焦煤办字„2012‟197号 关于印发<焦煤集团2012年度工效挂钩 工资管理办法>的通知 焦煤集团所属各单位.机关各处室: 为加强工资总额宏观调控,实现薪酬分配与单位经济效益.重点工作和个人业绩相挂钩,做好月度工资的考核和分配,现将<焦煤集团2012年度工效挂钩工资管理办法>印发给你们,请认真贯彻执行. 特此通知. 二〇一二年三月二十五日 - 1 - 焦煤集团2012年度 ...

摘 要 在企业单位以往的工资录入,计算.合计等需要通过大量的手工完成,数据量多,处理速度慢,耗费劳动力大,而且极易出错,导致工作效率低,造成人力物力的极大浪费.通过对此作认真细致的调查研究后,写作本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上,建立科学的计算机工资管理系统数据库,用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量,提高工作效率,促进办公自动化,适应当今科学技术飞速发展的需要. ...

第一章 总则 为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。 本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额；“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。 薪酬管理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别管理。 第二章 工资结构 一、基本组成 ...

****员工绩效工资分配管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步规范我矿员工绩效工资分配管理,使我矿员工绩效工资分配更加合理化,提高我矿全体员工工作的积极性,特制定本管理办法. 第二条 本管理办法根据焦煤公司有关员工绩效工资分配管理办法及我矿员工绩效工资分配实际情况编制而成. 第三条 本管理办法主要包括员工绩效工资分配原则.绩效工资构成.绩效工资分配管理机构.科室及区队考核细则.保障措施.计划考 ...

玉溪市红塔区财政统发工资管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强财政预算资金管理,规范财政支 出,根据<中华人民共和国预算法>和<中华人民共和国预算法 实施条例>,按照零基预算管理要求及我区财政预算资金管理的 实际情况,制定本办法. 第二条 本办法适用于红塔区所属与区财政直接发生经费 领报关系,实行全额拨款的党政机关.公检法司.人民团体.事 业单位的在编.在职人员. ...

2003年管理创新(改进)议案 目录 一.管理创新的核心工作 二.组织设置议案 三.目标管理议案 四.薪酬体系议案 五.制度建设议案 六.企业文化议案 七.人力资源议案 八.资源配置议案 编制人:沈忠威 协助人:李林业 杨余友 程长 潘文庆 编制日期:二00二年十二月二十六日 一.管理创新核心工作 第一条:组织 以决策意志为唯一原则,坚决贯彻决策意志,达成决策目标,坚持董事会领导下的总经理负责制, ...

一、　总　　　　　则 第一条　　为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。 第二条　　本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。 第三条　　本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...

公路建设项目民工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制.认真贯彻落实国家关于劳务队伍民工工资支付管理的有关规定,切实保障民工的合法权益,根据重庆市人民政府•关于加强和改善投资宏观调控和监督管理的意见‣(渝府发„2004‟108号) 和劳动.社会保障部.建设部•关于印发†建设领域农民工工资支付管理暂行办法‡的通知‣(劳社部发„2004‟22号) .渝劳社发„2 ...

山东广播电视大学 毕业论文(设计)评审表 题 目 试论企业管理中绩效工资的战略意义 姓 名 教育层次 学 号 省级电大 专 业 市级电大 指导教师 教 学 点 目录 摘要 ................................................................. 1 关键词 .......................................... ...

2016年有限公司薪酬管理制度 第一章 总则 . ....................................................................................... 2 第二章 薪酬管理规则 . ........................................................................ ...