酒
店
人
事
助
理
工
作
流
程
职 责 描 述
职位:HR & Admin Assistant 人员级别、性质:E01(Exempt)
部门:HR& Admin 汇报对象:HR & Admin Manager
岗位作用:
1、 实施各项行政后勤工作,确保公司各部门
得到有效的行政支持。
2、 协助人事行政经理执行各项工作计划,确保各项行政管理工作顺利进行。
3、 提供部分人力资源方面的辅助工作。
职责和权限:
一.行政方面,根据公司行政流程完成以下工作:
1.前台工作:确保公司来电的有效转接,确保邮件无误的传递到公司部门和人员,确保访客得到满意的接待。
2.理和控制办公用品库存,确保办公用品有序的发放并能满足人员的需求,控制办公用品预算支出。
3.店预定:管理公司协议酒店、机票供应商等,确保准确及时的预定,提供满意的酒店、交通安排并控制预算。
4.员工班车,在公司预算范围内最高限度的达成员工满意度。
5.工作餐、饮用水的安排及相关供应商的管理。确保卫生、安全、服务及时等指标的达成。
6.清洁工的工作,巡查并监督并维护公司办公
环境。
7.内部卡单的定制和供应商的管理。
8.其他行政事项和相关供应商的管理。
9.向部门经理提供月度行政报表和年度行政预算,根据部门经理的年度预算,有效控制行政开支。
二.人力资源:
1.招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的执行,员工入职手续办理等等。
2.考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。
3.培训:协调各类内部培训活动的实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。 4.企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的内容。
5.组织公司员工年度体检。
三.具体明细:
1.任务名称:协助安排招聘工作
关键流程:根据主管指示→整理招聘信息→通知面试人员→协助安排面试工作→办理录用审批手续→递交部门主管审批。
2.任务名称:协助安排员工试用期考核工作 关键流程:协助安排试用期考核培训→协助安排转正考核工作→办理转正手续→递交人事部门。
3.人物名称:培训管理
关键流程1:收集整理部门培训需求→协助
收集整理部门培训资料→明确培训场地时间→协助进行部门培训→收集整理培训后的意见建议→将意见建议反馈给部门主管。 关键流程2:根据培训结果(中心级、公司级)→登记、管理培训帐→上报部门经理审批。
4.任务名称:协助开展绩效考核工作
关键流程:根据绩效考核办法→协助开展绩效考核工作→汇总考核结果→上报人事管理专员审批。
5.任务名称:员工考勤
关键流程:接办公室考勤卡基础数据→统计汇总→递交部门经理审核确认→报分管领导审批→递交人事部门。
6.任务名称:协助组织职称(内、外)评聘工作
关键流程:接人事部门通知→协助组织职称报考工作→上报人事部门
7.任务名称:建立于维护部门人事档案
关键流程:根据部门归档需要→建立人事档案→办理人事变更手续→整理归档。
8.任务名称:有关通知、会务、会议纪要的起草、整理、编写工作
关键流程:根据部门工作需求→起草、整理编写通知和会议纪要等→反馈给技术支持部门审批→审批完毕后转发相关人员或部门
9.任务名称:其他行政后勤工作的办理(部门办公用品领用、书籍借阅、部门相关资料、物品的存档保管、名片制作、需求单据的准备、来往信函邮件等)
关键流程:根据各成员的需求→按要求完成→结果反馈。
10.人物名称:完成上级主管安排的临时工作 关键流程:根据上级安排的临时工作→按要求完成→结果反馈。