山东大学风之信队-吴宁卉
这次培训对于我们风之信队几乎所有的队员来说，都是一种全新的形式。在一开始我们几乎都不能适应，不知道在怎样的情况下最合适，导致一开始组员们分散在各地，配合也不是很默契。不过后来我们通过qq群在线上联系，渐渐熟悉了这种形式，也非常认真地听取了讲解。有了这次经验，相信下次一定会更加熟练再会有更多的临场状况。
虽然形式一时不能适应，但还是通过星哥的讲解学到了很多的东西。比如一开始的“怎样在7~10秒内让孩子记住你的自我介绍”，虽然只是一段话带过，但也带给了我们很多的思考。接下来的ppt讲解也让我们学到了很多系统性的东西，从志愿者自己需要具有什么样的素质，到我们能给孩子们带去什么……
当初风之信队的队员们选择夏令营这种方式就是因为看中了用游戏、运动以及其他创新的形式能给孩子们带去全新的体验，能在陪伴中带给孩子们不一样的快乐与成长。其中的很多主题和形式是与蒲公英夏令营队一贯的理念是契合的，这让我们对夏令营的前期准备以及后期的延续多了一份自信。
其中让我们印象最深刻的的是“受益人”的那张表格，它给了我们一个理念：好的东西是可以永远地流传在一个地方，是可以给那里的孩子带去永远的成长与利益的。有很多人质疑短期支教的意义，队员们在很长一段时间内虽然对短期支教抱着一种积极的态度，但也没有想到流传这个层面。这次培训让我们意识到了我们的任务更加重大，因为我们要做得更好才能把我们招牌式的东西流传出去。
这次培训让我们受益的另一个方面就是各队之间的交流。从队员们加入蒲公英就发现，从事公益事业的人们都有着特别可爱的人格：有很强的组织和管理能力，待人热情亲切而毫无保留，团队的默契也十分让人羡慕……这次的培训更加加深了这样的印象。在一个队员开始做自我介绍的时候就有别的队的队员在旁边的对话框里打招呼，一下子拉近了距离，促使着一开始有点拘谨的队员们也很快地能融入其中。这次各队讲解、答疑的环节让我们的交流更进一步，也让我们看到了其他队的优点：青春志在事前和为乐做了很多沟通，在会上也能把自己的疑问和大家分享，这种认真严谨的态度让队员们特别佩服；益暖社一直在积极地互动，虚心地向各个队学习，这种积极好学的态度也是队员们值得学习的。
说完了大家，我再来说说我们。非常抱歉这次由于对形式的不熟悉加之前期团队虽然每个人都认真学习了手册但没有正式地在一起交流过，加上我们认为手册的前几章应该是比较虚的东西都没有很仔细地去阅读，所以在回答的时候正好抽到了一到三章出了很多状况。不过这次的表现也给了我们很大的提醒：以后要在分工、团队配合上多下工夫，不论对待什么东西都不能掉以轻心。
相信有了这次的经历，吸取了经验教训，通过学习培训师以及其他团队传达出来的理念，我们的团队会做得更好。
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