见习生季度工作总结

见习生年度总结

见习生年度总结 时间过得真快,转眼一年就过去了。写这个总结的时候,我想起的是初到新乡时我对自己说,一定要对得起这份工资、这碗饭,让公司觉得我是有价值的,甚至是不可或缺的。所以我时刻在完善自我、充实自我,争取尽快独立开展工作,承担起身上的责任。或许我离自己的要求还有一段差距,但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。具体说来,这段时间,我有以下几点收获: 我的前三季度都是在深圳5307标。在那里我 ...

情况通报29

情 况 通 报 第29期 中铁一局集团天津建设工程有限公司办公室 2010年10月25日 关于10月25日交班会情况通报 2010年10月25日上午8:00,公司总经理王国君在机关三楼会议室主持召开了本次交班会议,公司各领导,各部门正.副职,公司所属各单位经理.书记.总工经理参加了会议.现将会议情况通报如下: 一.施工生产完成情况: <一>.京津公路项目 实物完成情况:完成灰土1847 ...

医院科室教学秘书职责

职责一:医院科室教学秘书职责 一.教学秘书是科主任的教务工作助理,其任务是协助科主任搞好教学行政及学籍管理工作,教学秘书业务上受科主任及科教科的双重领导. 二.教学活动的协调与管理 (一)协助科主任检查教学计划执行情况. (二)根据各专业教学计划,协助科主任做好本年度教学计划,严格按照科教科规定的时间将教学任务下达教师并上报科教科,负责此项工作的报表填写.校对.收发.汇总. (三)维护正常教学秩序 ...

临床教学工作总结2

2013 年临床教学工作总结 教研室:内科 科室:感染性疾病科 教研室/科室主任签名: 一.教学的一般情况 小讲课 授课教师 何日东 庞 增 马燕妮 陈彩兰 陈勇军 苏广普 苏广普 蔡丽琼 教学查房 授课教师 陈彩兰 马燕妮 职 称 主治医师 主治医师 职 称 主任医师 副主任医师 听课对象 全科医生.实习生 学生人数 200 学时数 10 10 10 10 10 10 10 10 讲 授 内 容 ...

优秀项目总工先进事迹材料

××*同志xx年7月毕业于湘潭学院路桥工程专业,自参加工作以来,一直在施工生产一线从事技术工作,从一名普通的技术员讯速成长为一名高级工程师,成为一名具备各种综合业务素质的管理型技术干部,在渝怀高速路、亳阜项目部、新长一标等工地都留下了他辛勤的汗水。××*同志本人也获得了黄塔(桃)高速公路“优秀项目总工”的称号。××*自参加工作以来多次获得公司优秀工程技术人员、局先进工作者及优秀共产党员称号。    ...

护理质量工作计划

篇一:护理质量工作计划 20XX年我科根据卫生部"创优质护理服务示范工程活动"的要求,结合20XX年住院患者十大安全目标护理实施方案,进一步改善服务态度,提高服务质量,落实病区优质护理服务规范.护理制度规范.护理技术操作规范,使各项护理质量指标达到标准要求. 一.加强护理人员质量管理法律法规意识的教育,尤其是<护士条例>,明确各项护理工作质量标准和职责,以达到全体护 ...

自创男装品牌 大学生开网店挣百万

周帆 商报图形 李璐 制 商报见习记者 张凯 实习生 冯时 达人简历周帆 2009年9月由杭州来重庆读大学 2010年11月创办自己的淘宝男装店 2011年4月自创男装品牌并入驻天猫商城 2012年8月淘宝店冲至四钻 "现在的网络服装贸易已经进入了3.0时代,原来靠做代理.卖版型起家的卖家迟早都要往自创品牌转型."周帆说,自己要做的不是产品,而是商业模式.周帆是重庆科技学院的一 ...

重视人才培养

重视人才培养,优化护理队伍 2. 为提高护理人员的素质,优化护理队伍,选派护理骨干及管理人员参加多种形式的专科知识及技术培训班. 3.继续实行多渠道的学历培养.截止今年底,已有11xxxx获护理专科学历,xxxx获本科学历.4.加强了新业务.新技术开展.5.完成了年青护士的轮转工作,重点加强基础理论及基本操作技术的提高,使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识和能力. 6. 圆满完成各项继教 ...

岗位见习报告怎么写(共10篇)

篇一:岗位实习报告格式 - 岗位实习报告 一.岗位实习的意义 作为一名大三的学生,我们已经有了两年多的理论知识的积累,但到目前为止,什么是实际运作中的物流:对于物流专业的我们,毕业之后又将从事怎样的行业,我想我们并不是都很了解.因此此次的顶岗实习,时间虽短,但对我来说却有着深刻的意义: 首先,增强岗位意识:对于一个应届毕业生,既没有社会经验,也没有管理层的能力,因此我们大多数的人都要从基层做起,但 ...

公司员工手册详细模版(拿来即用)

员工工作手册 目 录 第一部分 公司文化. 第一章 欢迎词 第二章 企业LOGO 第三章 企业简介 第四章 企业文化与理念 第五章 主要成员简介 第二部分 公司组织架构及部门职责 第一章 组织架构 第三部分 人事管理制度 第一章 人事政策 第二章 招聘选拔 第三章 入职管理 第四章 实习.见习与试用 第五章 人才举荐管理 第六章 离职管理 第七章 出勤管理 第八章 人事异动管理 第九章 培训与教育 ...

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