员工培训记录表
员工培训报告书
总经理 经（副）理 主办单位 副总经理 厂（副）长
年度训练计划汇总表
在职训练测验成绩表
在职训练结训报表
一式二份：一会计部二
教育训练部
经办：
在职训练费用申请表
从业人员在职训练资历表
在职训练实施结果表
一式 单位： 教育训练部： 会计部：
三联：一
单位
二
教育训三
会计部
在职训练学员意见调查表
训练课程名称： 主 办 部 门：
说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门 2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。 （1）课程内容如何？
1、□优 2、□好 3、□尚可 4、劣 （2） 教学方法如何？
1、□优 2、□好 3、□尚可 4、劣 （3）讲习时间是否适当？
1、□太长 2、□适合 3、□不足 （4）参加此次讲习感到有哪些受益？ 1、□获得适用的新知识。
2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。 3、□将帮助我改变我的工作态度。 4、□帮助我印证了某些观念。
5、□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。 （5）训练设备安排感到如何？
1、□优 2、□好 3、□尚可 4、劣 （6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？ 1、□是 2、□否 3、□不确定 （7）其他建议事项：
训练成效调查表
一、本部已举办过如下在职训练：
1、 2、 3、 4、
二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于 月 日前交教育训练部。
填 表
5、 6、 7、 8、
团体训练申请表
个人外部训练申请表
个人训练/教学记录表
姓名 部门 职位
内定新进职员的职前教育日程表
新进职员教育研修日程表
○必须有全公司共通的表格与各单位的表格 ○亦可每人一张，自已记录内容
新进职员研修事项检查表
注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心
新进职员教育内容检查表
新进职员培训成果检测表（一）
新进职员教育成果检测表（二）
○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果
部属（一般职员）指导重点
部属（营业部门）指导重点
部属（生产部门）指导重点
部属缺点检查表
注：分数愈多表示缺点愈多
部属的问题举止检查表
注：分数愈多表示缺点愈多
部属不当行为的分析表
新进职员教育成果检测表
○分配各单位 ①寻求意见 ②自己示范 ③让别人示范
新进职员研修报告
照会案件调查报告
研 修 报 告
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