目标管理最早是由“现代管理学之父”-美国著名管理学家彼得•德鲁克于1954年提出的。目标管理作为现代流行管理方式之一起源于美国，于八十年代初被我国部分企业引进运用于生产经营管理，到八十年代末又被逐渐运用于党政机关管理之中。最早的目标管理仅用于单位业绩考证和行为激励的一种手段，当前已发展成为确保机关各项工作有效运作的管理体系，是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式。目标管理工作就是由 ...

探讨适合于企业发展的管理手段.措施和方法,对于企业管理者来讲应该说是永恒的主题.企业管理的理论从最初泰勒提出的定额管理历经近百年的发展,至今企业管理已不再是单一的手段或方法,而是将企业战略目标的确立和实施.企业发展的短期利益和长期利益.激励和约束机制等等因素综合性地融合在一起,充分调动各级人员的积极性.创造性,全面促进企业战略目标的实现和整体绩效的提升. 据统计目前世界500强企业普遍运用的管理方 ...

机关目标管理责任制考核暂行办法 为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。 一、指导思想 按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。 二、目标考核范围 市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各 ...

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高州局机关工作效率，结合州质量技术监督局机关工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 按照《中华人民共国公务员法》和其它有关要求，紧密结合质量技术监督的中心工作，切实落实好各科室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效率。 二、目标考核范围 州质量技术监督局副调研员、科长、主任和机关工作人员（含工 ...

超市绩效考核制度 第1章 考核的目的 第1条 绩效考核的目的：提升组织运营效能、提高员工工作效率。 第2章 考核的范围 第2条 公司及下属分店。 第3章 定义 第3条 绩效-员工在一定时间和条件下，利用必要的资源为实现预定的工作目标而采取的有效工作行为和实现有效的工作成果，包括工作效果、效率和效益等。 第4条 绩效管理-对员工实施动态指导与管理，以促进其绩效水平的提升与公司发展目标一致的管理过程。 ...

围绕目标 突出重点 扎实工作 过去一年里，本人在市计委和县计划局领导帮助下，各方面都有较大的进步，也取得了较好的成绩，工作能力得到进一步增强，工作水平得到进一步提高，工作方法和工作作风得到进一步改善，工作态度更加端正。现将一年来的工作情况向各位领导汇报如下： 本人是搞目标管理工作的，我把目标管理工作分为两个方面来做，一方面是对上，一方面是对下。所谓对上就是从目标管理角度来讲，为了确保完成和超额完成 ...

目标管理 [本讲重点] 目标管理的好处 目标管理的特征 目标管理的难点 目标管理的好处 目标统一,劲往一处使 公司的各个部门.各个员工不能"劲往一处使"是很可怕的.由于公司的总目标必须分解为不同部门.不同职务.不同人员的目标,而在不同部门担任着不同职务的不同人员,由于角色.职能.责任.利益.能力.性格.偏好.经验.信息.地位.风格等等的不同,随时可能使公司的总目标扭曲和偏离,或 ...

第 24 章 商场超市绩效考核全案 24.1 24.2 配送部关键绩效考核指标 24.3 营运部关键绩效考核指标 24.4 收银部经理绩效考核指标量表 24.5 防损部经理绩效考核指标量表 4.审批各部门负责人的工作目标.关键绩效指标及标准. 5.审批各级管理人员和重要岗位人员的绩效评估结果. 6.分管副总经理的绩效评估和改进指导工作. 第 10 条 分管副总经理 1.拟定分管部门的年度或阶段性总 ...

　　同志们： 　　刚才，尚经理宣读了2011年度工作责任目标，公司与各单位签定了目标责任书，段经理解释了2011年经营管理意见，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使公司干部职工进一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标，下面，我讲四个方面的问题。 　　一、要正确理解签定目标责任书的意义 　　今天我们组织大家来签定目标责任书，目的一是增强广大职工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公 ...

矿长安全生产目标责任书 为营造2014年金谷煤业良好的安全生产氛围,夯实煤矿安全工作,落实安全生产目标,有效防控各类安全事故,确保煤矿安全生产长治久安,为更好地履行主要负责人的职责.法人代表与主要负责人签定安全生产目标责任书. 一.认真贯彻执行党和国家关于煤矿安全生产的法律.法规及各项规定.坚持"安全第一.预防为主"的方针,做到依法办矿.安全生产,是本单位安全生产的第一责任者, ...