市场部综合管理制度(草案) 第一条. 入职 一．市场部人员经部门经理笔试.面试合格后,方可被公司录用: 二．应当具备品德良好,爱岗敬业,自尊尊他,积极乐观的基本修养.须入职前无负案记录(已接受过处罚的如刑满释放人员不咎),否则不予录用,若已经入职,立即无偿解雇: 三．入职时,须提供本人身份证.学历证件及户口簿复印件各一份: 四．根据<劳动法>相关规定,试用期为三个月.试用期内,综合考评 ...

※※产业园营销人员绩效考核方案 为有效评价×××产业园营销人员(销售部.招商部)的工作业绩,及时改进和提升工作品质,以激励先进,鞭策落后,切实实现按劳分配.能者多得.多劳多得,从而全面提高公司经营管理水平和经济效益,特制定本方案. 一.适用范围 本方案适应于×××产业园营销总监.销售部经理.招商部经理.销售专员.招商专员.销售内勤.案场客服等营销相关岗位. 二.绩效原则 2.1 切合实际.以提高部 ...

如何做好销售总监? 2010-12-02 15:07:11 来源:友商网 作者:iyouyou 如何做好销售总监? 销售总监是一个执行者,也应该是决策者,这样就能完全体现出销售总监的市场的主导能力和市场快速反应能力. 销售总监的职责是负责整个销售部门的,其工作主要是:调研和考察市场.督促销售专员的工作.销售计划的制定.定期的销售总结.销售团队的管理.每月每位销售专员的绩效考核的评定.上下级的沟通. ...

从年的月日阳光团队的培训教室到现在坐的办公桌，四个多月的时间眨眼间就成了历史。以史为鉴，现将这几个月的学习、工作总结如下： 　　一、 实习期间 　　由于涉及两处工作地点，故总结时从两方面进行。 　　3月1日—6月5日：在专卖店实习 　　6月15日—今：区域物流专员学习 　　二、 专卖店实习期间 　　3月1日—6月5日：在xxx专卖点实习。 　　实习职位：储备店长。 　　主要实习内容： 　　1、 销 ...

绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用.绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作.该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理,绩效管理经理. 工作内容: 1协助经理制定和修订公司绩效考核制度.先进评选方案,督导相关人员执行 2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管 ...

人事行政部职业规划 说明:根据本周六面试面谈中的了解及结合人事行政应有的工作任务与赋予的职责,现将人事行政工作分为三个阶段开展即:到岗初期工作规划(上岗一个月左右).近期工作规划(年底前完成).长期工作规划(2017年工作规划):再此结合现有实际情况目前将重点阐述前两个阶段目标与职业规划: 第一部:适应与工作 工作思路:由于此次所选工作属于跨行业的原职工作,故首先是尽快学习了解新公司所属的行业及行 ...

促销员管理办法 V1.0 1. 目的: 为进一步规范各分部促销员的管理,为门店的促销员管理工作提供依据,提高公司运作效 率,提高企业核心竞争力,我司采取"软着陆"的方式,本着"公司对卖场绝对的掌控权"."对正式及非正式员工一视同仁"."令行禁止"三大原则,有计划.有步骤地推出"1-3-9"工程,针对 ...

商务专员个人简历范文  基本简历 姓 名: 58同城 国籍: 中国 照片 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 广州 身材: 165 cm 60 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 24 岁 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职 应聘职位: 商务专员 工作年限: 2 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 3500-5000 希望工作地区: 广州 深圳 香港 ...

www.shoyao.com 中国搜医搜药网 <中国搜医搜药网> 代 理 商 培 训 资 料 www.shoyao.com 培训项目 中国搜医搜药网 1.网站历史.现状.前景介绍:(项目总监) 2.网站结构功能介绍:(技术部经理) 3.网站页面栏目演示说明:(设计师) 4.会员卡使用说明:(技术部经理) 5.信息发布.广告制作.后台管理等说明:(技术部经理) 6.分站发展步骤.分站组织 ...

人力资源专业任职资格行为标准(试行) 第一部分 概 述 一.目的 1.牵引.规范人力资源专业人员工作行为,提升专业人员工作水准 2.为人力资源专业人员提供职业发展通道 3.为人力资源管理决策提供依据 二.整体框架 人力资源专业分成为四个等级:助理.专员.高级专员.主任专员等四个等级.对每一个等级,从知能.影响性质.影响范围三方面作出概括性的定义. 人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识.行 ...