教职工年度考核细则

教职工年度考核细则

（修改方案）

为搞好每年一度的教职工考核工作，体现考核工作的诚信、透明和人性化管理，克服凭印象评价的弊端，根据上级有关文件精神，结合本校的实际，特制定本《标准》。

一、考核内容：

（一）政治思想品德：25分

1、教师职业道德规范（15分）：优秀12~15分，良好9~11分，一般6~8分，较差1~5分，差0分。被领导在大会上点名批评的－1分，通报批评的－2分，受行政处分的－5分。

2、奖惩（3分）：街道级先进1分，区级先进2分，市级及以上先进的3分。

3、考勤考会（7分）：全勤得7分，事假每天扣0.3分，病假每天扣0.2分，缺会每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分，旷工半天不得分。

（二）文化专业知识水平：10分

1、学历进修（4分）：大专学历的4分，三十五周岁以上中师学历的4分，三十五周岁以下中师学历的3分。

2、继续教育（4分）：积极参加学校和上级组织的各种培训4分，每缺一次扣0.5分。

3、参加教研或学术活动情况（2分）：凡是学校要求参加的均已积极参加的2分，每缺一次扣0.5分。

（三）教育教学能力：10分

1、公开课或讲座（2分）：校内每次得0.5分，街道每次得1分，区级及以上每次2分。

2、备课改作（4分）：分A、B、C、D档分别记4分、3分、2分、1分。

3、课堂教学情况（4分）：根据教学态度、教学能力酌情记分。

（四）工作成绩：30分

1、教学效果（20分）：

⑴、所教学科的质量（15分）：基本分9分，及格率或优秀率单达的加1.5分，双达加3分，每提高或下降1个百分点加或减1分。提高率：比上年度与区平均分差额每提高或下降的一个百分点加1分或扣一分。

优秀：低段90分，中段85分，高段80分，优秀率50%。合格率低段90％，中段85％，高段80％为达标。

任教多班的取平均分，所任学科未列入评估的或服务教学岗位的

根据平时工作业绩由考核组集体亮分。 A(占15%) B（占45%） C（占40%）

⑵、辅导学生参加学科竞赛（5分）：街道一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.25分。区、市、省级获奖依次加倍计算，团体奖加倍计算，共同辅导的按指导老师数平分。

2、教改实验情况(3分)：区级课题立项2分，结题2分，市级立项3分，结题3分，课题组成员按四分之一记分。取最高一项记分。

3、自制教具情况（2分）：自制教具或课件1分，教具或课件获奖的2分。

4、组织指导学生课外活动情况（2分）：组织学生活动的1分，有计划定时间定内容的2分。

E、撰写论文、案例等情况（3分）：街道级一、二等奖得2、1分，区级交流或发表2分。二等奖及以上3分。

（五）履行职责：25分

1、任课情况（4分）：服从学校安排，工作量足，4分。

2、听课情况（4分）：教师20节，中层30节。

3、担任正、副班主任，少先队辅导员或兼任行政，团队工作或从事学生思想政治工作（12分）：能按职责出色完成学校布置各项工作的12分。

4、对学生进行思想教育（3分）：能利用一切机会对学生进行多种形式的思想教育，形成良好的行为习惯，违纪情况少，好人好事多，无安全事故。

5、培养指导教师（2分）：积极承担培养任务，按学校“要求”完成任务记2分。

二、下列情况不能评为优秀：

A、当年受处分；B、旷工半天以上；C、病假一个月以上；D、事假半个月以上；E、体罚和变相体罚学生造成后果的；F、被学校或上级部门通报批评的。

三、本细则自教职工大会通过之日起实施，原考核细则同时作废。