银行员工培训现状与改革建议 [内容摘要] 本文阐述了企业招聘风险的含义和特点,分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施.要加强人才选择的外部约束,增加信息的对称程度,注重做好人力资源管理其他环节的工作. 组织间的竞争,关键是人才的竞争.吸引.选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键.成功的招聘可以帮助企业获得新鲜血液,充实企业的人力资本大军,提高企业的核心竞争力.而失误的招聘,将 ...

招商银行人力资源管理 编者按:招商银行,中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,1987年成立,十九年来,以敢为天下先的勇气,在革新金融产品与服务方面创造了数十个第一,在经营环境复杂多变.业务规模快速增长以及人员队伍不断壮大的情况下,人力资源如何成为最重要的战略资源,如何支撑企业的迅速发展,本文将带着您走进其中. 1987年4月8日,招商银行在深圳成立.2002年3月成功地发行了15亿普通股 ...

中国各大银行工资待遇大比拼 现在的社会里,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多求职者的目标.和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经,以及它们的福利待遇,是员工亲自点评的. 1.工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力.2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%.每股收益0.24元,增长41.2%.截至2007年末,总市值升至3,389.34亿美元 ...

银行员工<中国农业银行员工行为守则>心得体会 <中国农业银行员工行为守则>中国农业银行为了规范员工的行为,提高员工的素质,塑造农业银行的良好形象,促进农业银行的发展,根据国家的法律.法规和社会道德规范,结合农业银行的实际情况制定了. 要求每个员工自觉做到思想进步.道德高尚.业务精良.服务规范.纪律严明.同时也是强化内部管理,维护正常的银行业务经营活动而制定的. 有人说:&q ...

为纪念五四青年节,进一步加深行领导与青年员工的交流,及时了解青年员工在招行学习成长的感受,招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会,分行行长室成员及人力资源部.公司银行部.会计部负责人参加了此次座谈. 本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节<致全行青年员工的一封信>的内容,针对青年员工如何加快自身成长.如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和"二次转型 ...

我国银行业人才培养机制的改进研究 摘要: 详细分析了当前制约我国银行业银行业人才培养的新机制.科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源.我国银行业作为我国的经济金融发展的重要组成分,对于人才的需求与日俱增. 关键词:银行业:人才培养 一.人才成长的基本规律及其在银行业的表现 (一)人才及银行业人才的定义 "人才"一词,简言之,是指有才能的人.中共中央.国务院在<关于进一步 ...

中国各大银行工资待遇汇总 2015海南银行秋季校园招聘即将开始,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选.小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇,供大家作为参考值. 1.工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力.2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%.每股收益0.24元,增长41.2 ...

学习<中国农业银行员工行为守则>心得体会 通过<在全行开展预防案件集中整治教育活动>学习,我先后学习了<中国农业银行员工行为守则>.<中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法>.<中国农业银行关于县支行安全保卫工作规则>.<公民道德建设实施纲要>.<中国农业银行财务管理制度>.<营业部集中整治教育案例选编&g ...

内控制度与安全防范心得体会 无论多么完美的内控制度,如果得不到有效的执行,也只能是聋子的耳朵--一种摆设 而已.合规经营是银行稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工 必须履行的职责,同时也是保障自己切身利益的有力武器.通过开展"内控和案防制度执行 年"活动,使我对合规有了更加深刻的认识:合规操作涉及银行各条线.各部门,覆盖银行 业务的每一个环节,商业银行必 ...

随着市场经济体系的建立和完善，经济、金融市场竞争日趋激烈，竞争的领域己从传统的金融业务扩展到金融文化领域，竞争的手段己从单一的经营业务向全方位多层面渗透。培养员工的企业精神和群体经营意识，建立先进的企业文化己成为现阶段农村商业银行发展与壮大的决定因素。 　　一、先进的企业文化是加快农村商业银行改革的客观需要 　　企业文化是社会文化的重要组成部分，是企业在长期的生产经营管理实践活动中，通过企业领导主 ...