晋升护师工作总结

护理高级职称晋升个人工作总结

个人工作总结 本人自1990年8月参加工作以来一直从事临床护理工作,2002年10月任主管护师.工作中坚持以病人为中心的服务宗旨,全心全意为广大患者服务,严格要求自己,遵纪守法,恪守职业道德,遵守医院各项规章制度,认真履行岗位职责.现就任主管护师工作以来的各个方面总结如下: 1.努力学习政治理论知识,使自己在思想上与党中央保持高度一致.创造性地把马克思主义与中国实践相结合,科学的运用马克思主义的世 ...

手术室带教工作计划

一、护生的培训 1.培训的目的通过4周时间的实习,加深对有关理论的理解,熟悉手术室各级人员的职责和一般规则,以及无菌技术的要求,根据教学大纲完成4周的实习内容。 2. 培训方法 (1) 由护士长或带教老师小讲课,内容从手术室的制度、环境及要求到各具体操作规范。 (2) 跟随带教老师担任巡回和洗手护士工作,熟悉环境,掌握各项操作规程。 (3) 在老师的指导下参加中、小型手术的配合。 3. 出科理论考 ...

护理人员毕业后继续教育管理制度

护理人员毕业后继续教育管理制度 1.岗前培训制度 助理护士、初级责任护士报到后,领取“岗前教育培训安排表”,按规定接受培训。培训由护理部统一安排,主要以讲座形式进行。培训内容主要包括: 1)工作环境介绍: ①医院组织体系:组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构、工作排班、整体护理工作现状与护理程序应用等。 ②医院环境:外环境(地理、人文、交通等)、内环境(科室布局、门急诊、住院部 ...

各级护理人员岗位职责.工作标准[1]

各级护理人员岗位职责.工作标准 各级护理人员岗位职责.资质.技术能力要求及工作标准 各级护理人员岗位职责.资质.技术能力要求及工作标准 各级护理人员岗位职责 主任( 主任)护师职责 主任(副主任)护师职责 1.在护理部主任.护士长的领导下,做好本科的护理工 作,协助护士长做好病房管理及护理业务技术.科研和 教学工作. 2.执行卫生法律法规.各项规章制度.护理常规及护理 技术操作规范,规范医疗护理行 ...

手术室培训计划

篇一:手术室培训计划 一.护生的培训 1.培训的目的通过4周时间的实习,加深对有关理论的理解,熟悉手术室各级人员的职责和一般规则,以及无菌技术的要求,根据教学大纲完成4周的实习内容. 2. 培训方法 (1) 由护士长或带教老师小讲课,内容从手术室的制度.环境及要求到各具体操作规范. (2) 跟随带教老师担任巡回和洗手护士工作,熟悉环境,掌握各项操作规程. (3) 在老师的指导下参加中.小型手术的配 ...

护理人员岗位职责权限

护理人员岗位职责.工作任务.权限 一. 护理部主任 <一>岗位职责 1. 在分管院长领导下,负责全院护理工作正常运行.学科建设.人力资源管理. 2. 根据医院总目标,制定护理部工作目标.工作计划.落实措施,定期回顾总结. 3. 制定各级护理人员岗位职责.护理技术操作规范.疾病护理常规.护理管理制度等. 4. 召开各种会议,如全院护士大会.护理质量讲评会.护理学术交流会.护士长例会等. ...

医务人员岗位职责

院长职责 1.在上级和医院党委领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医.教学.科研.预防.人事.财务和总务等工作. 2.领导制订本院工作计划,按期布置.检查.总结工作并向领导汇报. 3.负责组织.检查医疗护理工作,定期深入门诊.病房,并采 取积极有效措施,保证不断提高医疗质量. 4.负责组织.检查临床教学,培养干部和业务技术学习. 5.负责领导.检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执 ...

20**年11月修护理组织管理体系

四师医院 护理组织管理体系 目 录 一.医院护理管理组织架构 ................................................................................................................................... 2 1. 护理行政管理架构 ....................... ...

20**年度湖北省卫生系列高级职务评定条件

2011年度湖北省卫生系列高级职务评定条件 一.评审范围和对象 (一) 卫生系列全省正高,部.省属单位副高,以及除武汉市.恩施州外其他市.省直管市的药.护.技副高专业技术职务任职资格,均由"湖北省卫生技术高级职务评审委员会"进行评审. (二)2007.2008年在岗,符合当年申报条件的卫生专业技术人员(实行岗位设置管理的卫生事业单位人员的申报还需符合省职改办[2008]36号文 ...

护理职业生涯规划

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对各家医院而言,如何体现医院“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对于每个人医护工作者而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,尤其是作为当代的医学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会,怎能对得起我们的医学誓言,又承 ...

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