入 职 协 议
一经本公司录用的员工,在任职期间均应严格遵守以下规定：
1、 2、
新进员工试用期为一至二个月，最长不超过三个月，具体试用期限按员工试用期内工作表现及考核结果予以确定。
公司职员人员上班时间原则为周一至周五冬季9：00—12：00、13：00—17：00夏季8:30-12:00 14:30-18:00每天上、下班均需打卡；根据岗位的特殊性制定工作目标制或工作责任制，凡是迟到、早退者将按照公司《考勤管理制度》相关规定进行处理；职能人员按照《考勤管理制度》执行
3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、
公司人力资源部门根据新进员工的工作能力及实际工作需要安排相应的工作岗位，新进人员均需服从和配合，公司为其提供必要的工作条件及已协定的薪资待遇。
新进员工应理解积极参加公司为其提供的各种培训，以提升岗位及相关工作技能。凡未参加培训或培训考试不合格者公司有权解聘。
员工因事需要请假的须到公司人力资源部门索取“请假申请表”，经领导签字同意后报人力资源部备案。（试用期请假一天考核期退延一周）
新进员工应学习并充分理解公司制定的相关制度，并予以遵守，凡违反者均应承担相应的责任，不得有任何异议。
在试用期期间，公司考核优秀或有特殊贡献的员工可申请提前转正；若试用考核不合格或品性不良、以及对公司造成较大经济损失者，公司对其进行解聘，不负责任何经济赔偿。 在任职期间，员工应对公司的经营、财务（包括薪资信息）、人事等信息进行保密，如若违反，须接受公司的相应处理，触犯法律还应承担相关的法律责任。
新进员工应保证其所提供的个人资料(包括个人履历、学历证明、身份证明等)真实有效，公司将对应聘者进行个人入职背景调查；若经调查有不实情况，公司可视情况进行处理，情节严重的予以开除并不得领取任何工资。造成严重后果或恶劣影响的交机关机构处理并赔偿公司损失。
10、 新进员工若被解聘应立即办理离职手续，并做好交接工作；员工主动离职在试用期内应提
前三天（转正后需提前一个月）向公司提出书面申请。
11、 员工于试用期结束前5天主动提交试用心得报告及转正申请书，公司根据其试用期工作表
现提出转正意见。
12、 所有新入职人员前7个自然日为工作岗位观察期在此双向选择期不能和企业共识而选择放
弃的，公司不承担任何费用。
13、 本协议与劳动合同有相等的法律效应。 14、 本人已经阅读以上规定并充分理解和接受。
入职申请人: 日期: 年 月 日
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