员工的需求与企业管理 吕文川 企业管理,首先就是人员的管理,员工(特别是核心团队)的稳定是一个企业长期稳定发展的必备条件之一.下面针对员工的一些心理,做一个简单的阐述.  员工的三种需求 企业管理者大都明白,一个员工选择到一家企业工作或离开一家企业,有很多原因,其中比重最大的是:待遇方面.人际关系方面.有业务能力或绩效方面.有职务升降方面的原因,等等. 但是,究竟在员工入职和离职的行为背后,是哪 ...

假如我是分行业务经理 "滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄,"在大浪淘沙,风生水起的时代,在这芸芸众生,瞬息万变的社会里,无论是企业还是个人都是面临了强烈的挑战和激烈的竞争,在这唯一不变的是变化的今天,谁能在竞争的长河里主宰沉浮,谁又能在强烈竞争隧道里脱颖而出,这都是我们当今非常关注的话题.作为一个长久发展的企业,怎样增强企业的竞争核心力以适应时代的发展,也是企业管理者的重要课题.其 ...

　　20XX年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键一年，为配合集团开展各项具体工作，6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报、审核、汇总等各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报如下。 　　一、调查活动的目的以及数据统计方法 　　调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高， ...

浅谈:对新员工职业生涯规划的问题 目前我国很多企业新员工的流失率很高,新员工的跳槽问题已经成为制约企业发展的重要因素.对新员工进行职业生涯规划成为解决这个问题的一个共识,文章从职业生涯规划的概念和作用入手,分析了新员工在职业生涯规划中存在的问题,从而提出从员工和企业两方面对新员工进行职业生涯规划. 新员工是企业的新生力量,是企业可持续发展的重要资源,其能力.技能.和知识将是企业未来核心竞争力的重要 ...

中国商学网 浅谈国外成熟企业的激励机制 刘红 于明峰 中国加入WTO后,正在按照承诺分阶段地放开国内电信市场.同时,受世界电信业普遍不景气因素的影响,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命.由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,首先会展开大规模的人才争夺,大力推进人才的本地化战略.那些具有较高的业务水平和丰富工作的经验管理.技术人才,必然成为他们争夺的对象.中国 ...

企业部门主管的管理职能 尽管企业的类型、规模和担任的职务可能不同，但所有管理者的工作都包括计划、组织、领导和控制等四大职能。部门主管也不例外。 一、计划：设定目标并决定如何去实现目标。 战略计划任何一个企业都必须清楚自己未来的发展方向。战略计划就是为企业未来绘制一个蓝图，即对整个企业的使命、愿景和长期目标做出描述。战略计划由企业高层管理人员组成的战略规划小组负责制定，总经理对战略计划的制定和实施负 ...

我是1989年7月大学毕业，分配到大化集团化肥厂硝铵车间工作的，在硝铵车间工作期间，先后担任过车间的工艺员、工艺师和教育员，对化工生产工艺和生产设备比较熟悉。由于在生产一线工作，直接与员工接触，因而，比较精确地掌握了生产一线员工的具体需求和员工状况，为今后从事人力资源管理工作打下了坚实的基础，也正是因为有了这样一段工作经历，使自己目前所从事的人力资源管理工作可以如鱼得水地进行。 企业的发展需要人才 ...

<人力资源管理(一)>2004版自考复习资料 第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一.人力资源的概念: 从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和.它应包括数量和质量两个方面. 二.人力资源的特点:(多选) 1.不可剥夺性 是最根本的特征(单选) 2.时代性 3.时效性 4.生物性 人的最基本的生存需要(单选) 5.能动性 6.再生性 7.增值性 三 ...

福建农林大学经济与管理学院(旅游学院) 本科课程论文 课程名称: 管理学原理 专业年级: 2009 级工商管理(双学位) 学 号: 080941006 学生姓名: 蔡瑞森 论文题目: 科技型中小企业激励机制浅析 成 绩: 指导教师: 余 忠 副教授 2009 年 12 月 18 日 目 摘要 录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 关键词„„„„„„„„„„„„ ...

外企快速消费品业务员薪酬制度研究 --以高露洁棕榄(中国)公司陕西分区为例 院系: 班级: 姓名: 外企快速消费品业务员薪酬制度研究 --以高露洁棕榄(中国)公司陕西分区为例 摘 要 改革开放以来, 随着大量的外资企业进入中国, 无论在经济环境还是在市场格局上都极大地改变着中国经济.同时, 外企也伴随着中国经济的腾飞迅速发展起来.随着我国经济发展.国民收入的提高.国内外企业投资力度加大.我国的快速 ...