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构建地税部门绩效考核体系研究 引 言 绩效考评作为一种有效的现代管理手段,在评价.激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用.因此,绩效考评正被国内外各类企业越来越多地运用,成为企业进行有效员工管理的有效途径.20世纪80年代中期以来,西方国家政府为克服传统管理模式所带来的弊端,提高行政效率与效能,通过借鉴企业成功的管理经验,推行了政府绩效考评.目前 ...

为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能，便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评，根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案（试行）》的规定，并结合我单位工作实际，制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下： 一、指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求，以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标，建立以行政效能为核心、平时考 ...

团队操作人员工作岗位 =个人原创,有效防止雷同,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去.回眸过去的一年,在×××(改成团队操作人员岗位所在的单位)团队操作人员工作岗位上,我始终秉承着"在岗一分钟,尽职六十秒"的态度努力做好团队操作人员岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度.在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在团队操作人员工作岗位上积极进取.勤奋学 ...

织造工程技术人员工作岗位 =个人原创,有效防止雷同,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去.回眸过去的一年,在×××(改成织造工程技术人员岗位所在的单位)织造工程技术人员工作岗位上,我始终秉承着"在岗一分钟,尽职六十秒"的态度努力做好织造工程技术人员岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度.在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在织造工程技术人员工作岗 ...

信息技术部2015年7月份工作总结 7月份,信息技术部围绕信息工作调研.社保卡办事窗口建设.寄送社会保险个人权益单等方面工作,抓好了落实.现将情况总结如下: 一.7月份工作情况 (一)认真开展社会保险个人权益单寄送工作调研.<社会保险法>2010年实施以来,广西各市按照自治区社保局安排部署,逐步开展了社会保险个人权益单的寄送工作.根据桂社保发[2015]15号文件通报,目前只有我市未开 ...

店铺日常管理流程与标准 一.店铺卖场日常管理流程(每天工作) ●上午(早班时间:9:20-18:30) •9:20分之前早班管理人第一时间到店铺,做好开门工作. •9:20分之前所有各职级人员必须到店铺打卡,否则按照店铺迟到处理. •9:20分至9:40分各职级人员做好个人化妆及工作准备工作(包括店铺清洁和货品整理工作),早班管理人员做好监督. •9:40分至10:00分是店铺早会工作,所有人员都 ...

项目分公司2013年年终绩效考核报告 一. 项目总体情况 2013年年终绩效考核工作本着公正.公平.公开.民主的原则,由各部门负责人对本部门员工进行考核,考核人.被考核人及被考核人直接上级各方均对考核成绩无任何异议并共同签字确认.本次实施年终考核人数为15人,其中办公室1人,财务1人,秩序维护部6人,工程部7人.各部门人员年度个人绩效考核成绩系数为"0.79"以上,分公司201 ...

为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。 一、考核范围： 办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员。 二、考核内容： 对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩得分中扣减。 （一）德 ...

接单人员工作岗位 =个人原创,有效防止雷同,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去.回眸过去的一年,在×××(改成接单人员岗位所在的单位)接单人员工作岗位上,我始终秉承着"在岗一分钟,尽职六十秒"的态度努力做好接单人员岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度.在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在接单人员工作岗位上积极进取.勤奋学习,认真圆满地完成今 ...