2012年度工作总结 2012年是本人收获颇丰的一年,亦是人生重要的里程碑和转折点.其中包含了项目部领导的理解.关心与支持,也包含了部门主管与同事无微不至的照顾,本人才能顺利完成这一重要阶段的顺利过渡.根据自身这一实际情况,特将本年度工作内容分阶段简单总结如下: 阶段一.延续2011年度怀孕后工作至2012年1月底产假前:全面预算报表的编制:负责对上对下计价拨款审核(包含同计合部.物资部的数据核对 ...

待岗员工管理办法 为加强待岗员工的管理,体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优,"能者上,平者让,庸者下"的用人机制,特制定本办法: 一. 待岗人员范围 1.各种原因受到停工待岗处分的人员. 2.不服从公司工作安排,接到调派手续在规定内无故不到岗的人员. 3.因个人原因请假一个月以上的人员. 二. 待岗员工的管理 1.员工待岗期间,由党群人力资源部负责统一管理. 2.员工待岗期 ...

一.目的 通过对工作时间.假期和休假程序的具体规定,保证员工所享有的合法权益,保障员工的工作生活质量. 二.适用范围 公司所有在编员工. 三.工作时间与迟到处理 1. 根据国家有关法律法规规定,每日标准工作时间为8小时制. 2. 采取弹性工作时间制,员工每日在岗的标准工作时间须满8小时(不计午休时间).例如:早上9:00到岗,则下午18:00后可离岗(冬时): 3. 员工每日上下班须打卡,便于统计 ...

员工考勤及休假管理规定 总 则 1. 目的 为了确保准确记录员工的工作时间.休假天数以便准确计算员工工资.补休天数维护酒店的正常工作秩序. 2. 适用范围 本制度适用于酒店所有员工.员工考勤及假期管理 3. 职责与权限 表1 部门职责与权限 4.政策: 工作小时.签到.签出规定 1.部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部(见附件1:月排班表). 2.所有员工要在工作岗位上按实际到岗和 ...

沂水镇中心校文件 沂教字[2009]36号 教 职 工 考 勤 制 度 (试 行) (2009年12月28日) 为进一步严肃劳动纪律,更好的维护学校正常教学秩序,推进素质教育,根据镇政府<关于机关管理的有关制度规定>精神,结合实际,经研究,特修订本制度. 一.考勤制度 (一)作息时间 所有中小学全部使用县教育局统一制定的作息时间表,广大教干.教职工要严格遵守,做到不迟到.不早退.不旷工 ...

篇一:饭店管理规章制度(样本) 饭店管理规章制度 一. 按时上下班,工作时间9:00---21:30分,不迟到不早退. 二. 遵守店内各项规章制度 三. 按时参加店内各种活动及员工培训 四. 仪容仪表符合上岗要求,不着奇装异服 五. 按规定时间姿势站立.行走和服务,对客人使用礼貌用语 六. 工作期间不可做不文雅动作(打哈欠.剪指甲.伸懒腰) 七. 工作未经批准,不可做任何与工作无关事情,不准擅自串 ...

春苗幼儿园聘用教师工资考评方案(草) 2011.9 为提高教师工作积极性,保证幼儿园的保教质量,充分体现工资分配的多劳多得,按优分配的原则,特制定以下考评方案. 一.分配原则:按岗取酬,能者多得. 二.工资构成: 岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资 三.核定方式: (一)岗位工资 岗位工资:月工资500元+工龄工资50元|年 1. 实习试用教师每月500元,带班教师每月500元+奖金,每 ...

XX镇干部职工定期述职制度 为了充分调动干部职工的工作积极性,加强对干部职工思维能力.归纳能力.语言表达能力等方面的锻炼,进一步提高镇机关的工作效率,根据本镇实际,特制定本制度. 一.述职对象 除镇领导外的其他在职职工. 二.述职时间 每周星期五下午(如遇特殊情况,时间顺延) 三.述职内容 1.学习情况. 2.本职工作开展情况(包括:取得的成效,存在的问题,解决问题的方法,下一步工作打算). 3. ...

XX镇干部职工定期述职制度 　　为了充分调动干部职工的工作积极性，加强对干部职工思维能力、归纳能力、语言表达能力等方面的锻炼，进一步提高镇机关的工作效率，根据本镇实际，特制定本制度。 　　一、述职对象 　　除镇领导外的其他在职职工。 　　二、述职时间 　　每周星期五下午（如遇特殊情况，时间顺延） 　　三、述职内容 　　1.学习情况。 　　2.本职工作开展情况（包括：取得的成效，存在的问题，解决问题 ...

XX 科技农业开发有限公司 规 章 制 度 目 录 组织管理架构 ------------------------- 1 第一章 财务管理制度-------------- 财务核算规则及要求 . -------- 2 2-4 --------------------- 出纳工作细则 -------------- .. --------- 4-5 会计工作细则--------- .. ------- ...