2012~2012学年第二学期 <企业福利管理>期末考察论文 班级 学号 姓名 成绩 完成时间2012年6月25日 论述员工福利应考虑的员工因素 影响员工福利的各大因素理念,包涵了一个重要的员工因素,员工个人的一些因素会对福利计划的制定产生影响.虽然按照劳动经济学的观点,员工福利是一种小额优惠,具有准固定成本的性质,但在实践中,企业制定福利计划时,往往都会考虑员工的个人因素,而且随着企 ...

<人力资源管理(一)>2004版自考复习资料 第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一.人力资源的概念: 从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和.它应包括数量和质量两个方面. 二.人力资源的特点:(多选) 1.不可剥夺性 是最根本的特征(单选) 2.时代性 3.时效性 4.生物性 人的最基本的生存需要(单选) 5.能动性 6.再生性 7.增值性 三 ...

外企快速消费品业务员薪酬制度研究 --以高露洁棕榄(中国)公司陕西分区为例 院系: 班级: 姓名: 外企快速消费品业务员薪酬制度研究 --以高露洁棕榄(中国)公司陕西分区为例 摘 要 改革开放以来, 随着大量的外资企业进入中国, 无论在经济环境还是在市场格局上都极大地改变着中国经济.同时, 外企也伴随着中国经济的腾飞迅速发展起来.随着我国经济发展.国民收入的提高.国内外企业投资力度加大.我国的快速 ...

薪酬管理原理 目录 ⏹第一章 薪酬管理总论 ⏹第二章 基本工资管理 ⏹第三章 奖金管理 ⏹第四章 福利管理 ⏹第五章 薪酬制度 ⏹第六章 代表性公司的薪酬实践 Page 3 目录 ⏹第一节 什么是薪酬 ⏹第二节 薪酬的组成及薪酬管理中的基本问题 ⏹第三节 薪酬管理的历史演变 ⏹第四节 中国目前的薪酬问题 Page 5 ⏹所谓企业管理最终就是对人的管理 --彼德.德鲁克 Page 2 ⏹第一章 薪酬 ...

员工满意度调查报告 一.调查问卷的设计 本次调查问卷由人力资源部根据公司现状设计,采用的是问卷形式,从与员工工作相关的六个方面共设计了题目,保证了问卷设计的科学性. 二.答卷情况: 此次调查共派发问卷83份,其中 70 人接受调查, 13 人弃权,参与率为 84 % ,问卷涉及广泛,包含了公司的全体员工: 1.男女比例:此次参加调查的员工中男性员工41人,占到参加人数的59%:女性员工29人,占参 ...

中国各大银行工资待遇大比拼 现在的社会里,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多求职者的目标.和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经,以及它们的福利待遇,是员工亲自点评的. 1.工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力.2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%.每股收益0.24元,增长41.2%.截至2007年末,总市值升至3,389.34亿美元 ...

人力资源总监的工作职责主要包括:人力资源战略规划.招聘与配置.培训与发展以及绩效激励.薪酬福利.企业文化.员工关系等方面. 一.人力资源战略规划 人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是人事行动指南和工作纲领.在制订人力资源战略之前,一定要做好详尽的人力资源现状调查分析.在战略选择方面,主要有领先型.跟随型和差异型.领先型是指在招.育.用.留人方面都要做到行业或企业界的领先水平.跟随型是指选定一个 ...

华南师范大学增城学院 课程论文 题目:管理也是一门艺术 课程名考查学考查方 姓 学 专 成 指导教 称期式名号业绩师 管理也是一门艺术 一.管理的定义 1.管理是社会组织中,为了实现预期的目标,管理的工作本质是协调,以人为中心进行的协调活动.管理工作存在于组织中. 2.管理就是制定,执行,检查和改进.制定就是制定计划或规定.规范.标准.法规等:执行就是按照计划去做,即实施:检查就是将执行的过程或结 ...

薪酬管理制度 　　第一节薪酬制度的设计 　　01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1）外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，俗称外部薪酬，包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...

[摘要]残疾人是社会特殊的群体,要让广大残疾人平等参与,活跃在基层.活跃在社会.活跃在各级组织,必须加强组织建设,让这一群体有个属于自己的"家".本文通过对辽河油田测并福利厂的福利企业员工进行调研,系统地提出健全残疾人管理体系的相关对策建议. [关键词]残疾员工:管理体系:对策建议 2011年是"十二五"的开局之年,辽河油田测井福利厂以创先争优活动为契机,建 ...