四项机制助推干部直接联系服务群众 在开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度工作中，镇雄县委始终坚持抓学习、转作风、强整改、重实效，进一步建立健全直接联系服务群众长效机制，为做好新形势下群众工作提供了坚强制度保障。
深化学习机制，注入服务“原动力”。县委把理论学习作为一项长期工程来抓，进一步健全完善了党委（党组）中心组学习制度、基层党组织“三会一课”制度和学习考核奖惩机制，通过干部培训、党员轮训、专家讲座、远程教育和“干部在线学习”等方式和平台，全面深化“四群”教育学习机制，着力树牢党员干部群众观点，为服务群众工作注入强劲动力。同时，以开展“十万党员进农家、万名干部下基层”活动和“四群”教育民情体验为契机，组织广大党员干部走出机关、走进基层、走进农户、走进实践课堂，与群众面对面交谈、“零距离”接触，增近与群众的感情，激发服务群众热情。活动开展以来，全县共订发“四群”教育读本5200余册，组织520余人聆听了全省“四群”教育专题讲座，邀请市委党校专家对全县840余名党员干部进行了2场专题讲座，各乡镇各部门共组织集中学习186场次，召开“四群”教育专题学习生活会120场次，参会党员干部达1.98万人次。
细化工作机制，形成服务“向心力”。各级各部门制定了开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度实施方案、部门挂钩帮扶规划、“四群”教育示范点创建方案等，严格按照“三深入四联户”的要求细化工作措施、落实帮扶责任，完善党员干部蹲点挂钩制度，县、乡党政机关遵循“挂村包组联户”的原则挂钩联系村（社区），安排干部在联系点直接联系服务群众。窗口部门和服务行业结合部门职能，既联系工作服务对象，又到挂钩村结对联系群众。全县充分整合扶贫挂钩单位、“双千”帮带互动党组织、社会主义新农村建设工作队、乡镇机关干部、村（社区）“两委”成员、大学生村官等力量，形成了做好直接联系服务群众工作的强大合力。截至目前，全县党员干部共走访群众21万余户，结成帮扶对子2.9万余对，制作并发放《民情联系卡》29535份，为群众办好事实事1.1万件，解决问题1.2万余个。
强化督查机制，增强服务“执行力”。采取专项督查、联合督查、临时抽查等督查方式，加大督查力度，确保活动取得实效。县委“四群”教育领导小组成立了5个督查组对县直部门进行督查，28个乡镇实行交叉督查。县委督查室和政府办督查科两个督查部门将实行干部直接联系群众制度纳入专项督查。通过实地调查、材料督查、季度工作督查等方式全面了解各乡镇各部门开展干部直接联系群众工作的进展情况，对工作开展滞后的乡镇和部门进行通报批评。县委“四群”教育办根据各乡镇各部门填写上报的工作进展情况统计表及《干部直接联系群众登记卡》等信息，采取个别抽查、电话回访等方式，及时了解工作中存在的问题，作出相应处理，确保干部直接联系群众工作落到实处。目前，全县各督查组共对76个部门和28个乡镇进行了督查，提出整改意见200余条，完善民情台帐80余套，县委组织部对工作开展不力的3个县直部门主要负责人进行了约谈。 健全考评机制，加大服务“牵引力”。将评先选优与做群众工作的成效直接挂钩，把群众工作实绩作为干部选拨任用的重要依据。制定下发了《关于机关企事业单位入党积极分子联系群众的意见》，明确机关企事业单位每名入党积极分子至少联系2户、走访10户群众，将入党积极分子联系群众和做群众工作的情
况作为加入党组织的重要考核依据之一。在干部选拨任用工作中，将考察对象直接联系服务群众、做群众工作的情况作为考察的重要内容，采取民主测评、实地调查、个别谈话等方式全面了解掌握考察对象直接联系服务群众、做群众工作的情况，工作不力的，不提交常委会讨论决定。在今年3月的干部调整中，组织部部务会和县委常委会专门听取了拟提拔的42名人选做群众工作的考察情况汇报。同时，组织部门把干部联系服务群众工作情况纳入党建工作目标责任制考核内容，以考核促工作落实；以群众是否满意作为干部联系服务群众工作成效的根本标准，把党员干部服务群众的情况作为党员党性分析和民主评议的重要内容，认真查找做群众工作中的不足之处，并限期整改，有力地推动了干部直接联系服务群众工作向纵深发展。