国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 论文题目:浅析我国国有企业绩效管理工作存在的 问题和改进方法 姓 名: 身份证号: 浅析我国国有企业绩效管理工作存在 的问题和改进方法 摘要:绩效管理工作历来是企业人力资源管理的重要方面,随着市场经济的发展,我国国有企业也开始进行绩效管理工作,但由于起步晚,认识不足等原因,在绩效管理工作开展的过程中,出现了种种问题,本文正是从 ...

[摘要]绩效考核作为企业人力资源管理的核心模块之一,逐步被越来越多的中国企业所熟知.尽管大多数国有企业近几年在对绩效管理.绩效考核的认识上都有所提高,也普遍引入了这一管理工具,但在实际行动中真正按照绩效考核的要求做到位的却很少,总体效果并不理想,存在不少问题.导致国有企业绩效考核效果不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核.建立科学的绩效考核体系等方面来解决这一问题.本文从目前国有企业绩效考核存在 ...

山东广播电视大学 毕业论文(设计)评审表 题 目 试论企业管理中绩效工资的战略意义 姓 名 教育层次 学 号 省级电大 专 业 市级电大 指导教师 教 学 点 目录 摘要 ................................................................. 1 关键词 .......................................... ...

2007年1月总第43期 第1期 ●●企业聚焦 理论观察A ug . , 2007Serial N o . 43 N o . 1 T heo ryetic O b servati on 我国企业绩效管理存在问题的原因分析和对策 原 红 (哈尔滨理工大学, 哈尔滨 150040) [摘 要]绩效管理是人力资源管理中的一个重要内容, 有效达成使命, 创造高绩效, 体系, 受到国内企业的高度关注. [关 ...

[企业绩效考核]企业绩效考核体系中存在的问题及解决方案析 引言: 随着企业的逐步规模的逐步壮大以及企业的快速发展,越来越多的企业管理者认识到了科学完善的绩效考核体系在企业发展中所起的重要作用,但是传统意义上的的绩效考核体系在理论和实践上都存在一些问题,企业各部门绩效得分相差无几,"大锅饭"现象严重,员工抱怨绩效考核体系存在不公平等问题,也严重困惑着企业的领导.那么如何搭建科学完 ...

本科毕业论文 论文题目:天龙公司销售人员绩效管理问题与对策分析 学生姓名: XXXXX 学 号: XXXXXX 专 业: XXXXXX 班 级: XXXXXXX 指导教师: XXXXXX 完成日期:2012 年5月18 日 天龙公司销售人员绩效管理问题与对策分析 内 容 摘 要 绩效管理作为一门管理科学也引入到天龙公司的企业管理中,深入到企业管理的方方面面.虽然天龙公司不断地改善自己的销售人员绩效 ...

本科毕业论文 论文题目:天龙公司销售人员绩效管理问题与对策分析 学生姓名: xxx 学 号: xxx 专 业: xxx 班 级: xxx 指导教师: xxxx 完成日期:2012 年5月18 日 天龙公司销售人员绩效管理问题与对策分析 内 容 摘 要 绩效管理作为一门管理科学也引入到天龙公司的企业管理中,深入到企业管理的方方面面.虽然天龙公司不断地改善自己的销售人员绩效管理,但是仍然有很多不尽如人 ...

绩效管理的意义 缺乏对绩效管理的意义和价值的全面正确认识,很容易将它看成头痛医头,脚痛医脚.就事论事的工具,这样的後果是员工对它的截头去尾的片面理解. 一. 它是战略执行工具,是目标管理的一个方法. 我们知道,企业的使命和远景,如果不能转化为日常的具体目标,就很容易变为贴在墙上.挂在嘴上.写在纸上的条条框框,失去激励员工的价值.通过绩效管理中的目标体系,将远景和员工的日常工作紧密联系起来,并通过各 ...

[绩效考核]办公室绩效考核机制中存在的问题及建议 [引言] 如何对职能部门进行绩效考核?这个问题一直是人力资源管理者的难题.职能部门,比如办公室,工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点导致对办公室的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题.此外,由于办公室大部分工作事项缺乏明确的标准要求,在具体执行过程中,考核人员主观因素的影响较为严重,也经常会出现推诿扯 ...

湖南税务高等专韩学控学报 2003年JJ月第6期第埘卷(盛嗡＂研) ,.urnal of Hunan Tax ca|k群 VoI．16 No,6 Nov．2003 绩效管理应建立完整的沟通体系 口易雪玲 (中南大学商学院,湖南长沙410004) ［摘要]本文运用缋垃管理原理和沟通原理,对当前我国许多组织绩效管理的现状进行分析．提出沟通是绩效管理的按心工作,提倡组织在蜻 效管理时应充分重视沟通工作, ...