尊敬的各位领导、各位同志： 首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。 个人情况简介 我叫XXX，19xx年出生，现年xx岁，籍贯,大学本科学历.20XX年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。 在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感 ...

尊敬的各位领导、各位同志： 　　首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。 　　个人情况简介 　　我叫xxx，19xx年出生，现年xx岁，籍贯，大学本科学历。xx年毕业于xx大学xx系。同年进入中国人寿保险公司，在其支公司工作至今。先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职。 　　在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识。为自己能投身这样一个富有朝气和活力 ...

尊敬的各位领导、各位同志： 　　首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。 　　个人情况简介 　　我叫×××，年出生，现年岁，籍贯大学本科学历××年毕业于大学系同年进入中国人寿保险公司在其支公司工作至今先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职。 　　在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲我们中国人寿保险 ...

　　 　　尊敬的各位领导、各位同志： 　　首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。 　　个人情况简介 　　我叫xxx，19xx年出生，现年xx岁，籍贯,大学本科学历.xx年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。 　　在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富 ...

作者:张连增曲珩 保险研究 2014年01期 一.欧盟与美国ORSA最新进展 (一)欧盟偿付能力Ⅱ计划及ORSA最新进展 欧盟保险行业现行的偿付能力I(Solvency I)始于1973年的第1号非寿险指令和1979年的第1号寿险指令.尽管近四十年来进行了不断的修改和完善,但欧盟仍认为偿付能力I无法满足全面评价保险公司风险和财务状况的要求,影响到对保单持有人和受益人的保护以及欧洲市场的巩固和统一运 ...

尊敬的各位领导、各位同志： 首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。 个人情况简介 我叫xxx，19xx年出生，现年xx岁，籍贯,大学本科学历.2002年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。 在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感 ...

保险公司上半年合规、反洗钱工作总结 今年以来，安诚保险xx分公司着力打造以诚信为基础的合规文化，不断通过自身合规带动行业合规，成为保险行业合规的坚定支持者、实践者和受益者，合规及反洗钱工作逐步走上规范化、常态化的轨道，现将我司上半年合规、反洗钱工作总结如下： 一、20XX年上半年合规工作回顾 上半年，我们xx安诚保险始终坚守合规经营，坚持走“合规促发展，合规出效益”之路，为有效将“转方式、促规范、 ...

目录　　第一章　总则 　　第二章　资本和负债 　　第三章　流动资产 　　第四章　固定资产 　　第五章　无形资产、递延资产及其他资产 　　第六章　资金运用 　　第七章　成本和费用 　　第八章　营业收入、利润及分配 　　第九章　外币业务 　　第十章　公司清算 　　第十一章　财务报告和财务评价 　　第十二章　附则 　　　　　　　　　　　　　　第一章　总则 　第一条　为规范保险公司的财务行为，加强财务管理 ...

人身保险业务经营规则 (征求意见稿) 目 录 第一章 总则 第二章 分支机构和人员管理 第三章 条款和费率管理 第四章 销售管理 第一节 销售资质 第二节 销售宣传 第三节 销售行为 第五章 业务管理 第一节 单证和印章管理 第二节 佣金管理 第三节 收付费管理 第四节 信息系统管理 第六章 客户服务管理 第七章 团体保险特别规定 第八章 监督管理 第九章 法律责任 第十章 附则 第一章 总则 第 ...

又一次进入到了保险公司实习，这次来到了安邦保险。 安邦财产保险股份有限公司是一家经营财产保险、意外伤害保险和短期健康险业务的全国性保险公司，于xx年6月9日获得中国保监会批准筹建，xx年9月30日获准开业。安邦保险实力雄厚，注册资本37.9亿元。股东包括上海汽车集团股份有限公司(saic)、中国石油化工集团公司（sinopec corp）等“世界500强”企业。凭借着雄厚的股东实力，一流的企业文化 ...