竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。 一、竞聘演讲稿的写作要求 　　1、气势要先声夺人 　　竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛 ...

今天,我演讲的题目是:怎样当一名科长. 在我看来,科长不仅仅是一个工作职位,更是一分责任和义务的代名词.它既体现了局党组的信任和重视,也体现了同志们的希望和厚爱.因此,一名合格的科长,必须具备以下条件: 找范文 一.必须具备较高的政治素质,不折不扣地贯彻执行局党组决定,做到政策清.情况明. 1.要有高度的政治观念和政治立场.xx同志曾经说过:干部必须讲政治,必须具有较高的政治观念.政治方向.政治纪 ...

适应社会主义市场经济和人事管理、干部任用制度改革的需要，述职报告、竞聘报告这两个应用文种也应运而生。由于是新型文种，许多人还不了解它们的写作要求，在写作过程中常常出现文体混用、言不及义的情况。因此，有必要将述职报告和竞聘报告加以辨析，搞清楚各自的特点、功能和写作要求，以便正确地使用文种，更有效地发挥各自的作用。 一、述职报告与竞聘报告的辨析 述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、 ...

　　 　　竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是应用写作研究的重要文体之一。 　　竞聘报告特点 　　竞争性;凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势 　　目的性： 　　生动性：要吸引人，据有口头宣传的作用 　　自评性;要全面而公正的评价自己 　　竞聘报告种类 　　一般按职位类属进行 ...

　　 　　鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点： 　　1. 从实际出发，内容要实在 　　一切从实际出发，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原则。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深入实际，进行调查研究，认真了解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的第一手材 ...

2012年04月27日 公司 竞聘 上岗方案 一．本次 竞聘 上岗的主要目的： （一）优化人--岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。 （二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。 （三）通过 竞聘 上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。 （四） ...

尊敬的领导： xx年6月29日，斯柯达xxxx销售服务店为推进用人机制改革，以“双向选择、 竞聘 上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则，面向公司员工进行了部分中层管理岗位 竞聘 活动。活动以推行 竞聘 上岗为契机，为广大员工创造一个“能上能下，公开、公平、公正的晋升渠道”，体现 “能者上、庸者下”的用人管理机制，增强员工主人翁责任感，激发广大员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定发展。 此 ...

竞聘报告的写作要点及注意事项 竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿.竞聘演讲的目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位.演讲稿的撰写,是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节,值得每一位竞聘者注意. 一.竞聘演讲稿的写作要求 1.气势要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性,而竞争的实质,是争取听众的响应和支持.而做到这一点的有效方法之一 ...

竞聘上岗管理制度 为适应企业发展需要,增强员工的竞争意识和责任意识,形成"岗位靠竞争.业绩靠努力,收入靠贡献"的观念,同时在员工中建立起爱岗敬业.尽职尽责.努力学习业务知识,提高业务技能的良好企业文化氛围,完善科学的用人管理机制,实现公司的可持续发展,提升企业核心竞争力,特制定本管理制度. 一.竞聘范围 本管理制度适用于副总以下全体职工. 二.部门编制 部门编制根据综合财务部( ...

竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿.竞聘演讲的目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位.演讲稿的撰写,是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节,值得每一位竞聘者注意. 一.竞聘演讲稿的写作要求 1.气势要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性,而竞争的实质,是争取听众的响应和支持.而做到这一点的有效方法之一,就是要有气势,"气 ...