非公有制党建工作存在的问题与对策

　　【摘 要】全面推进非公有制企业党建工作是新时期党建工作中的重要内容。文章主要围绕非公有制企业党建工作展开探讨，分析了党建工作中的问题，并提出了解决办法。 　　【关键词】非公有制企业；党建；问题；对策 　　党的基层组织是党的战斗力基础，非公有制经济是我国经济体制中的重要组成部分，非公有制企业党建工作对促进党的执政能力建设、丰富发展中国特色社会主义理论、引导非公有制企业的发展都有很重要的意义，因而重视对非公有制党建工作研究有着实际意义。 　　一、非公有制党建工作中存在的问题 　　（一）流动人员大，党建活动不够稳定 　　非公有制企业的企业生产活动比公有制企业的灵活性大，并且非公有制部份员工在工作找不到归属感，他们容易把自己看作是受企业雇佣的人员，所以有些员工在企业工作中遇到工作条件或者工作任务不符合心意的情况就会选择离开企业，因此非公有制企业的员工流动性比比较强。随着非公有制企业中的劳动力以及人才的不断流失和变动，流动党员也随之不断发生变化，这类情况给党建工作也带来了一定的困难。人员因素的变动导致了非公有制企业中党建工作缺乏长期、稳定性。有党组织无党员的情况在非公有制企业中也时有出现。党建工作的不稳定就会带来党员思想教育活动开展有一定的困难。另外党员的党性意识淡薄也是一个比较突出的问题，主要表现在党员与党组织联系不够密切，党组织活动消极对待以及不按时交纳党费。同样这也是不利于党员教育活动开展和党组织建设的。 　　（二）企业领导对党建工作的重视度不够 　　在部分非公有制企业领导的思想中，他们认为自己是非公有制企业，产业属于私有，依法经营和依法纳税是主要的责任，而企业的经济效益才是非公有制企业发展追求的目标，而党组织建设工作不是企业发展工作的重点。企业领导人认为党建工作和企业发展关系不大，自然对发展党员以及组织党的建设活动投入缺乏积极性，企业领导甚至会担心党建工作会影响员工的生产工作，因此很多非公企业态度比较消极。因此在企业内部中缺乏完善的党组织建设制度，企业领导也缺乏对党建工作的经济支持。在缺乏经费的情况下，组织党建活动难度就比较大。 　　（三）非公有制企业中党的力量薄弱 　　非公有制企业的企业规模比较小，吸收的工作人员数量同样比较少，而其中党员数量更是微乎其微，在有些非公有制企业中连组成一支党组织的党员数量都不够，有些非公有制企业中甚至连一个党员都没有，没有党员的党建工作是不可能进行的。其中非公有制企业中党员还经常发生变化，党组织难以长久维系，并且有些企业吸纳的工作人员是党员身份但是员工其组织关系仍在原单位中，却没有将组织关系纳入现工作地，这也给原单位和当下的非公有制企业的党建活动带来极大的麻烦。另外还有在非公有制企业党组织构成中绝大多数的党组织干部都是兼职的情况，多数党员组织关系不在该单位等问题。由于很多非公有制企业中党的力量太薄弱，因此党建意识就会比较淡薄。 　　二、加强非公有制企业党建工作的对策 　　（一）提高企业领导党建工作意识，培养良好党建工作氛围 　　加强企业领导人员的思想建设，让他们意识到党建工作的重要性。企业内部宣传人员要积极做好党建工作宣传，利用好广播、电视、报纸等多种媒体形式加强对企业领导中的影响和塑造企业内党建工作氛围，从而帮助企业领导人消除以往的错误观念，让他们充分认识到党建工作对促进非公有制企业的健康发展有很重要的意义。一旦企业领导提高了这种意识就会对企业内部的党建工作加强并重视，就会组织相关人员完善好党组织稳定和党建工作，并且设置专人专员进行专业化管理，加大对党建工作的资金投入，鼓励支持党建活动的开展。在非公有制企业中形成了良好的氛围能很好的影响党员积极投身到党建活动中来。 　　（二）拓宽党建工作的覆盖面 　　党的十七届四中全会强调过：要全面建设好各个领域中的党的基层组织建设。党务工作者要牢固树立好“哪里有党员，哪里就有党组织”的党建工作意识，提高自身对非公有企业中党建工作的重视。并且坚决执行“哪里有党组织哪里就有党组织生活”的责任任务。因此党务工作人员要认真对待党建工作，运用科学、合理的手段从企业规模和企业党员人数等实际情况出发，遵循“坚决”“灵活”“稳妥”的建设原则和“建”“连”“挂”“派”的形式方法。建设好党组形式，激发党员们在党组织活动中的热情，扩大党建工作对党员的影响力和影响范围。 　　（三）改善党员教育方式，加强对党员的管理 　　党建工作的完善要建立在科学合理的工作制度上，党建工作制度一定要从企业党员的情况出发。保证党组织活动正常、有序开展，做好党员民主评议、党员目标管理以及党组织关系管理工作，落实好党费管理制度。由于企业中流动党员数量大，因此要做好流动党员普查和登记，建立党员流动站对流动党员进行管理和联系党员展开党组织活动，为了保证活动有序开展，党务管理人员可以给流动党员发放党员活动证，以便党员参加党组织选举、评议等活动，从而维系好党员对党组织的情感。党员组织关系转接工作要完善落实，从而保证企业内所有党员员工都得到党的教育。另外党组织要积极展开各种丰富多样的党组织活动，加强党组织的凝聚力和向心力。 　　三、结语 　　非公有制企业对党建工作重视程度不够，而导致党建工作开展不理想的重要原因，而流动党员和“口袋”党员是党建工作遇到阻力的主要原因。因此一定要完善好党员管理工作，并且也要着重提高企业领导人的党建意识。 　　参考文献 　　[1] 缪永法.着力提升非公企业党建科学化水平[J].今日浙江，2010（22）. 　　[2] 任峰.非公企业党建的对策及建议[J].商场现代化， 2010（30）. 　　[3] 彭刚.加强非公有制企业党建工作的几点建议[J].科技信息，2010（29）. 　　作者简介：韦清（1977- ），女，本科，广州仁爱医院党支部书记。