催收工作，一旦发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导迅速作出决策。
3、发现需诉讼的案件，立即向公司领导报告情况，并建议提请领导批准起诉，做好诉前准备工作。
4、对于对我司不利的案件，尽量坚持诉前与对方当事人做好协调谈判工作，争取双赢。
三、 积极协助人力资源部门完善人力资源管理等相关工作 截至至2015年12月，我司及子公司×××、××发生劳动合同争议案件共计8起，其中仍有2起仍处于诉讼中（朱××、李××）。在接下来的2016年度，法务将：
1、协助人力资源部门修订相应的规章管理制度，规避法律风险。
2、为人力资源部门出谋划策，完善用工管理。
3、对人力资源部门提出的用工、劳动争议等问题积极提出相应的建议，与人力资源部门共同合作解决问题。
四、法律咨询与培训
工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，做到积极响应并予以记录。
另计划在2016年度将尽可能的根据工作安排举行不定期的合同法类、劳动合同法类、建设工程类的相关法律培训，进一步提高相关
部门的法律风险防范意识。
五、积极学习专业知识，提升专业能力
1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。
2、鉴于法务自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待继续学习提高。
综上所述，希望法务在2016年可在尽职完善本职工作的同时，进一步提高自身的能力，帮助公司规避法律风险，为公司的长远、稳定发展奠定基础。