**申请助工见习期工作总结 时光如梭,转眼间已经毕业整整一年了,**停车是我迈出校门进入社会的第一份工作,是我十几年在校学习生活结束后真正步入社会的第一个人生大学,很荣幸我找到了立体车库这个朝阳行业,找到了极具发展前景的**停车公司.在这里,我会谨记"天雨虽宽,不润无根之草",投入全部的激情,奉献自己的青春,为自己打造出一片璀璨的事业舞台,和同事们一起将公司发展成为国内一流的停 ...

助理工程师申报基本条件 (一)学历条件 1.硕士学位或第二学位,考察合格. 2.学士学位或本科毕业,见习期1年. 3.大专毕业,取得技术员资格并再从事本专业工作满2年. 4.中专毕业,取得技术员资格并再从事本专业工作满4年. (二)继续教育学时: 申报初级职称近3年继续教育必须达到120学时. (三)论文要求: 在省级行业主管部门的专业刊物上发表本专业学术论文1篇以上:或撰写较高水平的技术报告1篇 ...

附件: 大唐湘潭发电有限责任公司 新员工入职管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为进一步规范和统一公司新员工入职管理工作,使新员工尽快熟悉工作环境.组织架构,了解工作流程和岗位职责,尽快融入工作团队.进入工作角色,特制订办法. 第二条 本办法所称新员工,是指符合<中国大唐集团公司员工招聘管理办法>,经过上级批准被公司录用的具有大学本科及以上学历的毕业生. 第二章 职责分工 第三条 ...

助理工程师个人试用期工作总结(2篇) 助理工程师个人试用期工作总结(范文一) 我从入职至今已经一年了.在这段工作期间,我主要是从事公司的基建管理工作.在这一年里我深刻体会到了做为一个基建管理员的艰辛和快乐,要成为一个好的管理员的痛苦和压力.初涉社会,我把自己的青春和激情倾注于基建管理工作中,把汗水洒在每一个不起眼的工作场面上.转身回顾这一年,有过多少艰辛苦闷,有过多少枯燥寂寞; 也曾彷徨,也曾迷惘 ...

A 集团人才梯队建设实施方案 一.人才梯队建设实施背景 . ................................................. 2 (一)A 集团现状及发展战略 .............................................. 2 (二)集团人才结构现状及特点 ....................................... ...

江西有色地质勘查 四队 案例分析 案例分析 报告 目录 表索引 ...................................................................... i 图索引 ..................................................................... ii 一．项目背景 . ......... ...

篇一:岗位实习报告格式 - 岗位实习报告 一.岗位实习的意义 作为一名大三的学生,我们已经有了两年多的理论知识的积累,但到目前为止,什么是实际运作中的物流:对于物流专业的我们,毕业之后又将从事怎样的行业,我想我们并不是都很了解.因此此次的顶岗实习,时间虽短,但对我来说却有着深刻的意义: 首先,增强岗位意识:对于一个应届毕业生,既没有社会经验,也没有管理层的能力,因此我们大多数的人都要从基层做起,但 ...

2013校园招聘大礼包 -- 大街网Dajie.com 倾情奉献 苏宁电器校园招聘公共主页 http://cnsuning.dajie.com/ 大街网校园招聘频道 http://campus.dajie.com/ 大街网校园招聘微博 http://weibo.com/yjsxyzp 苏宁电器2013校园招聘简介: 苏宁电器集团1990年创立于南京,位列中国企业500强第54位,中国民营企业前三强 ...

以下txt及图片内容摘取自<人力资源管理综合课程设计报告 河南理工大学经济管理学院 09级人力资源管理专业综合课程设计报告 学 院: 经济管理学院 专 业: 人力资源管理 班 级: 09-1班 姓 名: 姚贺龙 学 号: 综合管理课程设计是我们人力资源管理教学计划的重要组成部分,是锻炼我们理论联系实际.提高专业实际操作水平以及发现问题.分析问题和解决问题能力的集中教学环节.通过结合以前的实习 ...

摘 要 2010年发生的员工连续跳楼事件将富士康推上了舆论的风口浪尖,引起社会各界的广泛关注和热烈讨论,尽管富士康过后曾几度加薪,但还是效果甚微,员工流动率高.忠诚度低.压力大.心理问题严重.满意度低等现状也一直困扰着富士康.随着经济的发展,劳动力成本不断上涨,劳动密集型企业用工问题,缺乏有效的员工激励机制等问题也日益突显出来.本文以富士康为研究对象,通过对富士康的人力资源管理现状进行深入剖析,把 ...