北京首钢建设集团有限公司 陕西分公司 竞 聘 上 岗 实 施 方 案 北京首钢建设集团有限公司陕西分公司 行政人事部 目 录 第一条 目的............................ .................................................... 1 第二条 定义......................................... ...

　　 　　内部竞聘，重点在“竞”字上，参与竞聘者在相同的竞争规则面前，在相对较短的时间内，充分展现自己的综合素质；组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才，选取其中的佼佼者。因此，程序公正、过程公开、结果公平就成为内部竞聘最大的关注点。内部竞聘的步骤分为确定竞聘的岗位、制定并公布竞聘方案、考评参与竞聘人员、公布竞聘结果及善后工作等。 　　一、确定竞聘的岗位 　　必须根据企业的战略目标，结合企业未 ...

竞聘上岗管理制度 为适应企业发展需要,增强员工的竞争意识和责任意识,形成"岗位靠竞争.业绩靠努力,收入靠贡献"的观念,同时在员工中建立起爱岗敬业.尽职尽责.努力学习业务知识,提高业务技能的良好企业文化氛围,完善科学的用人管理机制,实现公司的可持续发展,提升企业核心竞争力,特制定本管理制度. 一.竞聘范围 本管理制度适用于副总以下全体职工. 二.部门编制 部门编制根据综合财务部( ...

文种特征 1．概念 竞聘（岗）演讲稿是在我国现阶段干部任用制度改革过程中应运而生的一种新型公文文种。它是竞聘（岗）者竞聘某一领导职务或某一岗位时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述竞聘的优势及被聘用后的工作设想和打算的演说稿。 2．作用 通过竞聘（岗）演讲稿这一特殊文书，能够比较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质，向在场的听众“营销”自己，它既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据，也是组织 ...

内蒙古精储小额贷款有限责任公司 竞聘上岗活动实施方案 根据公司管理创新工作的总体安排,公司机构调整和人员编制方案已初步确定,即将进入具体实施阶段.为进一步优化组织机构设置,体现竞争意识,增强公司活力,提高工作效率,结合公司机构调整,实施各部门领导岗位竞聘上岗.为做好有关工作,现制定竞聘上岗方案如下: 一.指导思想 坚持"公开竞聘.公平竞争.双向选择.择优聘任"的原则,贯彻 &q ...

随着我国人事制度的改革，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。在公开招聘人才的过程中，竞聘演讲稿具有重要的作用。 　　竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展 ...

竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。 一、竞聘演讲稿的写作要求 　　1、气势要先声夺人 　　竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛 ...

　　随着时代的发展，竞争这个概念在人们的意识中已习惯成自然，而竞争上岗是竞争大潮中的一朵浪花，为无数人设置了一个发展的空间和平台，让他们尽情表演自己的多彩人生，充分展示自己的综合能力。竞聘演讲稿这一枝演讲领域中的新秀便应运而生。通过竞聘演讲稿，竞聘者表达着自己对岗位的理解，对工作的思考，对生活的信心。竞聘演讲稿写得如何，直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败，那么怎样写好竞聘演讲稿，笔者有以下几点思考 ...

第一章 总 则 第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，加强专业技术人员队伍建设，根据《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔20xx〕21号）精神，按照《*省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 竞聘上岗坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条 县级以上政府人事部 ...

篇一:竞聘演讲稿怎么写 [网络综合-怎么写竞聘演讲稿:写竞聘演讲稿格式方法] 大家是否还在为怎么写竞聘演讲稿发愁,为了解决大家的烦恼,无忧考网为大家整理搜索了写竞聘演讲稿格式方法的文章,希望对您能有所帮助. 怎么写竞聘演讲稿:写竞聘演讲稿格式方法 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿.竞聘演讲的目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位.演讲稿 ...