六西格玛管理实质上包括两个重要的方面

如何实施六西格玛管理

六西格玛管理实质上包括两个重要的方面,即 ”六西格玛改进”(DMAIC)

六西格玛业务流程改进,指的是针对企业现有流程或产品/服务做改善,主要是对产品/流程缺陷的产生原因利用有关工具和方法进行持续的改进,最大限度的消除缺陷,使产品/流程趋于”完美”.一般是指DMAIC改进流程,亦即局部优化,它具体包括定义(界定),测量,分析,改进和控制.

”六西格玛设计”(DMADV)

它一方面是对现有流程的再设计,另一方面对业务,新产品一开始就用六西格玛设计.它一般指全业务流程重组与优化,亦即全局优化.实施六西格玛突破性改进有三个关键的要素,即六西格玛策划,六西格玛组织,六西格玛改进.

六西格玛策划

六西格玛突破性改进的成功,取决于项目的选择.实施六西格玛策划可以确保项目的正确选择.有效地策划应选择对客户,员工以及组织最有效益的项目进行.

1,什么是六西格玛项目

六西格玛项目是列入时间表的用一系列指标设定目标和监控进程待解决的问题.每一个六西格玛项目都要在预定的时

间内,解决一个预定的问题并实现预定的目标. 这里所说的问题是生产经营过程中需要解决的问题,是企业为了获得市场和 顾客满意,增加销售收入和利润等需要有效解决的问题. 一般将这类问题分为两类:即解决方案已知和解决方案未知.前者只要按方案实施即可解决问题,后者才是六西格玛管理中关注的对象.

无论是查找问题出现的原因,还是寻求解决问题的最佳方案,最适合用六西格玛项目来解决,因为六西格玛有一套科学,严格的问题识别,诊断,分析,评价以及解决问题的思路和系统工具.

2,准确选择六西格玛项目

选准项目是成功的一半.六西格玛选择一般是

(1) 战略实施的关键点

(2) 顾客关注的或投诉的热点

(3) 统计数据的异常点

(4) 经济效益的整张点

(5) 相对于竞争对手的薄弱点

(6) 部门之间的矛盾点

3,六西格玛项目的信息来源及项目分布规律

项目信息来源

(1) 外部信息来源

(2) 内部信息来源

项目分布规律

(1) 质量缺陷类项目

(2) 资源效率类项目

(3) 顾客抱怨类项目

4,如筛选和选择六西格玛项目

项目选择原则

(1) 三M原则

Meaningful

Manageable

Measurable

(2) SMART原则

Simple

Measurable

Agreed

Reasonable

Time

项目评价标准

(1)顾客满意度

(2)劣质成本多少

(3)过程要素

(4)增值能力

5,项目选择评价程序

六西格玛组织

1,每个层次的主要职责

领导层

指导层

操作层

2.各个人员的主要职责

执行官

倡导者

黑带大师

黑带

绿带

3.如何选择黑带大师和黑带

在实施六西格玛战略过程中,黑带大师和黑带是核心角色,他们关键的”场上队员”,需要”真刀真枪”地为组织解决实际问题,而且这些问题很多是长期得不到解决的问题.要想成为黑带大师或黑带,必须具有管理和技术两方面的才能

4.需要多少黑带大师,黑带和绿带

5.一位黑带一年要完成多少项目

六西格玛管理过程

六西格玛管理是在PDCA循环的基础上,形成个性化的改进模式,即DMAIC模式

所谓PDCA循环(Plan Do check Action()是全面质量管理最重要的一种管理工作方法.

P-----计划

D-----实施

C-----检查

A-----处理

这种方法是由戴明首先提出 ,故又叫戴明循环.

PDCA循环的4阶段8个步骤:

第一阶段是计划,就是适应顾客的要求,并以取得经济效益为目标,制定质量目标,活动计划,管理项目和实施方案.

第二阶段是实施,就是根据预定和措施要求,努力贯彻和实施目标和计划.

第三阶段是检查,主要是把执行的工作结果与预定目标对比,检查实施过程中出现的情况和问题.

第四阶段是处理,即根据检查的结果采取相应的措施,巩固成绩,吸取教训,以利再干.

上述的四个阶段的工作程序,可具体分为8个步骤:

(1),分析现状,找出存在的质量问题,

(2),分析产生质量问题的各种原因及影响因素,

(3)找出影响质量的主要原因,

(4)针对影响质量的主要原因,制定措施计划,确定目标.

(5)实施计划阶段所规定的内容.

(6)根据计划要求,检查实际执行的结果.

(7)根据检查的结果,总结正反两方面的经验和教训,把行之有效的办法标准化,制度化;失败的更要总结,从中吸取经验教训,防止重蹈覆侧.

(8)把没有解决的遗留问题,转入下一循环,作为下一阶段的计划目标.

PDCA循环的特点

大循环套小循环,相互促进

PDCA循环不仅适用于整个企业,而且也适用于各个车间,部门,班组和个人.根据企业总的方针目标的要求,各级,部门都有自己的目标和自己的PDCA循环.这样就形成了大循环套小循环,小循环里面又套有更小循环的情况.整个企业就是一个大的PDCA循环,各部门又都有自己的PDCA循环,依次又有更小的PDCA循环,具体落实到每一个人.上以及的PDCA循环是下一级循环的依据.小一级PDCA循环又是上一级循环的贯彻落实和具体化.通过循环把企业各项工作有机地联系起来,彼此协调,相互促进.

PDCA循环是不断上升的循环

PDCA循环并不是简单的周而复始的循环,而是爬楼梯式的循环上升.没见过一次循环,都有新的内容和目标,或者每经过一次循环,都解决一批质量问题,因而使工作质量,管理水平和产品质量不断提高.

A阶段是上下循环的结合点,A阶段是关键

A阶段的主要工作是总结,就是总结经验,肯定成绩,纠正错误,提出新的问题转入下一循环,这是PDCA循环之所以能上升和前进的关键.如果只有前三个阶段,没有将成功经验纳入有关标准,制度和规定中,就不能巩固成绩;没有吸取经验教训,就不能防止同类问题的再度发生.因此推动PDCA循环,一定要抓好总结这个阶段.

DMAIC

是由界定(Define),测量(Measure),分析(Analyze),改进(Improve),控制(Control)五个阶段构成的

.


相关文章

  • 全面质量管理基础知识统考的题库
  • 1.质量是指一组(固有特性)满足(要求)的程度. 2.ISO 9000标准把质量特性定义为:(产品).(过程).或体系与要求相关的(固有特性). 3.产品质量特性包括:性能.(寿命).可靠性.(安全性)和经济性. 4.服务质量特性一般包括:(功能性).时间性.(安全性).经济性.(舒适性)和文明性等 ...

  • 最全的全面质量管理试题及答案
  • 全国企业员工全面质量管理知识竞赛 一 .单项选择题(共 70 道) 1. 有关"适用性"质量的说法,其实质是指从( A )角度理解质量. A 顾客使用 B 符合标准 C 综合绩效 D 技术规范 2. 若把质量管理看作一个连续的过程,那么质量策划.质量控制和质量改进就 构成了这一过 ...

  • 20**年全国企业员工全面质量管理知识竞赛题
  • 一.单项选择题(共70道) 1. 有关"适用性"质量的说法,其实质是指从( A )角度理解质量. A 顾客使用 B 符合标准 C 综合绩效 D 技术规范 2. 若把质量管理看作一个连续的过程,那么质量策划.质量控制和质量改进就构成了这一过程最主要的三个阶段,国际知名质量专家( A ...

  • 20**年全国企业员工全面质量管理知识竞赛+题库
  • 全国企业员工全面质量管理知识竞赛 复习参考题 (共100道题) 一 .单项选择题(共70道) 1. 有关"适用性"质量的说法,其实质是指从( A )角度理解质量. A 顾客使用 B 符合标准 C 综合绩效 D 技术规范 2. 若把质量管理看作一个连续的过程,那么质量策划.质量控制 ...

  • 管理学重点
  • 5.为什么说管理既是一门科学又是一门艺术 ? 管理的科学性表现在,管理经过一个多世纪的研究,探索和总结,已经逐渐形成了一套比较完整的,反映管理过程客观规律的理论知识体系,为指导管理实践提供了基本的原理,原则和方法.人们以这些管理理论和方法来指导自己的管理实践,又以管理活动的结果来衡量所使用的理论和方 ...

  • 20**年银行会计主管培训工作总结
  • 最近真的好忙加班、学习、开会、搞活动。。。。。让我几乎快没有时间思考了,终于抽了点空出来,年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计,压力也相应的增加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么,心里比较平静,心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部,工作后也有从 ...

  • 银行会计主管个人总结
  • 年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计,压力也相应的增加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么,心里比较平静,心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部,工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开始,确实是个锻炼人的机会! 一、加深了对银行价值最大 ...

  • 自考质量管理学(00153)
  • 全国2010年4月自学考试质量管理(一)试题 一.单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 1.根据质量特性的分类,属于心理方面的特性是( ) A.手表的防水B.耐用品的可维修性C.服装的式样 D.汽车的牵引力 2.在质量管理八项原则之间的逻辑关系中,持续改进的最有力的武器是( ) A. ...

  • 盖洛普Q12测评法
  • 盖洛普Q12测评法 盖洛普Q12测评法(The Gallup Q12) 什么是盖洛普Q12 Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量,盖洛普通过对12个不同行业.24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集.然后对它们的 105,000名不同公司和文化的员工态度的分析,发现这12个关键问 ...

© 2024 范文中心 | 联系我们 webmaster# onjobs.com.cn