在2010年度教师年度考核工作中，我校遵照上级文件精神和指示，依据《盘龙教育总支关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知》和《盘龙二小2010年度教师年度考核工作方案》，有计划有步骤地认真进行教师年度考核。坚持激励性、全面性、客观性、导向性原则，全面、客观、公正、实事求是地评价教师工作业绩，积极稳妥地做好各步骤工作，圆满地完成本年度的教师考核工作任务，取得较好的效果，现将有关工作情况总 ...

各处（科）室、系（部），全体教职工： 二ｏ一ｏ年，董事会、院委会团结带领全体教职工，以科学发展观为指导，深入贯彻落实“1446”工作思路和工作任务，抢抓机遇，迎接挑战，凝心聚力，改革创新，即将圆满完成二ｏ一ｏ年度各项计划工作任务。为切实做好二ｏ一ｏ年度年终考核工作，全面总结评价各处（科）室、系（部）以及全体教职工本年度的工作情况，特制定《二ｏ一ｏ年度年终考核实施方案》。具体内容如下： 一、目的意义 ...

一、 本次考核设奖情况： 1．一等奖：奖金金额2800元，人数不超过在编人数的10%。 2．二等奖：奖金金额2600元，人数不超过在编人数的20%。 3．三等奖：奖金金额2400元。 4．四等奖：奖金金额2200元。 二、考核条件： （一）一等奖评选基本条件： 1．热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。 2．“六认真”工作踏实，教学质量高。 3．服从工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年 ...

为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业 ...

汉阴县中小学.幼儿园教师管理暂行规定 (讨论稿) 第一章 总 则 第一条 为进一步深化教育人事制度改革,加强中小学教师队 伍建设与管理,建立一支适应新时期教育改革与发展需要的高素质教师队伍,促进教育人事管理工作规范化.制度化.根据<中华人民共和国教师法>和有关法律.法规的规定,结合我县实际,制定本办法. 第二条 本规定适用于我县各级各类公办中小学.幼儿园教职 员工. 第二章 教师的录用 ...

红土坡中心学校2010-2011学年度 教职工履职考核工作总结 为进一步落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取.教书育人的积极性,我校履职考核领导小组本着客观.公正.合理的原则对教职工在"德.能.勤.绩"各方面表现进行综合考核,全面做好了2010学年度履职考核工作. 一.加强领导,成立组织 为确保年度履职考核工作顺利进行,成立红土坡中心学校2010-2011学年履职考核领 ...

六峰学区金坪初中教师职业道德考核办法 为了进一步贯彻落实<天水市教育局关于进一步加强教师职业道德建设的意见>和<甘谷县教育体育局关于加强教师队伍师德建设的意见>,加强教师职业道德理想和职业道德教育,增强广大教师教书育人的责任感和教师职业道德考核工作的导向性.公正性和客观性,特制定本办法. 一.考核细则 1．坚持教育为主,重在规范的原则.要充分信任广大教师,鼓励教师通过自我教 ...

2014-2015学年度赵营小学教职工考核评价激励方案 一.指导思想 以提高教师队伍素质为核心,构建符合教育教学和教师成长规律.导向明确.标准科学.体系完备的教师绩效考核评价制度,促进我校教师全面实施素质教育,切实提高教育教学质量. 二.基本原则 1.体现以人为本的原则.充分体现教师教书育人工作的规律性.专业性.实践性.长期性特点. 2.体现公平公正的原则.整个绩效方案的制定.实施必须充分发扬民主 ...

　　一、思想政治表现 　　1、优：模范履行教师职责、教书育人、为人师表，或出色完成本职工作，服从分配，团结协作，或获学校以上各项表彰者； 　　2、良：凡完成本职工作，服从组织分配，无违纪违法行为，业务考评合格者； 　　3、中：凡工作不够负责，有差错或教学效果差者，或业务考评基本合格者； 　　4、差：凡犯严重错误，不服从工作分配，违纪违章者，或业务考评不合格者； 　　二、出勤情况(10分) 　　1、 ...

教师年度目标考核暨职称晋升 实 施 方 案 仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日 仁寿县文林镇第三小学 年度目标考核暨职称晋升实施方案 一.基础分(100分) (一)师德(10分) 1.热爱党,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则. 2.积极参加政治业务学习和各项社会活动. 3.工作积极性高,服从组织安排. 4.热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,关心爱护学生. 5.遵守国家政策法规和学校各项 ...