混凝土公司工作总结及工作计划

混凝土搅拌站岗位责任制

试验室主任岗位责任制 1.全面负责试验室的检测.试验技术业务和组织管理工作. 2.负责制定试验室的质量方针和目标. 3.组织安排试验室承担的测试任务,使各项工作运转转正常. 4.监督检查检测工作质量,负责全室人员的各项工作考核,实行奖罚制度. 5.执行国家的有关标准.规范及省市上级部门的有关规定. 6.主持<质量手册>的制定.实施及修订,检查<质量手册>的执行情况. 7.规 ...

混凝土企业岗位职责

一.总经理在董事长的直接领导下工作,受董事长的全权委托主持本公司的全面工作. 二.认真贯彻执行党和国家的法律.法规.方针.政策及本公司的各项规章制度.全面负责本公司的生产.经营.管理等各项工作,遵纪守法并向董事长负责. 三.根据市场需求,结合公司的实际,组织制定本公司的工作计划,并保证生产经营目标落实和工作任务的完成. 四.在董事长的领导下,提高资金使用效率.保证资金的流动性.安全性和效益性. 五 ...

情况通报29

情 况 通 报 第29期 中铁一局集团天津建设工程有限公司办公室 2010年10月25日 关于10月25日交班会情况通报 2010年10月25日上午8:00,公司总经理王国君在机关三楼会议室主持召开了本次交班会议,公司各领导,各部门正.副职,公司所属各单位经理.书记.总工经理参加了会议.现将会议情况通报如下: 一.施工生产完成情况: <一>.京津公路项目 实物完成情况:完成灰土1847 ...

混凝土搅拌站企业管理制度

混凝土搅拌站管理制度 总 则 根据承德商品混凝土的市场情况,结合我搅拌公司的实际状况,为确实贯彻落实公司以经营为龙头,抓质量.抓成本.抓效益的方针,更好地开拓商品混凝土市场,及时回收货款,使搅拌公司管理制度化.系统化,顺利完成年度各项指标,特制定本管理制度. 第一章 机构编制图 第二章 经理层岗位职责 一. 总经理 1.全面负责公司的各项工作,带领全公司员工顺利完成本年度的综合指标. 2.负责公司 ...

工程创优策划书

昆明市第三中学经开区分校 工程创优策划书 昆明市第三中学经开区分校项目 工程创优策划书 编制: 审核: 审批: 云南建工集团有限公司 昆明市第三中学经开区分校 工程创优策划书 1.编制依据 1.1 本工程施工组织设计. 1.2 本工程建设工程施工合同及补充协议. 1.3 现行有关规范.规程.规定.标准及相关法律. 1.4 <建筑结构长城杯质量评审标准>DBJ/T01-69-2003 & ...

施工组织设计部分

沽源县东路口景观工程 编制单位:北京绿京华园林工程有限公司 施 工 组 织 设 计 目 录 第一章 编制说明........................................... 2 第二章 工程概况............................................ 3 第三章 施工部署..................................... ...

项目部工会工作总结

2011年上半年, 大准项目党支部在上级工会和项目部党委、行政的大力支持下,以“科学发展观”的的重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大六中全会和集团公司、公司系列会议精神,围绕施工生产大局,认真履行职责,有效地促进了各项工作的顺利进展。 一、 以施工生产为中心,发挥工会组织的职能作用,广泛开展创模争先活动 ㈠、2011年上半年项目施工生产计划完成及形象进度完成情况:本标段合同总价为16586941 ...

工程档案工作总结模板

中国烟草总公司重庆市公司巫溪分公司通城烟叶工作站 工程档案工作总结 一.工程及档案概况: 中国烟草总公司重庆市公司巫溪分公司通城烟叶工作站工程位于重庆市巫溪县通城镇,总建筑面积平m2,其中生产用房 m2,综合办公楼 m2.工程为钢筋砼 结构体系,总高度 米.本工程基础分别为采用独立柱基和人工挖孔桩基础 基础形式.地下室主体部分混凝土强度等级均 .主体结构部分1-3层层高为5.4米,3-15层为标准 ...

隧洞洞身衬砌施工方案

XX 隧洞洞身衬砌施工方案 (一) .编制依据 1.工程施工承包合同和设计文件.施工图纸. 2.国家有关现行规范.规程.标准. 3.本公司的实际施工能力和管理水平. (二) .工程概况和工作范围 1.工作范围 本混凝土工程主要为**沿海三镇供水工程XX 段隧洞衬砌混凝 土工程,总长度约为1300米.包括混凝土拌制.运输.浇筑.养护.拆模.修补.施工缝.伸缩缝的处理以及所有废料.弃碴的清理. 2.工 ...

岗位责任制和职责

总经理岗位责任制 1.执行公司章程及董事会决议,全面负责安顺公司.美同公司等生产企业生产经营管理工作. 2.确定公司经营目标.经营策略.市场定位.组织实施涉及公司发展的策划.指导.控制与协调工作. 3.制定及修改审批公司的各项管理规定,向公司各部门布置工作并进行指导.监督和检查. 4.根据企业的实际情况,制定企业的人员编制,报请董事会后进行任免及聘用. 5.制定公司的人员培训计划,鼓励和督促各级管 ...

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