摘 要:人事档案工作关系到我国人人才发展,关系到国家各项事业的顺利开展和运行,人事档案工作做得好,能够促进人才的培养和储备发展,对于国家建设具有重要作用.本文分析人事档案工作的特点,探讨新时期加强人事档案工作的具体对策建议. 关键词:档案管理:人事档案:对策 新形势下我国人才队伍不断壮大,国家各项事业的开展需要建立完善的人才管理体制,人事档案管理关系到人的发展,对经济增长.社会稳定具有重要作用.随 ...

员工工作手册 目 录 第一部分 公司文化. 第一章 欢迎词 第二章 企业LOGO 第三章 企业简介 第四章 企业文化与理念 第五章 主要成员简介 第二部分 公司组织架构及部门职责 第一章 组织架构 第三部分 人事管理制度 第一章 人事政策 第二章 招聘选拔 第三章 入职管理 第四章 实习.见习与试用 第五章 人才举荐管理 第六章 离职管理 第七章 出勤管理 第八章 人事异动管理 第九章 培训与教育 ...

第一篇 人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和 北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度, 特制定本规定. 第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二章 编 ...

人 事 管 理 手 册 第一章 职位规划与人员编制 第一节 职位设置 一.职务的等级 1.公司根据组织管理系统的需要设立各类职位,具体原则为:因岗设职.职责明确. 2.公司以岗位性质划分为管理人员.技术人员和普通员工三类,每类分若干级别,每个职位分属于不同的级别,以利于员工的薪金.考核.升迁.调薪有据可循. 二.人员的职务说明 三.职务的其他说明 第二节 各职位任职资格条件 一.员工任职资格条件 ...

人事部规章制度 1. 人事部规章制度 2. 人事部规章制度 3. 行政人事部规章制度 4. 行政人事规章制度 5. 公司人事部考核的规章制度 1.人事部规章制度 为促使公司快速的成熟,使各部门的绩效迅速增长.人员更加团结,为公司.部门和自身带来更多业绩,公司特制定以下日常规章制度,望所有人员共同遵守,互相监督.具体如下: 第一章:日常行为规范 1.进公司应佩带胸卡: 2.做好个人卫生,注重穿着,工 ...

　时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 [找文章到-www.-一站在手，写作无忧！] 　　行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商 ...

转眼间,来到"××××公司"已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结. 对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个"门外汉"到现在对人事专员工 ...

目录 第一章：总则 第二章：队员守则 第三章：团队组织的组织机构及其职能 第四章：团队日常管理制度 第五章：财务管理制度 第六章：人事管理制度 第七章：考勤制度 第八章：保密制度 第九章：奖惩制度 第十章：其他 第一章：总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进团队发展（壮大），提高经济效益，根据郑航青年创业联盟实际情况及其他相关规定，特制订本管理细则。 第二条 本团队采取自愿加入和积分考 ...

员 工 手 册 目 录 1．前言 „„„„„„„„„„„„„„„ 2．企业文化 „„„„„„„„„„„„„ 3．员工守则 „„„„„„„„„„„„„ 4．人事管理 „„„„„„„„„ 4．1 总则 „„„„„„„„„„ 4．2 编制与定编 „„„„„„„„ 4．3 员工招聘 „„„„„ 4．4 培训制度 „„„„„ 4．5 试用期人员 „„„„ 4．6 员工正式聘用 „„„„ 4．7 考勤.薪酬管 ...

工作心得及总结 --写在曲总培训后入公司两个月了,好快啊!貌似还是一两天的工夫. 时间真是飞如梭子,感慨下先--呵呵-- 好了,开始正题!本人任职于人事部-公司的核心部门,招才纳贤.甄别.评估.合理解析人才资源.对人力的热爱可以迸发我无限极的能量,这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训,那么我想,实践出真知果然一点不假.譬如:我本人把自己的兴趣和特长结合在一起,我工作起来就有冲劲.有 ...