公司员工晋升管理制度 签发: 一.基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质.能力以及在工作中取得的成绩. (2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则.员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升. (3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则.员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道. (4)能升能降的原则.根据绩效考核结果,员工职位可升可 ...

市场部人员管理制度 一.市场人员行为规范 1.总则 (1)公司市场人员是客户了解.认识.接受公司的直接渠道.市场人员的行为对公司行形象至关重要,为此特制定本行为规范. (2)市场人员行为规范是市场人员在任职期间必须遵守的基本行为准则. (3)任何客户和公司相关部门及个人均有权对市场人员的行为依据本行为规范进行监督. 2.言谈 (1)任何场合不得讲脏话:业务沟通应该讲普通话. (2)对客户的提问要及 ...

通威集团有限公司 员工职业生涯设计方案 新华信管理咨询制作 2002年8月22日 目 录 前言 .............................................................. 3 第一章 职级系统介绍 ................................................ 4 1.1 岗位分类 ................ ...

行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对工商、社保等机关的各项检查。xx年，行政工作紧紧围绕公司的经营方针、目标展开工作，紧跟公司各项工作部署。现将xx年的工作做如下简要总结。xx年行政部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 1、根据各市场部人员的实际需要， 有针对性、合理地招聘一批员工，配备到各岗位。目前，已在重点市场广东、云南、某、成都、武汉、南京等地招聘员 ...

小托福市场部门招募需求文档 一. 项目推行 岗位名称:项目推行 招聘人数:2人(试用期招聘4-8人均可,优胜劣汰) 岗位介绍:区域市场推广伙伴. 岗位职责: 1. 划定区域内目标客户的筛选.统计: 2. 划定区域内目标客户的拜访&跟进&合作意向达成: 3. 划定区域内目标客户的维护及其拓展开发: 4. 完成常规的市场推广任务: 5. 以发展的眼光对项目拓展的新市场进行合理规划: 6 ...

转正自我鉴定范文:我来到新的工作岗位已经有三个月时间了,在这3个月中,我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结,去思考,去提高. 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉,周围的同事和领导都给与了我很大的帮助,让我尽快地完成团队角色的定位.现在的工作岗位是销售统计分析和结算,主要负责编制每天的掌控表推移表,由于以前从事过相关岗 ...

企业驾驶员试用期工转正工作总结 尊敬的领导: 本人于2013月4月1日加入**贝特赛奥生物科技有限公司至今已经4个多月,试用期认识了很多的同事,并且懂得做为一名企业的驾驶员,要很好的为领导和同事服务,促进着企业工作的正常开展,在后勤工作中起着重要作用. 1.有时间观念,服从领导,随叫随到,圆满地完成任务,确保不因自己而影响单位工作的正常开展. 2.爱护车辆,注意保养,定期检查,及时维修.定期对汽车 ...

　　三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通， ...

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3个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以 ...