电专业技术工作总结

职称申报及管理教案

职称评审政策及申报程序 朱泽云 一.职称改革工作的发展回顾 (一)职称制度发展的简要历史. 建国以来,我国的职称制度主要经历了技术职务任命制.专业技术职称评定制.专业技术职务聘任制三个发展阶段. 第一阶段:解放初期至60年代中期实行的技术职务任命制度. 建国初期,科研机构与高等院校基本上沿用了旧中国的职称制度,对原有的学术等级予以保留,对已取得的学术职务进行考核认定.50年代中期,借鉴前苏联对科学 ...

专业技术职务评聘工作推广座谈会经验交流材料

专业技术人才是维系企业竞争优势的关键要素,企业拥有并合理使用了优秀的专业技术人才,就有了生命力.我矿从构筑人才战略高地出发,以专业技术人员能力建设为中心,以调整和优化专业技术人员结构为主线,以改革创新为动力,不断优化人才资源配置,逐步实现了专业技术岗位设置的科学化.规范化.制度化,建立和完善了聘任与考核办法,基本建成了一支素质优良.结构合理的专业技术人才队伍.现将我们的一些具体做法向大家汇报如下: ...

初级教师考核认定

广东省大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定暂行办法 粤人职[1998]15号 第一条 为规范我省大.中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定工作,根据人事部和省的 有关规定,制定本暂行办法. 第二条 本办法所称大.中专院校毕业生是指在国家教育行政管理部门注册备案的全日制大. 中专院校,经省统一考试入学,完成规定学业,或经省组织的自学考试取得国家承认的硕士研究生.大学本科.专科和中专学历的毕业生. ...

专业技术类公务员管理规定(试行)

2016专业技术类公务员管理规定 第一章 总则 第一条 为加强公务员分类管理的制度建设,建设高素质专业技术类公务员队伍,根据<中华人民共和国公务员法>,制定本规定. 第二条 本规定适用于在各级机关及其直属或派出机构中的专业技术类职位上工作的公务员.专业技术类职位应当具有特定的专业技术能力要求,从事专业技术工作,履行专业技术职责,为机关实施公共管理提供专业支持和技术保障. 第三条 专业技 ...

中国各省份来源

通海渔发[2007]50号 南通市海洋与渔业局关于开展2007年度水产 工程中级专业技术资格申报评审工作的通知 各县(市)区海洋与渔业主管局.市属企事业单位: 根据南通市职称办统一布置,经研究,拟于2007年第三季度召开南通市水产工程中级专业技术资格评审会.现将报送评审材料的有关具体事项通知如下: 一.申报的范围及对象 1.凡在我市企业.事业单位及其他社会组织中从事水产工程专业技术工作的在职人员, ...

专业技术人员管理科20**年工作总结

xx年年我科室坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真学习党的十七大会议精神,深刻领会十七大精神实质,加快推进以改善民生为重点的社会建设,优先发展教育,建设人力资源强国.依靠科技进步和西部人才培训战略,认真贯彻执行中央.省.市和市委.市政府的人事工作方针.政策.今年以来,在局党组的领导和支持下,结合我科室工作实际,开展了以下工作,现总结如下: 一.理论学习 认真贯彻执 ...

公司专业技术人员管理办法

为克服平均主义,贯彻按劳分配原则,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员能在与本人知识,能力和客观需要相适应的工作岗位上,充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论,钻研业务,提高素质,激发专业技术人员的进取精神,逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度,根据国家有关政策,结合我公司的实际情况,特制定本办法。 一、组织机构 公司设职称领导小组,作为管理专业技术人员的领导机构,负 ...

加强XX市专业技术人才队伍建设的对策研究

加强专业技术人才队伍建设的对策研究 我市专业技术队伍建设,紧紧围绕市委、市政府中心工作,不断深化人事制度改革,大力推进结构比例管理、评聘分开管理,完善专家库,实施全员聘用制和竞争上岗,积极进行优秀人才选拔和政务公开等工作,取得了初步成效,现将工作情况汇报如下: 一、玉溪市专业技术人才队伍现状 (一)专业技术人才队伍现状 1、专业技术人才总量截止20XX年12月底,我市企事业单位共有 ...

公司专业技术人员管理办法(征求意见稿)

   为克服平均主义,贯彻按劳分配原则,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员能在与本人知识,能力和客观需要相适应的工作岗位上,充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论,钻研业务,提高素质,激发专业技术人员的进取精神,逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度,根据国家有关政策,结合我公司的实际情况,特制定本办法。   一、组织机构    公司设职称领导小组,作为管理专业技术人 ...

卫生专业技术人员考核评价制度与程序

卫生专业技术人员 考核评价制度与程序 第一章 总则 第一条 为加强卫生专业技术人员管理,规范专业技术人员的考核评价工作,给专业技术人员的职务晋升.工资晋级和奖惩.辞退提供依据,特制定本制度. 第二条 卫生专业技术人员服务能力评价的范围.对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员,以及在见习期.试用期内从事相应专业技术工作,未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级 ...

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