会计季度工作总结报告

财务主管述职报告

半年来,作为财务主管,我严格按照新运公司财务280号《新运工程公司财务主管委派制试行办法》的规定要求,认真履行职责。起好了一定的监督和带头作用。具体代表性的工作如下:元月份,正值财务决算期间,我认真总结去年的财务工作,并为20XX年订下了财务工作设想。对各类会计档案,进行了分类归档。督促下属财务人员完成了20xx年第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。对春节期间财务室留守人员进行了工作 ...

新运公司财务主管述职报告

年来,作为财务主管,我严格按照新运公司财务280号<新运工程公司财务主管委派制试行办法>的规定要求,认真履行职责.起好了一定的监督和带头作用.具体代表性的工作如下: 元月份,正值财务决算期间,我认真总结去年的财务工作,并为2001年订下了财务工作设想.对各类会计档案,进行了分类归档.督促下属财务人员完成了2000年第四季度的五金汇缴任务.认真办理了银行往来询证函.对春节期间财务室留守人 ...

XX公司财务主管述职报告

半年来,作为财务主管,我严格按照新运公司财务280号《新运工程公司财务主管委派制试行办法》的规定要求,认真履行职责。起好了一定的监督和带头作用。具体代表性的工作如下: 元月份,正值财务决算期间,我认真总结去年的财务工作,并为20XX年订下了财务工作设想。对各类会计档案,进行了分类归档。督促下属财务人员完成了20xx年第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。对春节期间财务室留守人员进行了工 ...

20**年医院财务科工作总结及20**年工作目标

瞬间虎年又将过去,人们又将迎来新的兔年。xx年度医院财务运行情况良好,预计本年度总收入达2.4亿元、总收支结余达1100万元。从这一收支结余结果看,医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来,第一年突破收支结余1000万元的大关,财务状况正处于稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下,本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。为 ...

20**年第二季度福建省漳州会计从业资格考试报名时间通知

福建会计之家 官方唯一网址:www.kjfj.net 2015年(第二季度)漳州会计从业资格考试报名时间 来源:福建会计之家[福建会计之家(www.kjfj.net):福建省会计考试第一门户 有关事项通知 2015年(第二季度)我省会计从业资格考试工作,现将有关事项公告如下: 一. 报名时间.方式 报名时间为:2015年4月10日至4月20日. 报名全部采用网上报名的方式.报名网址为:http:/ ...

社保中心一季度工作总结及二季度工作要点

一季度,在厅党组正确领导和有关处室、单位大力支持配合下,我中心认真学习全国财政工作会议及全省财政工作会议精神,紧密围绕全厅财政工作大局,立足本职,扎实工作,基本完成了各项工作任务。现将一季度业务工作、思想政治工作及党风廉政建设方面情况总结如下。 一、业务工作方面 1、拟订年度目标工作任务。年初,我们按照厅机关目标责任考核办要求,结合我中心年度工作任务,将全年工作任务逐项细化为社保资金财政专户管理、 ...

财务经理岗位职责

财务经理主要职责: 1.学习贯彻国家相关方针、政策及法律法规,遵守财经制度,履行财务经理的管理职责。协助总经理制定公司长远发展规划。参与制定和落实公司的财务管理制度,负责对成本和财务指标进行分析,为公司战略发展提供基础报告;参与编制年度预算资金计划,并监督计划的执行,编制公司全年预算和年度决算报告及说明书。 2. 组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行,制定年度、季度财务计划; 制定、维 ...

会计师个人工作总结

一下是一篇关于会计师个人工作总结的报告,希望对大家又所帮助: 2013年来,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,我个人无论是在敬业精神.思想境界还是在业务素质.工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,现将本人一年以来的工作.学习情况汇报如下: 一.加强学习,注重提升个人修养 一是通过杂志报刊.电脑网络和电视新闻等媒体,认真学习贯彻党的路线.方针.政策,深入学习领会党的十六大.十 ...

新三板信息披露操作实务总结

新三板信息披露操作实务 信息披露一直是上市公司和非上市公众公司在日常运营中的一项重要工作.作为我国多层次资本市场的重要组成部分,全国中小企业股份转让系统(新三板)对挂牌公司的信息披露也有着严格的要求. 主办券商对企业信息披露的督导: ①依据<全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则>的规定,指导和督促挂牌公司真实.及时地进行信息披露. ②对所推荐挂牌公司信息披露文件进行形式审查,对 ...

办公室绩效考核办法(试行)

伊东集团东华能源公司 办公室岗位动态结构工资考核办法 (草 案) 为了建立行之有效的奖罚激励机制,提高公司整体管理水平,办公室业绩考核办法将遵循"定岗定责.业绩优先.客观公正.全面考核"的原则进行.主要办法如下: 一.岗位设臵与工资构成 岗位设臵:办公室主任(空缺).副主任.行政秘书.总务秘书.新闻采编.文印管理.网络管理.总务会计.司机.炊事员.保洁员.保安. 工资构成 :员 ...

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