紫坊初中教学常规管理实施细则
第一条 常规检查
1、 不按时上交各种资料，每次扣0.2分，不能根据学校要求完成听评课，每少一节扣0.2分（没有评议或评议不认真者扣0.1分）。
2、讥讽、嘲笑、侮辱学生，体罚或变相体罚学生，查实后作为一项师德事故予以记载，扣1分。情节严重，导致学生伤害的，后果自负。
3、学校、教研组组织的听课，不参与者每次扣0.5分。
4、未经教务处同意，擅自调课者，查实后每节扣0.5分。
5、教师应提前5分钟在教室门前候课，不按时候课者，经查实每次扣0.2分；没有特殊情况，不按时进教室上课或提早退课者（包括自习课），查实后每次扣0.5分；发现坐着上课或早课用作自习者，每次扣0.5分。不能认真组织课外活动、兴趣小组活动、综合实践课每次扣0.5分，不能认真填写活动登记册者每次扣0.2分。
6、辅导不按时到岗或提前离岗者，每次扣0.2分。
7、坚守工作岗位，履行岗位职责，按时上下班。无故不参加例会及各项活动，每次扣1分；迟到或早退3次，扣1分；缺课一次扣1分。
8、各教研组每期要制定出可行的教研组工作计划，安排好每期各教研组的教研活动，如：集体备课、观看教学光盘等，
若未按活动安排开展教研活动者，每次扣教研组长1分；“青蓝工程”指导教师与帮扶教师每期互听课不少于8节，并要提出指导性意见，切实提高被帮扶教师的教学能力，若不能完成听课者，每节次扣0.5分；每学期业务进修不少于25页，缺1页扣0.1分。每期每位教师必须撰写教学论文、心得体会、教学反思各2篇，缺一篇扣0.5分，加强三笔字、普通话练习，切实提高教师基本功（钢笔字、毛笔字每周1篇）。
9、新生报到必须持户口本报名，无户籍学生原则上不予注册报到。班主任必须做到采集信息准确，姓名头像相符。若出现电子档、文本档、卡片、学生证信息不符现象，每次扣班主任1分。确因教师个人原因造成学生流失的，扣2分。
第二条 教案备写
10、学习新课标，通读教材，题解教材编写意图，科学备写教案，确定三维目标（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观）并切实渗透于教学之中。教案备写要求从指导教学出发，要备知识、备教法、备学生、备学法、备作业，真正服务于教学，绝不能照抄照搬，机械套用。教案要求书写认真，环节齐全，教学进度安排科学。凡不认真备写教案者，视情节扣0.2-0.5分，缺一篇扣1分。
11、语数外、政史地、理化生、音体美、信息各学科均要备写教案，作文教案要备写写作辅导和作文讲评教案。
12、做好教案备写督促管理，教务处不定期随机抽查，教
研组每两周审签所有教师所有科目教案，凡不按时审批教案，每次扣0.2分，教研组长不按时审签、登记教案，每次扣0.5分。
13、备写反思型教案，定期书写教学反思，积累教学经验。不按时进行教学反思，每次扣0.2分。
14、主管教学校长、教务主任抽查出作业、教案中存在问题，但教研组长未查出者，每次扣教研组长0.5分。
第三条 课堂教学
15、课前不认真准备，敷衍塞责，不求上进，课堂上不能运用新理念教学，影响学生发展者扣1分，且教研组长、指导教师、校委会让其上过关课，什么时候达标，什么时候结束，校委会还将跟踪抽查。
16、课堂上不能有效组织学生学习者，每次扣0.5分。上课接打电话每次扣0.5分，正常上课出教室者每次扣0.5分，大课间及活动课不组织、不参与者每次扣1分。
第四条 作业批阅
17、各种作业封面整洁，统一楷书署名，书写认真，要求统一，格式规范，否则扣1分。
18、配练、作业全收全阅，批阅及时，一次不批扣1分。让学生批阅作业、试卷等，经查实每次扣5分。
19、多写激励性评语，批语阅号书写规范，严禁讽刺、挖苦、打击等挫伤学生积极性的评语，否则扣0.5分。
20、逐题批阅，批阅认真准确，待优生作业要面批指导。
21、错字、错题纠错更正，批复要及时，否则每次（处）扣0.1分。
22、经常检查督促学生作业批阅情况，教务处经常随机全盘抽查，年级组每期检查作业不少于4次，督查组每期检查作业不少于两次，做好检查登记。将抽查作业情况反馈给教师，但仍不补救者，扣1分。教研组长每三周应对本组作业进行一次系统检查，并将检查情况反馈教务处，教务处组织复查（若教研组长、教务处没落实此项工作，每次扣1分）。
23、每期进行一次全校性作业评比，根据评比情况，予以加1-2分。
第五条 考试评估
24、平时的月考工作要负责任，期中评估、期末考试要认真做好质量分析，认真进行试卷讲评。不按时交回成绩单、卷面分析表者每次扣0.5分。
25、学校组织的期中评估、期末考试，发生监考老师没有按规定时间到场或擅自离场放任学生，或在考场中做与监考的事情，以及在试卷的收发、整理、装订中因主观原因造成差错而影响阅卷工作、招生工作者，查实后每次扣5分，考试舞弊者扣10-20分；在阅卷工作中，经学校查出有徇私舞弊者，每次扣5分；每期学校组织的集体阅卷迟到、早退者每次扣0.5分，无故不参加者每次扣3分。
26、科任教师教学成绩奖罚办法：初中部名列全县前四名者，分别给科任教师加16分、12分、8分、4分；第五名不奖罚，第六至十二名分别给科任教师减2分、4分、6分、8分、12分、16分、20分；小学部以联校成绩的人均成绩为标准，人均成绩高1分，加1分，人均成绩低1分，减1分，其次所任课程期末考试成绩居全县第一，加2分。六、九年级代课教师教学质量奖罚第一学期及第二学期期中分别与小学部部、初中部其它年级相同，会考以《毕业班科任教师质量目标责任书》为准；音、体、美课程考核见《紫坊初中音体美考核方案》。
27、每期期末考试学校所有学科中心科居联校倒数第一，扣主管教学副校长、教务主任各5分。进入小学前五、初中前三的毕业班科目，给予包组领导初中2-6分、小学2-10分奖励。
28、根据紫坊初中教师聘任方案从德、能、勤、绩、廉及民主测评等诸方面对所有教师进行考核，考核成绩居于后列者学校予以解聘。
对于违反上述条款的行为，校长查出而主管教学副校长、教务主任未查出，按教师的1倍以上扣除主管教学副校长及教务主任的绩效得分。
上述违反学校教学常规要求的各种情况，将作为教师及主管教学领导在校工作表现的重要依据，在学期工作考核和年度
工作考核中得到反映。
说明：
本《细则》于2013年9月1日开始试行。1分=50元，未尽事宜，由学校教学常规管理小组在实施过程中研究处理。重大变动，待实施一段时间后再修改、完善。教案、作业次数参照《华池县中小学各学期各科教师备课次数参考标准》、《华池县中小学作业批阅次数》试行。
紫坊初中
2013年9月1日