以科学发展观统领 求生存破制约 以市场需求为导向 强管理练内功 --在长钢集团2009年经济工作会议上的报告 董事长 党委书记 总经理 郭士强 同志们: 今天,我们在此隆重召开2008年劳模表彰大会暨2009年经济工作会议.本次会议,是在美国金融危机波及全球.国内经济不确定因素增加.钢铁市场持续下滑等复杂背景下我公司召开的一次重要会议.会议表彰了2008年为集团公司做出突出贡献的单位和个人,旨在动 ...

2015铁路安全心得体会 心得一:铁路安全心得体会 先进的铁路企业文化是铁路的第一主要核心竞争力,铁路安全文化是铁路企业文化的重 要组成部分之一,是铁路企业文化在安全领域的创新与发展.新乡桥工段在安全文化建设中 坚持以人为本,不断创新安全理念,取得了一定效果. 一是以安全管理制度建设为基点推动企业发展.我们结合工作实际,建立健全了安全管 理措施.安全技术措施等安全管理规章制度,组织相关部门清理.修 ...

各位代表，同志们：大家好！ 这次会议是在集团公司安全生产、总量提升、项目建设、结构调整等各项工作取得实质进展，实现新的历史突破，矿区上下以科学发展观为统领，团结一致、攻艰克难为加速构建平安、富裕、持续、和谐新型矿区，顽强拼搏、开拓进取的背景下召开的。此次会议的召开对于动员和组织广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现矿区发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。 现在，我代表共青团阜新矿业（集团） ...

神华集团公司十二五人才发展规划 一.指导思想.编制原则和发展目标 (一)指导思想 以全国人才工作会议精神为指导,贯彻中组部.国资委和集团党组关于人才工作的一系列要求,坚持―服务发展.人才优先,以用为本.创新机制,高端引领.整体开发|的人才发展方针,遵循―五湖四海纳人才.不拘一格降人才.人人是人才.人尽其才|的人才发展理念,按照―四优先|的人才发展原则,以高级经营管理人才.高层次科技人才和高技能人才 ...

劳动法 试题一 二.单选题(每题2分,共计20分) 1.用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. A.三个月 B.满一年 C.六个月 D.九个月 2.劳动者试用期结束后,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. A.三日 B.十日 C.二十日 D.三十日 3.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满 年的,按月领取基本养 ...