2012年04月27日 公司 竞聘 上岗方案 一．本次 竞聘 上岗的主要目的： （一）优化人--岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。 （二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。 （三）通过 竞聘 上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。 （四） ...

安 全 协 议 公司名称: 有限公司 (简称甲方) 公司员工姓名: (简称乙方) 为保证员工人身安全以及生产的顺利进行,争创文明安全企业,提高员工的安全意识,强化"安全第一,预防为主"的安全思想,结合本公司实际情况,经双方协商签定本协议书. 第一条:甲方的责任和权利 1.甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律.法规.标准.安全生产规章制度和操作规程,熟练掌握事故防范措施和事故 ...

　　甲方： 　　法定代表人： 　　 　　乙方： 　　 　　“______网”由______县电脑网络协会主办，负责本网站的建设及全国各省的业务开拓，为适应各项业务的开展，特选拔____名应届高中毕业生进行内部定向强化培训，经甲、乙双方自愿，达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 　　 　　一、培训内容、时间、地点等详见“定向培训员工”广告。 　　 　　二、培训费用：____元，含学费、资料费、住宿 ...

员工信息安全管理办法 第一章 总则 第一条 为了切实保障的信息系统安全,根据<商业银行信息科技风险管理指引>和国家信息安全法规,制定本管理办法. 第二条 为有效控制信息科技相关岗位风险,保护信息资产安全,按照内部控制管理相关要求,做好岗位管理.控制工作,并指导.检查.督促所辖机构的岗位设置.职责划分及岗位管理状况.结合业务发展的需要,对数据.软件.文档等重要保密资料保密要求,将安全保密 ...

一. 目的 为规范员工停薪留职管理流程,提高人事运作的有效性,杜绝人事管理的漏洞,特制订本制度. 二.范围 本制度适用于公司全体员工. 三.停薪留职管理 1.停薪留职:员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的,公司停止其工资发放,但保留其员工关系.员工离职期间由于公司没有办法管控到,此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关 2.停薪留职时间:停薪留职以二年为限,如需延长,应经公司最高 ...

人力资源及工资管理规定 为有效应对严峻经营形势,精简优化员工队伍,降低人工成本,规范工资管理,发挥收入分配政策的激励作用,根据集团公司文件精神,结合矿实际,经研究,特制定本规定. 第一部分 人力资源 一.总量目标 1.年初在岗2662人,集团公司定员2300人,矿定员2415人. 2.年度减岗分流439人,轮流上岗70人. 3.科级机构压缩至22个. 二.实施原则 以聚焦双效为核心,按照" ...

劳务派遣合作协议 甲 方: 乙 方: 单位地址: 单位地址: 根据<劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循平等.自愿.公平.诚实信用的原则,就乙方向甲方派遣劳动者为甲方提供劳动的事宜,订立本协议. 一.派遣的工作岗位名称和岗位性质: 乙方派遣人员到甲方从事 岗位工作,工作内容为 . 二.工作地点: 乙方派遣人员到甲方的工作地点为 . 三.派 ...

员工岗位/薪酬变动协议书 甲方(用工单位,以下简称"甲方"): 注册地址: 通讯地址: 邮政编码: 乙方(职员,以下简称"乙方"): 身份证号码: 性别:□男 □女 户口性质:□非农业 □农业 家庭住址: 联系方式:(固定电话) (移动电话) Email : 紧急状态联系人: ,联系电话: 根据甲方与乙方签订的<劳动合同>的有关规定,为了保护甲方 ...

“双聘”工作实施办法 　　根据保利物业公司保物司字[1999]084号“关于贯彻集团公司规范人事管理工作的通知”精神，参照集团公司关于实施领导职务聘任制度的有关要求，为进一步规范企业干部聘任、员工聘用制度，特制定本办法。 　　一、 总则 　　1、 主管（含）以上管理干部实行聘任制，除公司级领导外，由分公司签发《聘任协议书》。 　　2、 员工实行岗位聘用制。按照双向选择、择优录用的原则聘用上岗，并由 ...

促销员管理办法 V1.0 1. 目的: 为进一步规范各分部促销员的管理,为门店的促销员管理工作提供依据,提高公司运作效 率,提高企业核心竞争力,我司采取"软着陆"的方式,本着"公司对卖场绝对的掌控权"."对正式及非正式员工一视同仁"."令行禁止"三大原则,有计划.有步骤地推出"1-3-9"工程,针对 ...