想做好工资表需先做好准备工作 工资表制作与工资发放是薪酬基础管理人员(薪酬专员/助理)必备的工作技能之一.工资表制作与工资发放前需要做细致的准备工作,只有这些细致的准备工作到位,才能保证工资准确.及时地发放.这些准备工作主要包括两个方面: ✧ 工资表制作与工资发放所需知识的学习与理解 ✧ 工资表制作与工资发放所需数据的收集与汇总 1. 工资表制作与工资发放所需知识的学习与理解 开始制作工资表和发放 ...

人事行政部职业规划 说明:根据本周六面试面谈中的了解及结合人事行政应有的工作任务与赋予的职责,现将人事行政工作分为三个阶段开展即:到岗初期工作规划(上岗一个月左右).近期工作规划(年底前完成).长期工作规划(2017年工作规划):再此结合现有实际情况目前将重点阐述前两个阶段目标与职业规划: 第一部:适应与工作 工作思路:由于此次所选工作属于跨行业的原职工作,故首先是尽快学习了解新公司所属的行业及行 ...

人力资源部年度工作计划(范本) 四.目标责任人: 第一责任人:人力资源部经理 协同责任人:人力资源部经理(人事专员) 五.目标实施需支持与配合的事项和部门: 1. 各部门应在2002年目标制定时将2003年本部门人力需求预测报人力资源部,以便人力资源部合理安排招聘时间. 2. 行政部应根据公司2003年人力需求预测数量做好后勤保障的准备. 2003年度人力资源部工作目标之四: 薪酬管理 一.目标概 ...

综合管理部--人员配置 根据AAE大中华区企业发展战略的要求,有计划地对人力.资源进行合理配置,通过对AAE大中华区中员工的招聘.培训.使用.考核.评价.激励.调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现. 一.综合管理部--组织架构及职能: 二.目前具体职务设置与人员配置如下: 综合管理部(4人) 经理1名.人事专员1名.总务采购1名.前台文员1名. ...

2014年个人年终工作总结 公司领导: 2015年马上就到!回望2014年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,特别是集团公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结. 一. 公司截止2014年12月人力资源现 ...

人力资源专员 [时间地点] 2011年7月28-30日 天津 (长期开课,欢迎咨询) [参加对象] 初级人力资源管理人员 [费 用] 特价1980元/人(含培训费.资料费.午餐.培训证书等) ● 课程目标Course Objectives ? 帮助HR管理人员: ◇ 全面掌握人力资源管理技能: ◇ 学习人力资源管理相关理论知识.管理思维: ◇ 人力资源六大板块之间的贯穿运用: ◇ 人力资源管理人员 ...

电子商务 行业现状与就业岗位 调查报告 小组成员:王泽钦 陈佳烁 谭熙仪 方佳丽 杨瑷茵 蔡兰凤 班级: 15工商2班 指导老师: 周海燕 目录 一.电子商务发展现状 ................................................................................................. 3 1.国家政策的支持 ...... ...

做简历,可能每一个职场人士都不陌生,但是真正会做简历的人就跟优秀的员工一样少.好简历就是一篇文章,有论点,有中心思想,文中的所有论据(工作经验.教育经历.培训经历.项目经验等)都是为这个论点服务的.本文将以目前紧缺的岗位.有挑战性的岗位--招聘专员(普工招聘)的简历为例,阐述简历的制作过程. 一般简历的构成主要包含以下几个方面: 一.求职意向 二.基本信息 三.工作经验 四.教育经历 五.核心技能 ...

2015人事专员年终总结 第1篇:人事专员年终总结 时光飞逝,2015年已成为过去.回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务.现将一年工作成效总结如下: 人员编制 由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态.2015年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名丏科医师,并办理相应的人事关系手续: 教育培训 今年我院参加继续 ...

人力资源专业任职资格行为标准(试行) 第一部分 概 述 一.目的 1.牵引.规范人力资源专业人员工作行为,提升专业人员工作水准 2.为人力资源专业人员提供职业发展通道 3.为人力资源管理决策提供依据 二.整体框架 人力资源专业分成为四个等级:助理.专员.高级专员.主任专员等四个等级.对每一个等级,从知能.影响性质.影响范围三方面作出概括性的定义. 人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识.行 ...