关于大学生村官职业规划的一些看法（个人观点，仅供参考）
一、为什么有大学生村官政策？ 宏观原因：中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。
现实原因：社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。 时势原因：随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。
直接原因：我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。
就我看来，原因和作用主要分为2个层次：国家和个人。
从国家层面上来看，是缓解大学毕业生就业压力、为党和政府培养后备人才、缓解村级领导素质参差不齐的现状。但核心作用是：调和城市与农村的巨大二元矛盾，继而使农村适应现代化发展。
从个人层面上看，是作为学校到社会的一个就业缓冲期，或者是谋求进入体制内的跳板。 总体看劳动力市场始终供大于求，2013年699万高校毕业生，到2014年727万高校毕业生，海归人数超过20万，再加上往届未就业约300万高校毕业生，就业压力之大确实日益严重。村官作为“缓兵之计”有其合理性。 细看之下，其实则是另一番景象。某些专业人才，技术人才仍旧短缺，至少我知道特别全专业的养老护理员。同时新兴行业的崛起，带动了不少新职业的产生，比如微营销，端游美工等。高校课程的设置总是落后于市场速度的，所以短期内新兴行业也是缺乏足够的人才。 网上流传着一个段子，你以为3000块钱可以雇佣一个农民工？别逗了，你只能顾一个大学生！实际上，不少农民工工资很高，当然他们的工作确实非常幸苦。其实这就暴露了一个问题，新毕业的学生一茬又一茬，大部分大学生其实是同质化、没有竞争力的。但是相对于农村，某些方面比如互联网其实大学生有着天然优势的，这样一来，或许村官政策是一个双赢的模式。
二、《大学生村官职业生涯发展指南》（党建读物出版社）说了些什么？
我这里简单的摘录一下标题。其中红色为我的感想。
1.1 导论
1.1.1 生涯特点：可规划性、阶段性、发展性。
1.1.2 发展阶段：1）职业探索与适应期 角色转变
2）职业成长期与定向期 业务骨干
3）职业成熟与加速期 领军人物
实际上，村官最宝贵的就是经历，经历是作为磨砺自己的磨刀石，做好领导吩咐的任务，培养能力，成为业务骨干。就像打游戏一样，重要的不是任务给的钱，而是任务给你的经验，能够让你升级，学会技能。对应的只有完成了高级任务，才能具备成为领军人物实力。
1.2 职业胜任能力分析
1.2.1 农村基层组织的工作特征：1）复杂性 转型、四化
2）基层性 上面千条线，下面一根针、战线长，更琐碎
3）乡土性 农村的风土人情、田间地头
4）创新性 城乡对接、突破
复杂性是培养战略眼光的极佳环境；基层性强调耐心和细心，同时也注定了要学会取舍；乡土性对于本地人有天然优势；创新性对于大学生村官有着天然优势，主要是学习、掌握、运用新鲜事物的能力。
1.2.2 大学生村官工作职责
1）宣传党的路线方针政策 统一各方思想
2）促进农村经济发展 农村创业的一系列问题
3）维护农村社会和谐稳定 平衡各方利益
4）倡导农村先进文化 广义的教育，让农村与现代文明相适应
5）推动农村民主政治建设 重要决策须通过村民表决，民主建设与法制建设不可偏废。
6）加强农村基层组织建设 培养具有战斗力的团队
1.2.3 胜任力分析 基本能力、核心能力、可持续发展胜任力
脱离实际，大多数村官如果能达到核心能力，还会去选择当村官吗？不过可作为成长目标要求自己。
1.3 职业生涯规划
1.3.1 职业生涯规划步骤
1）自我分析定位+职位环境分析与评估
2）确定职业目标与方向
3）找差距
4）制定改进方案和职业发展路径
1.3.2 职业生涯规划原则 1）择世所需；2)择己所长；3）择己所爱。
兴趣是最好的老师，当你把时间都投入进去的时候，自然会有收获，如果你真心喜爱这份工
作，工资多少不是那么重要了。但是正如书中所言“要在权衡人生价值、成就感、工作付出、待遇等变量组成的函数中找出一个最优的目标，实现村官生涯经历和个人人生发展的共赢。”
1.3.3 职业发展路径
1）留村任职 适用于本村户口的村官。
2）考录公务员、事业单位 省考、国考、选调生等，亦是绝大多数村官的选择。
3）定向招考 如：金融机构。
4）自主创业、另行择业 村官经历能否为你加分增值？
5）学习深造 虽然享受加分优惠，但是不如自己认真复习，同时那个时候年纪也大了。
三、针对发展路径再思考的职业规划。
村官、选调生招考人数越来越多，依靠政策无法解决所有村官进入体制内，同时基层公务员待遇，大家有目共睹，并不是想象中的那么丰厚。同时在体制内可以想象，随着延迟退休制度的实施，只会加剧论资排辈的现状，晋升空间实在有限。相比之下，自主创业、另行择业更具爆发性成长。
这里谈一下创业，媒体鼓吹大学生创业是基于就业压力巨大，同时多报喜不报忧，进行中国式宣传，确实容易让人盲目。实际上，创业的绝大多少都是失败，马云谈创业说道100个创业者里面，只有1个成功，有4个你是看着他怎么死的，剩下的95个，你看都没看到。确实创业失败的大有人在，但是如果把亏钱定义为失败，或许过于武断。创业过程本身对创业者的塑造被忽略掉了。同时雷军也谈到，媒体以及社会缺乏对失败的正确认识。小学作文经常出现的“失败是成功之母”，或许某些人能明白这句话的真谛。不要把领导交给你的任务仅仅当作负担，同样也不要把赚钱当成创业的唯一目的。
人是最好的投资品，因为人比商品更加独一无二，同时具有更高的成长性。成功的条件需要培养人才，发展团队，整合各方的能力和资源，其根本是个人发展规划的成功。有这么一句话，健康是底牌、学历是铜牌、能力是银牌、人脉是金牌，品质是王牌，这也是对个人发展的规划的高度概括。
而村官职业发展的最佳形式不是让所有人能都进入体制内，而是能够让大学生村官能够形成自身的品牌，让社会认可有过大学生村官经历的人，足以胜任各项基本工作。举个不恰当的例子，当结束村官生涯给人清华毕业一样的感觉的时候，这个政策就成功了。
四、基于现状的职业规划方向
村官的3大现状：
1）村官附庸化。长期从事琐碎的事情，成为领导的打字员，笔杆子等。
2）主管领导不够重视。主要是针对与村官的相互交流，问题反映与解决。
3）村官自身对自己工作的不重视，不认同。这个一切问题的主要原因，也决定了是主动做事，还是被动接受的区别，效果则是完全不一样的。一心只是当作跳板，本职工作做的怎样，
那么也就无所谓有无所谓无了，不过大环境上也确实是有编制的比没有编制的更加有保障。 主要发展方向：
针对发展路径以及现状，我认为村官平台最适合也最重要的职业方向类似于职业经理人。即经营管理工作。
但是与管理企业不同，村官需要管理好的是一个村，一个部门，为领导分担部分工作。打个比方，让你去弄农房普查，让你登记村民建房申请，让你组织一个羽毛球比赛。你得选好人，做好团队分工，明确各自的责任，制定工作计划，到什么时候要达到什么效果，没达到效果怎么改进，工作结束之后总结教训等。再作一个不恰当的比方，“村两委”好比董事会，支书就是董事长、村主任是总裁，你就是总经理，制定好计划，遇到问题，提出解决方案报总裁决定后提交给董事长。
这对于一个刚毕业的大学生来说，是一个比较宝贵的经验吧。进入企业不一定有这样的管理机会。所以，一开始没必要把工资看得太重要，这是经验积累的过程，等你增值了，你的工资自然涨了，如果不涨，你也自己想动了。
潜在的问题：
1）之前大学的专业荒废，这个是非常大的弊端。学校学的东西本来就快淘汰了，如果长期不接触本行业，荒废是必然结果。在大学生村官还未得到全社会的认可，至少是企业认可的情况下，这一点非常不利。
2）这样的现状下，脱离体制，原先的平台不在，又没有一技之长如何应对？就跟现在基层公务员温水煮青蛙的感觉一样，脱离体制如何生存？好比笼子一方面限制了鸟的自由，另一方又保护了鸟的安全，确实难以抉择。
解决的方法：
1）学习的能力。你必须去学习新的技能，比如我去学习会计。还有诸如PPT、PS、freemind等各类软件的运用。
2）重要的工作经历。面试时，基本上都会问这个，判断一个人适不适合，学历提供了智力保证，工作经历提供了经验保证。村官本身需要做主动做事，做到最好，可能功劳不是你的，但是修行本身是必不可少的，不然唐僧也没必要非要去西天求取真经了。到这里还有一个问题，有些事情村官要主动出击，比如创办爱心网的汪学东。困难那里都是，多想想怎么解决。
复合型人才加上重要的工作经历才是求职的保证，这样去哪都有企业需要。
五、总结：
1人生在一定程度上是可以规划的，如果改变不了环境，那就改变自己好了。
2别人给你的建议不一定对，包括我现在的建议。
3村官都奔着体制内去了，我决定放弃体制内，都是一种损失。
4人无完人，政策是人定的，自然也有错的时候，牺牲品哪里都有，请参照第1条。