公务员平时考核工作总结

公务人员绩效考核实施方案

为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一、指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标,建立以行政效能为核心、平时考 ...

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

2010年第3期2010年3月经济与社会发展 ECONOMICANDSOCIALDEVELOPMENTVOL.8.No.3 MAR.2010 我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究 孔 杰 [摘 要]绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为.要作用.目前,公务员绩效考核在考核目的.考核指标.题.完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的.核结果. [关键词]公务员;;[],255033 ...

公务员管理工作总结

2009年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率 ...

机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报

根据平顶山人事局《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平人公〔2010〕12号)文件精神,新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评,扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作。现将考核工作检查情况汇报如下: 一、基本情况 新华区严格按照《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》文件精神,对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果 ...

基层公务员绩效考核存在的问题与对策

基层公务员绩效考核的问题与对策 余文君林岩松叶春明1 2 1 (1.上海理工大学 管理学院,上海200093:2. ) 摘 要:公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分.通过实证调查结果说明,我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题,包括:考核主体不够全面.考核指标不尽合理.考核方法不够完善以及考核结果缺乏监督等.解决这些问题的措施分别是:拓宽渠道实现考核主体多元化.建立科学化的考核指标.完善 ...

健全完善公务员考核机制的建议措施

健全完善公务员考核机制 各位领导,各位同事: 很高兴能参加公务员考核座谈会,有幸聆听了各地各一是大家部门创造的经验和方法,特备是刚才会上重点交流的几个单位的经验,是大家多年实践总结出来行之有效的办法,来之不易,我们一定要认真学习,结合本部门的实际,加以消化,加以推广.重视和抓好公务员法和公务员考核制度的贯彻实施,提升队伍服务发展.服务群众的能力,是我们加强干部队伍建设的首要任务. 一.主要做法 公 ...

县司法政治工作计划

*年,*县司法局政治工作的指导思想是:坚持邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻*届六中全会精神,全面落实科学发展观,以服务*"项目年".开展社会主义法治理念教育和主题实践活动为契机,抓班子.带队伍.树形象,认真贯彻落实<公务员法>.<公务员考核规定(试行)>,强化思想政治工作和教育培训工作,坚持从严治警,努力建设一支政治坚 ...

青岛市公务员考核实施办法

青岛市公务员考核实施办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据<中华人民共和国公务员法>.<公务员考核规定(试行)>及<山东省公务员考核实施办法(试行)>,结合我市实际,制定本办法. 第二条 本办法所称公务员是指对青岛市各级机关处级及以下非领导成员公务 ...

公务员考核评价体系(一)

公务员考核是对公务员的思想品德.工作成绩.工作能力.工作态度等进行全方位的考核,并做出客观公正的评价,以便为公务员的奖惩.培训.职务升降.调整级别.辞退等管理工作提供依据.在实践过程中,运用好考核这一工具,掌握好考核指标的细化和量化标准,对公务员的德才表现和工作实绩做出客观公正的评价,才能达到有效的激励作用. 2006年1月1日<公务员法>开始实施,<公务员法>在总结< ...

1994-国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定 人核发[1994]4号 第一章 总 则 第二章 考核内容和标准 第三章 考核方法和程序 第四章 考核结果的使用 第五章 考核机构 第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩.培训.辞退以及调整职务.级别和工资提供依据,根据<国家公务员暂行条例>制定本规定. 第二条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则,实行领 ...

© 2024 范文中心 | 联系我们 webmaster# onjobs.com.cn