一、基本原则
1、实施对象:在岗的正式教职工。
2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。
3、实施时间:第一阶段九月至第二年一月,第二阶段三月至七月。
4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。
二、工作量界定:
(一)行政管理人员工作量
副校长兼副书记(兼职) 0.8 德育副校长(兼职) 0.8 专职后勤副校长 1.1 副校长(兼人大副主任)(兼职) 0.8 工会主席兼老干专干 1.0 首席教学顾问(兼职)
0.7
专职办公室主任 1.0 教学处主任(兼职) 0.6
教育处主任(兼职) 0.6 团委书记(兼职) 0.6
专职后勤处主任 1.1 教学处副主任(兼职)
0.5 教育处副主任(兼职)
0.5 专职后勤处副主任
1.0
(二)教学人员工作量:
按20XX年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算:
(三)普通管理、教辅和职员工作量:
按20XX年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下:
1、办公室
司机:1 文秘:1
2、教育处
专职教育专干:1.1 保卫干事:1.1
校医:1 医护兼计育专干:1
生活总辅导(兼男生辅导):1.1 女生辅导:1
心理辅导员:0.3
3、教学处
教学专干:0.3 教务员兼高考专干:1.1
督查员兼宣传员:1.2 教务员兼学籍管理:1
资料员:1 电子备课室管理员:1 研究性学习专职辅导教师:1 外事专干:0.5 教研组长:0.25(13人) 备课组长:0.15(34人)
(1)图书馆
馆长:0.25 采编员:1
五楼电子阅览室管理员:1.1 四楼阅览室管理员:1
三楼教师书库管理员:1 二楼书库管理员:4
一楼阅览室管理员:1 六楼阅览室:1
(2)科学馆
馆长:0.3 网管员:3
电教员(电视台、监控系统、广播系统等):1.1
实验员:6.3(物理2.4;化学2.4;生物1.5;劳技0.3)
电子维修及管理:1.0
(3)体艺馆
馆长:0.2 器材管理:1.1
4、后勤处
总务专干:1.1 电工:1.2
水工兼维修管理:1.1 木工:1
花工:1 采购兼保管员:1.1
财务联络员:1 事务长:1.1
锅炉工:1 商店管理员:1 食堂保管员:1 食堂采购员:2 食堂财务联络员:1 结算中心会计:3
三、结构工资的组成与计算:
每月按4周计算
(一)行政管理岗位:
校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。
校级干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。
中层干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。
(二)任课教师岗位:
1、课时教案津贴:高级教师12元/节,中级教师11元/节,初级及未评教师9元/节。教案津贴:12元/个。
2、下班辅导:语文、外语早自习15元/次;文化课任课教师晚自习20元/次(由教务处酌情安排晚自习下班辅导)。
3、作业批改:语文、数学、外语60元/月/班;高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班;高二物理、化学20/月/班,高一物理、化学15元/班/月,高一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。(特殊情况由教务处酌情处理)
(三)普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准
高级教师:600元/月。
中级教师及高级工人:550元/月。
初级教师及工人:500元/月。
(四)附加津贴
1、老教师补助:男55岁以上,女50岁以上30元/月。
2、高三教师补助:100元/月。
3、理化生实验室教师、专职电脑教师:60元/月,高一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。
4、图书馆工作人员中“反班”工作者:补助40元/月。
5、奥赛培训津贴:奥赛培训,每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训,先制订计划报主管领导批准后实施,其补助由教学处根据具体情况再确定。
6、体育教练津贴:周二至周五的下午训练每次按15元计算,周六、周日训练作加班处理,30元/日。体育教师出早操2元/次,课间操1元/次,值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。
7、班主任津贴:
基础津贴:360元/月。
出勤奖:120元/月(按实计算,每少一次扣5元)。
班级月目标管理奖:分一、二、三等奖(50元、40元、30元),各占班级总数的1/3。
8、其他津贴(补助):
(1)学校安排的临时代课20元/节。
(2)教职工加班,学期内周六、日加班30元/天,寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。
(3)学校安排的(工作日内)教师值日20元/天。
(4)教职工出满勤,出勤奖100元/月。
(5)高三教师的6月份津贴标准按高一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。
(6)学校另行制订教职工奖励条例,对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。
(7)课务、课程开设和岗位等情况发生变化时,由校长办公会根据实际情况酌情调整。
五、结构工资扣发条例
1、教职工在法定假(婚、丧、产等)休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。
2、教职工请病假和事假,请假天扣发出勤奖50元,请假两天扣发出勤奖100元。另外,扣发个人结构工资=×(假期天数-2)。
3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖,另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22,学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元,缺席一次扣20元。
4、不履行或违反教学常规的教师,根据实际情况,经校长办公会研究决定,扣发当事人当月津贴的10-50%。(职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行)
5、因渎职而发生重大事故,经校长办公会研究决定,扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。
六、附则:
1、本方案从20XX年秋季开学起执行。
2、本方案主体部分已经20XX年三届职代会审议通过。
学校教职员工结构工资方案
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