2011年度招聘方案 一.目的 确定2011年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据<公司 ...

2010年度招聘方案(草稿) 一.目的 确定2010年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据&l ...

优秀人员评比方案 --暨(九月份质量安全月) 一. 目的 为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效的开展,质量安全保障部和生产部共同组织此次活动. 二. 评选原则 遵循"公正.公平.公开.宁缺毋滥"的评选原则. 三. 评比活动时间安排 时间:自2011年09月01日至2011年09月30日 地点:上海工厂 四. 评选小组 为了搞好表彰活动,强化组织领导工作,公司成 ...

分公司科技部管理职责与权限 1 分公司科技部管理职责与权限 1.1负责研究制定分公司科技发展的方针政策,起草拟定分公司科技工作的规划.年度方针目标.制度和管理办法,并完成年度总结. 1.2根据国内外科技发展动态.市场需求.上级的指令和分公司生产发展的需要,制定年度科研攻关计划,并组织实施. 1.3负责科研工作的日常管理,审查科研成果完成情况,组织开展技术评定.对效益显著的科研成果,负责申报奖励. ...

健全完善公务员考核机制 各位领导,各位同事: 很高兴能参加公务员考核座谈会,有幸聆听了各地各一是大家部门创造的经验和方法,特备是刚才会上重点交流的几个单位的经验,是大家多年实践总结出来行之有效的办法,来之不易,我们一定要认真学习,结合本部门的实际,加以消化,加以推广.重视和抓好公务员法和公务员考核制度的贯彻实施,提升队伍服务发展.服务群众的能力,是我们加强干部队伍建设的首要任务. 一.主要做法 公 ...

在公司的正确领导下，梓山湖12个项目有条不紊地进行，本年度设计、机电安装方面作如下工作总结。 一、工程概况及xx设计完成工作量情况： 1、本年度工程概况： 正在启动的项目：1、5#、6#地，2、购物中心，3、梓山湖大酒店地块，4、电缆入地。 正在施工的项目：1、梓湖湾住宅，2、主题购物区，3、会所，4、团山路，5、环湖路，6、街坊路。 正在扫尾的项目：佳宁娜广场。 2、本年度设计及配合施工设计情况 ...

人力资源部年度工作计划(范本) 四.目标责任人: 第一责任人:人力资源部经理 协同责任人:人力资源部经理(人事专员) 五.目标实施需支持与配合的事项和部门: 1. 各部门应在2002年目标制定时将2003年本部门人力需求预测报人力资源部,以便人力资源部合理安排招聘时间. 2. 行政部应根据公司2003年人力需求预测数量做好后勤保障的准备. 2003年度人力资源部工作目标之四: 薪酬管理 一.目标概 ...

　　根据市十二届人大一次会议提出的人大工作任务，现将市十二届人大常委会20XX年度的工作安排如下： 一 月 　　1、起草市人大常委会20XX年度工作要点和工作安排。 　　2、做好市十二届人大一次会议代表建议、批评和意见的归类整理工作，确定督办重点。 　　3、制订下发《20XX年度张家港市人大代表小组闭会期间开展活动的意见》。 　　4、组织在张家港的苏州市人大代表出席苏州市十四届人大一次会议。 　　 ...

党务公开工作制度 例行公开制度 一.公开的主要内容 凡属<中国共产党章程>.<中国共产党党内监督条例(试行)>和其他党内法规要求公开的内容以及党员.群众关注的重大事项和热点问题,只要不涉及党内秘密,都应进行公开.主要包括: 1.党组织决议.决定及执行情况. 2.思想建设方面.开展思想政治工作.理论学习计划及落实.党员干部教育培训计划及落实等情况. 3.组织管理方面.本级党组 ...

第一节 政务公开与电子政务建设 2003年萍乡市林业局开始启动政务公开工作,当年在办公场所--市林业局办公楼一楼大厅设置了政务公开栏(见图18-1-1),将市林业局负责的涉及社会公众的行政管理.行政审批.行政许可等事项的责任部门.办理流程.办结时限.收费标准等信息予以公告:同时在萍乡市公共政务服务中心市林业局办证窗口公开并印制活页"告知单"发放."告知单"式 ...