重庆三峡职业学院 青年教师导师制管理办法 为使我院青年教师尽快适应教学.科研的基本要求,提高青年教师的政治思想素质和业务水平,我院将培养青年教师实行导师制作为师资队伍建设的一项重要措施.为此,特制定本办法. 一.总则 1. 凡在见习期内未定级的专任教师.具有初级职称未接受指导教学效果欠差的教师(由系部研究确定)均属培养对象.培养目标是使青年教师掌握高职教育的理论,具备承担教学和科研工作的基本能力. ...

义务教育均衡发展督导评估档案资料目录 (学 校) A1组织领导 B1 1.学校印制的学校简介彩页或打印的学校简介. 学校简介要精心设计,字斟句酌,既要真实反映学校情况,又要体现学校特色,彰显学校优势. 2.国家.省.市.县.镇下发的关于义务教育均衡发展的文件,按级别.时间两个维度整理,级别从高到低(高的放前低的放后),按时间先后顺序存放(先发的放上面.后发的放下面). B2 1.教育局文件 2.教 ...

特岗教师考核登记表 出生 年月 学历 1986 年 08 月 大学本科 音乐学 姓名 政治 面貌 毕业 学校 工作 单位 群众 性别 参加工作 时间 女 2011 年 9 月 所学专业 遵义师范学院 个 人 三 年 工 作 总 结 作为 2011 年特岗教师队伍中的一员,我非常荣幸能够加入到泥高中 心完小这个温馨的大家庭.时间过得真快,一晃三年的特岗服务期已经 满了,在泥高完小里,让我感同身受的是 ...

根据雷委发（20xx）10号文件《关于做好教育督导评估工作的实施意见》和雷波县教育局相关工作布署，为全面做好我校教育督导评估工作的迎检工作，确保圆满完成各项工作，制定我校教育督导评估迎检工作实施方案。 一、目的和意义 开展对县（市、区）人民政府教育工作的督导评估，是推动县级人民政府依法履行教育管理职责，落实教育优先发展战略地位，树立科学发展观，坚持以人为本，促进县域内经济社会和人的全面发展，推进社 ...

教师年度考核范例 一年来,自己热爱党的教育事业,思想端正,作风正派,有强烈的事业心和高度的责任感,服从领导的工作安排,办事认真负责.工作兢兢业业,恪尽职守,吃苦耐劳,转变教育理念,努力探索教改新路子,致力于教学研究工作,取得了突出成绩. 在教学过程中,本人不断更新教育观念,探索教育规律,探求新的教学方法,充分调动学生的学习积极性,合理运用教学手段,以探究的方式创设教学情境,开拓学生思维,向课堂四十 ...

附件1: 山西省2015-2016年度中小学教师全员培训实施方案 为贯彻落实教育部<关于深化中小学教师培训模式改革全面提升培训质量的指导意见>(教师[2013]6号)精神,认真做好山西省2015-2016年度中小学教师全员培训项目,制订本实施方案. 一.培训目标 本次培训以"课堂教学实战能力训练"为主题,以深化课改.有效提升教师师德素养和课堂教学实践能力为目标,围绕 ...

六.工会主席考核评分表 七.团支部书记考核评分表 八.总务主任考核评分表 九.招生办主任考核评分表 十.初中部主任考核评分表 十一.校办室人员月工作考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则. 1. 出勤情况,迟到.早退现象,私自请假外出.(20分) 2. 校办员工手机实行24小时开机,并及时接听电话.(15分) 3. 校办室.多媒体.教工之家卫生打扫情况.(20分) 4. 保存好签到表, ...

小学教师学年度考核登记表 年 月 日 姓名 任教学科 病假 天 聘任职务 任教班级 事假 非正 常流 动人 数 天 其他任职 全年缺勤 聘任期 社会 任职 天 旷工 天 班 别 平均 分 合格 率 优秀 率 三好 率 体育 达标 率 是否 优秀 集体 公开课 次数 学校 片 区 市 学生参加竞 赛获奖人数 等级 区: 人, 等 市: 人, 等 省: 人, 等 国: 等 人, 其它 (备注) 自我评 ...

教师合理流动竞争上岗实施方案 根据《xx省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民政府办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（兴府办发[20xx]107号）文件精神，全市20XX年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。 一、合理流动竞争上岗基本原则 ...

六峰学区金坪初中教师职业道德考核办法 为了进一步贯彻落实<天水市教育局关于进一步加强教师职业道德建设的意见>和<甘谷县教育体育局关于加强教师队伍师德建设的意见>,加强教师职业道德理想和职业道德教育,增强广大教师教书育人的责任感和教师职业道德考核工作的导向性.公正性和客观性,特制定本办法. 一.考核细则 1．坚持教育为主,重在规范的原则.要充分信任广大教师,鼓励教师通过自我教 ...