区**领导班子党性材料分析
自开展深入学习实践科学发展活动以来，我*办领导班子，按照区委组织部的统一部署 ，认真组织学习，深入调查研究，广泛征求意见，并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。认真学习了党的十七大和十七届四中全会及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，认真查摆了在贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和遵循先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”要求方面存在的问题和不足，分析原因，明确了今后努力的方向。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下
一、存在的主要问题和差距
我办领导班子总体状况是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成绩。但对照上级的要求和人民群众的期许，结合征求到的意见和建议，还存在以下几点不足： 一是学习系统性不强，深度广度把握不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但在学风上存在着一定的实用主义倾向，学习的系统性不够，特别是对科学发展观内涵实质的把握还不透彻，对机构编制工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编
制”这个圈子，不能从全区经济社会发展的大局出发，编制部门的综合职能作用发挥不够充分。 二是改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求、新期盼，针对工作中的新热点和新难点，我们被动应付得多，主动跟进的少，办法不多、措施还不是很得力。同时，虽然我们围绕提高机构编制管理水平，出台了许多办法和制度，推行了很多改革措施，但借鉴别人的多，自我创新的少，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。
三是工作作风不够扎实。听取汇报建议的多，积极主动到部门和单位深入了解少，服务意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花。有时候安排布置工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任务、抓督促、抓落实还做的不到位。
四是干部管理上还不够严。这些年我办在内部管理、干部教育、廉政建设等方面出台了一系列规章制度，但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，对干部的制度约束还不到位，并且手段方式比较单一，在对干部思想作风、行为规范方面还缺乏有效的措施办法，有些问题不能及时发现和纠正。
二、原因分析
上述问题产生的原因，既有主观方面的，也有客观方面的因素：
一是在对待学习这一重大问题上，从思想深处还没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，因此抓得不够紧，学得不够深，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上，深入实际调查研究不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了体制机制的创新。三是在干部队伍建设方面，虽然制定了比较全面的管理制度，形成了比较有效的激励机制，但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向，致使有时对党员干部严格要求不够。
四、整改措施及今后努力的方向
上述问题，既有“老大难”，又有新情况，需要我们领导班子认真对待，并切实加以改进。在今后的工作中，我将认真履行第一责任人的职责，进一步加强班子建设，全力推进各项工作进位赶超、科学发展。
一是进一步加强政治理论学习。通过开展各种形式的学习活动，进一步深刻领会科学发展观的科学内涵和基本要求，进一步树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。加强理论联系实际，不断提高发现问题、总结问题、运用理论解决问题的能力，找准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论
的过程转变为推动机构编制工作发展的具体行动，转变为创新机构编制管理体制机制的具体举措。
二是不断改进工作作风。把调查研究作为一项基本功， 在深入实际上下功夫，不管工作多忙，都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众，及时了解情况、发现问题、总结经验，更好地督促和指导工作的开展。把狠抓落实摆在首要位置，在工作实效上下功夫，出实招、办实事，做到工作扎实，效果实在。切实改进机关作风，进一步明确职责分工，细化工作措施，落实工作责任，优化业务流程，完善岗责体系，不断提高工作效率和服务水平。
三是加强干部队伍建设。大力加强学习型机关建设，营造良好的学习氛围，强化干部教育培训，进一步提升全体干部职工把握大局的能力、服务和创新能力。着力加强领导班子建设，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设，用一个好的班子带出一支好的队伍。扎实推进反腐倡廉建设，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部。