中医科奖励性绩效二次分配方案
根据清水河县医院绩效考核方案，参照院内其他科室，结合中医科自身实际，现将中医科二次分配情况如下：
一、奖励性绩效工资分配细则
1、各种辅助检查，按5%奖励开单医生；
2、挂号费按原来发放情况执行（1.50元给医生0.5元，2.50元给医生1元，3.5元给医生1.5元）。诊断费按40%归开单医生。
3、科内处置费、针灸费、治疗费、理疗费、中医科其它按2%归开单医生；
4、床位费、住院费、陪床费、输氧费、心电图监护费、抢救费归医生部分按1%归开单医生。
二、医疗质量考核、
1、参考本院医疗质量考核细则进行管理性处罚，处罚分值由科内平均奖励性绩效中扣除；
2、奖励和惩罚条款由医生自行承担。
3、每完成一份合格病历奖励25元，不合格病历按医疗质量考核细则相应处罚，由医生自行承担。
三、无收入及无处方权的医生按院办平均奖励给予发放。
清水河县医院中医科 2014年5月30日
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