第一章 总 则 第一条 为规范主管的选拔任用管理,保证公正合理地任用各级 主管,制定本办法. 第二条 本办法适用于控股公司本部及各子公司. 第三条 基本原则 1. 德才兼备,业绩导向: 2. 严格考核,逐级提拔: 3. 公平竞争,择优选拔: 4. 内部为主,外部为辅: 5. 能上能下,合理流动. 第二章 选拔条件 第四条 选拔范围:优先考虑集团范围内部人员和后备人员,如 集团范围内无合适人选时考虑 ...

教育事业单位岗位设置管理实施方案(试行) 为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据晋中市人力资源和社会保障局、晋中市教育局《关于印发晋中市中等职业学校及普通中小学幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（市人字【20xx】15号）和xx县委组织部、xx县人事局《关于印发<xx县事业单位岗位设置实施方案>的通知 ...

人力资源师全国统考考生须知 人力资源管理师考试是全国统考,每年5月第三周周天和11月第四个周天考试,报名时间是考试前一个月截至,考试时间是当天早上8:30--10:00 理论:10:30--12:30 实操 1.考生按要求填写<海南省职业资格考核审批表>一式两份,提供本人有关学历证书.职业资格证书.身份证原件及复印件各1份,单位出具的工龄岗位年限证明1份.黑白两寸同底照片6张.工作人员 ...

事故隐患排查治理管理办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻"安全第一.预防为主.综合治理"的安全生产方针,建立安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)排查治理长效机制,强化责任落实,防止和减少生产安全事故,根据国家安全生产法律法规及<中国中煤能源集团公司事故隐患排查治理管理办法>,结合平朔集团公司(以下简称公司)实际,制定本制度. 第二条 各单位要把隐患排查治理作为安 ...

组织职能设计的方法 1.基本职能:一般性职能,应具备的基本职能.(生产.计划.人事.财务.研发) 2.关键职能:战略不同关键职能不同(技术开发.市场营销.生产管理.质量安全.成本控制) 部门纵向设计管理幅度设计方法:经验统计法(照搬).变量测评法(基于科学分析的) 部门横向结构设计管理层次设计解决纵向结构问题.划分部门则要解决组织的横向结构问题 1.从企业总体结构设计:自上而下法,自下而上法,业务 ...

2016-01-30 鸭题榜绿豆泥 人力资源管理师-真题宝典 2016年二级人力资源管理师面试的实施技巧复习 面试的实施技巧 1.充分准备 2.灵活提问 3.多听少说 4.善于提取要点 5.进行阶段性总结. 6.排除各种干扰 7.不要带有个人偏见 8.在倾听时注意思考 9.注意肢体语言沟通 [注意事项] 员工招聘时应注意的问题: 以下列举的是招聘工作中应注意的几个问题:1.简历并不能代表本人 2. ...

回顾2011年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务.在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节上.在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只能变成空谈:这就如同工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终 ...

加强医院临床护理工作，为人民群众提供优质的护理服务，是深化医药卫生体制改革、落实科学发展观和构建和谐医患关系的重要举措。根据《安徽省实施20XX年“优质护理服务示范工程”活动方案》要求，结合我市实际，制定本实施方案，自20XX年起，在全市范围内开展“优质护理服务示范工程”创建活动（以下简称“示范工程”活动），通过示范引导、整体推进，全面提高医院临床护理工作水平。 一、指导思想 深入贯彻落实医药卫生 ...

创新是国有企业改革发展的永恒主题 --谈贯彻十六大精神的新思路 广东省广晟资产经营有限公司董事长.党委书记欧显华 编者按:广晟资产经营有限公司是在原军队武警部队政法机关移交企业的基础上组建的,后又相继接收了省电子工业总公司.军队第二次移交的保障性企业.中央下放广东省的有色金属企业等.原有一级集团22户.二级企业510户.3年来,他们坚持以改革为主线,以创新为手段,以提高经济效益为目的,按照&quo ...

助理理财规划师报考指南完整版 考试简介 理财规划师(Financial Planner)是为客户提供全面理财规划的专业人士.是指运用理财规划的原理.技术和方法,针对个人.家庭以及中小企业.机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员. 理财规划(Financial Planning)是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的.具有可操作性的某方面或综合性的财务方案,它主要包括现金规划.消费 ...