试作为企业甄选人才的重要方法之一,几乎为所有企业所青睐,一项调查显示,99%的企业使用面试作为筛选工具.同时,面试也是企业展示自我形象的良好机会,如果说营销出售产品和服务,那么面试则出售企业的声誉和形象.可是,很多企业的面试不得要领,要么是面试之后感到一片茫然,最后还是凭感觉下决定,要么面试官留下败笔,令很多优秀人才拂袖而去.可见,这些企业招聘主管的面试技能亟待提高,一些技巧性的问题掌握的还不够. ...

　　第一条总则 1.本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度； 2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的条件 1.本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来； 2.面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些 ...

今年6月,华尔街见闻分享过Nicolai等专家有关写简历的建议.好的简历叩开了招聘公司的大门,赢得了面试机会.接下来,求职者就要在面试中展示个人能力,同时也在和面试官斗智.因为老练的人事经理会用最少的问题让应聘者透露最多的信息,从中筛选自己的目标. 提供求职资源及简历服务的美国网站Resume Writers' Ink创始人.高管职业辅导教练Tina Nicolai说,要达到以上效果,人事经理有时 ...

2014年山东费县事业单位招考报考条件 2014年山东临沂市费县部分事业单位招聘250人公告.报名注意事项.职位表考等最新资讯请点击:http://v.huatu.com/news/20140424/108279.html 行测.申论在线做题.搜题"神器"---砖题库:http://tiku.huatu.com/ 一.招聘的范围和条件 1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律 ...

作为人力资源部如何评价应聘者 作为人力资源部,我们基本上是没把握评价应聘者的实际技术水平的,只能是感觉或者靠看答题情况来判定.对于这方面,除非是技术真的很差,连不太懂技术的我们也可以感觉到,这样可以稍微的评价一下.那么我们主要是看应聘者哪些方面呢? 1.逻辑思维是否清晰?清晰的逻辑思维,是编程和系统集成很基础的要求.逻辑不清晰,编程和系统集成的时候怎么会有条理呢?这主要看他回答问题和表述的时候是有 ...

95%的HR常问七个问题 NLP导读:如果用"你为什么--"来造句,面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者.其实对所有的面试官而言,也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息. 总体来说,以下七个方面可以概括HR在面试过程中提出的95%"为什么"问题(剩下的5%是了解你个人兴趣.爱好等闲话家常),想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧! 一.基 ...

面试时常会问到的问题 不管是首次面试还是跳槽求职,每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待.看起来除了自我介绍外,面试官的所有问题似乎不尽相同,但不管问题多么千奇百怪,其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息.万变不离其宗,面试时95%的问题与下文有关.推荐添加微信eLizhi,从此你的人生便多了一位免费的成功教练. 一.基本情况 1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果. 考察要点: ...

2015年临沂事业单位招聘报名时间是4月22日0:00-26日24:00,笔试时间是5月23日,临沂中公教育(linyi.offcn.com)温馨提示备考2015年临沂事业单位招聘的考生,参考下时间,做好合理安排! 2015临沂市沂水县事业单位招聘简章(494人) 2015临沂沂水县事业单位招聘494人,网上报名时间:4月22日0:00-26日24:00.笔试时间:2015年5月23日.综合类岗位 ...

首先你要仔细研读你的JD ,去学习相关的行业知识,看有没有问题需要给HR 打个电话,关于公司的介绍,职位 的知识等,把不明白的地方需要和HR 或者Line Manager沟通的,切忌不要问愚蠢的问题. 1. 面试前 1.1 面试前即策划面试,为面试的准备阶段.策划面试的工作有: ✧ 准备好应聘人及公司的有关资料: ✧ 充分了解你在这次面试过程中的职责: ✧ 充分了解需聘岗位的用人标准: ✧ 充分了 ...

结构化面试分析及注意事项(行为事件面试法) 行为事件面试方法的主要目的是了解应聘人员的真实素质,通过其过去的行为预测其未来可能的表现.行为事件面试方法的优势是传统的面试方法所不能比的.这种面试方法是让应聘人员在指定的范围内描述出非常具体的工作事件,并以具体的问题进一步追问,从而了解应聘人员的真实情况. 1.行为事件面试的前提 在应用行为事件面试方法时,首先要了解本企业是否已经建立了素质模型:如果没 ...