离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）： 指劳动合同期满，公司或 ...

第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）： 指劳动合同期满，公司或员工任何一方不 ...

员工离职管理办法 1 基本目的: 为了进一步规范员工离职管理工作,保证员工队伍的相对稳定,维护正常人才的流动秩序,特制定本办法. 2 制定依据: <公司员工手册> <劳动合同管理办法> 3 适用范围: 本办法适用于宏华海洋油气装备(江苏)有限公司以及上海宏华海洋油气装备有限公司正常离职员工的手续办理. 4 有关定义: 4.1离职是指在职员工与公司(或公司与职工)解除劳动合同 ...

员工离职率的计算方法 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动.劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本).组织的效率下降.但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持 ...

人力资源流动比率的计算方法 所谓人力资源的流动与周转,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动.人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率.它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标. 计算人力资源流动率的常用方法有以下三种: (1)人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100 ...

HR 该如何正确的计算员工离职率 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动.劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本).组织的效率下降.但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞 ...

离职分析报告 截止2012年12月末,12月份公司离职员工共计189人,已提交离职申请并且办理离职手续78人,发放旷工通知书57人,已口头提出离职但未交书面申请的54人.离职率为6.6%. 总体来看,本月流失率比上月离职率1.6%有较大上升,共计增加了5.0%.值得关注的是,离职率较高的是营销系统,离职员工达到179人,占公司月度离职人数的94.7%.已提交离职申请并且办理离职手续72人,发放旷工 ...

员工离职手续办理流程工作标准 员工离职手续办理流程工作标准 任 务 名 称 执行主体 事 件 开 始 员工本人 节点 程序 A2 A2 有离职意向的员工向部门负责人提出离职申请. 任务程序.重点及标准 时相关资料 限 重点 标准 程序 无 试用期员工需提前三天,正式员工需提前一个月提出离职申请. 部门负责人根据岗位需求.员工的工作表现与员工进行面谈,挽留表员工所 B3-A4 A4 现优秀的员工,并 ...

生命人寿保险有限公司离职率调查报告 13级工商管理专升本班(第八组) 组长:薛庆保 131522072 组员:张静云 131522008 杨倩 131522011 史世娟 131522012 刘媛媛 131522023 张珂 131522026 杨雪原 131522067 目录 一.前言 1.关于离职率分析 2.报告导读 二.分析目的 三.正文 1.离职类别分析 2.不同工作年限离职率分析 3.不 ...

员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3　关键词 3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、 ...