今天,在全省人代会后,我们挤出一个下午时间,听取了机关29位正处级领导干部的述职.这是省人大机关正处级干部自xx年竞争上岗以来,第一次面向机关全体同志进行年度述职.下午大会开的非常紧凑,述职非常成功,达到了总结工作.提高认识.互通情况.取长补短的目的.听了29位同志的发言,每个与会同志都会有自己的感受和评判,我也有三点体会和同志们交流. 一.处级领导干部述职测评的重要性和必要性 机关为什么要搞这种 ...

近年来，xxxx学院坚持以事业成就人的党建工作理念，正确处理以事业成就人和以人成就事业、干部成长发展和学校建设发展的关系，建设了一支政治坚定、业务精通、作风扎实、素质优良的干部队伍，为全面推进学校内涵发展和跨越发展提供了强有力的组织保证。 一、牢固树立以事业成就人的理念 学校党委认真落实党管干部、党管人才原则，形成并确立了以事业成就人的理念。我们认为，以事业成就人符合科学发展观的本质要求。科学发展 ...

人事处处长年度述职报告 2013年,在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下,本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标,以干部人才队伍建设为主线,以质量提升年活动为抓手,积极落实人才强校战略,较好地完成了年初制定的各项目标任务.现将一年来工作汇报如下: 一.加强思想政治学习,提升自身综合素质 一是把深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务,通过看文件.学讲话.听报告等形式 ...

党委组织部工作总结 本学期,党委组织部以中国特色社会主义理论体系为指导,认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,贯彻落实学校第五次党代会精神,紧紧围绕学校中心工作,坚持"重点工作出成果.难点工作求突破.常规工作有创新",巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,大力加强领导干部队伍和人才队伍建设,加强基层党组织和党员队伍建设,继续做好发展党员工作.党校工作.党务信息化管理系统建设.组织 ...

同志们: 省局机关处级领导职位竞争上岗,经过思想发动.公布职位.公开报名.资格审查.笔试.演讲.民主测评.组织考察.初定人选.任前公示.决定任命等程序的紧张工作,历时两个月,现已顺利结束.竞争上岗是我国社会主义市场经济条件下推行机构改革的迫切要求,是建立用人新机制.增创新优势的重要途径,也是我省率先基本实现社会主义现代化.全省地税系统实现"二次创业"目标的迫切需要.这次竞争上岗 ...

同志们： 经校党委研究决定，今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，我代表校党委讲几点意见： 一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性 这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，加快学校改革发展具有重大意义。 第一，进行新 ...

关于党政领导干部考核工作的思考与对策 自1997年中央下发<关于干部考核制度的意见>以来,特别是随着中央<关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知>.<关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例>.<党政领导干部考核暂行规定>等一系列文件的颁布和干部制度改革的不断深入,通州区委认真执行中央和市委的有关规定,结合本地实际和干部队伍现状,对考核方法进行了一些 ...

　　根据工信部学习实践活动领导小组的要求和部署，招标中心全体党员及副处级以上干部参加了深入学习和实践科学发展观活动。招标中心党政领导班子高度重视学习实践活动，精心准备，认真抓好学习实践活动中首要阶段-学习调研阶段的各个环节，扎实推进学习实践活动的各项工作，取得了阶段性成效。现将具体情况总结如下： 　　一、开展情况 　　（一）落实组织机构。招标中心党政领导班子成员10月7日参加了工信部学习实践科学发 ...

处科级干部年度考核实施细则（修订） 　　为进一步加强处科级干部队伍建设，增强干部的事业心、责任感、大局意识、服务意识和创新意识，激励干部的工作积极性和创造性，提高干部的水平和能力，提升干部队伍的整体素质，强化民主监督和民主管理，使干部考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥干部在学校建设和发展中的重要作用。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，参照上级有关规定 ...

　　根据黑族人发[20xx]70号文件精神，我局会同地委组织部、地委统战部对全区培养、选拔、使用少数民族干部情况进行了检查。现将我区培养、选拔、使用少数民族干部工作检查情况汇报如下：一、全区少数民族干部的基本情况大兴安岭地区是一个多民族的边疆地区，有蒙古族、达斡尔族、回族、朝鲜族、满族、鄂伦春族、鄂温克族等26个少数民族，达2.1万人，占全区总人口的4.16%。全区辖有两个民族乡，即塔河县十八站鄂 ...